水文工作目標考核獎懲辦法-免費閱讀
【正文】 被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。1搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉(zhuǎn)化工作。制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導本單位創(chuàng)建活動的開展情況。年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。（5分）（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。信訪情況（5分）。安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。普法教育情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）組織建設情況（5分）。三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應工作，綜治網(wǎng)絡健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。獎勵費用每半年集中發(fā)放一次，黨政辦公室具體辦理。（15分）加強綜合性的安全生產(chǎn)大檢查，一年不少于四次，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要采取相應的對策、措施，積極進行治理整改，防止發(fā)生安全事故。七、附則。3）+∑4季度考核分（2021考核以第四季度考核結(jié)果為準）。五、考核程序1．考核組根據(jù)公司下達的安全生產(chǎn)目標，制定考核表（見附件，可根據(jù)經(jīng)營管理重點進行修訂完善）；對照考核表，現(xiàn)場查閱相關資料文件，抽查施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況等。第二篇：安全目標考核獎懲辦法安全目標考核獎懲辦法一、總則為切實落實安全生產(chǎn)責任，檢查安全目標實現(xiàn)情況，建立安全考核獎懲機制，充分調(diào)動各廠站、項目安全生產(chǎn)積極性和主動性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本制度。（三）“共性目標”采取以下辦法評分分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財務處根據(jù)各自分管的工作和扣分標準，對各責任單位上報的自考報告和自考評分結(jié)果進行復審，并將復審評分結(jié)果報省局目標考核小組匯總和審查；由省局目標考核小組將各責任單位的自查報告和上述復審評分結(jié)果在《湖北水文》上公布，并發(fā)至各責任單位進行互查互評，各單位在規(guī)定的時間內(nèi)將互查互評的分數(shù)上報省局目標考核小組；省局領導班子成員和省局機關各部門主要負責人在聽取省局目標考核小組的考評意見基礎上，結(jié)合平時掌握的情況，采取無記名投票的方式，評出各責任單位分數(shù)；“共性目標”綜合分數(shù)的計算式為：自考分數(shù)+省局歸口管理部門和省局目標考核小組的復審分數(shù)+各單位互查互評和省局無記名投票的平均分數(shù)。職能目標的綜合總分為70分，共性目標的綜合總分為30分。黨的民主集中制貫徹執(zhí)行不力，領導班子有不團結(jié)的現(xiàn)象，戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；執(zhí)行“領導干部廉潔自律規(guī)定”和省局“黨風廉政建設責任制”不力，領導成員及干部隊伍中有嚴重違紀、違規(guī)問題，受到上級部門查處的；思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊— 1 — 伍不穩(wěn)，造成不良影響的；不認真履行水文工作職責，在防汛抗旱、水質(zhì)監(jiān)測等業(yè)務工作中，出現(xiàn)重大質(zhì)量問題和工作失誤，造成不良社會影響的；執(zhí)行國家和上級財經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章不力，在財務、基建和其它經(jīng)濟工作中，管理混亂，有違法、違紀和違規(guī)等問題，受到上級或社會有關
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