【正文】 三是充分發(fā)揮基層政府的作用。尤其是人民調解員所需經費經常得不到有效解決，人民調解員的待遇也沒有落實，影響到調解工作的順利開展和人民調解員的工作積極性。邳州法院在開展實際工作中發(fā)現，現行的人民調解制度還存在一些不容忽視的問題，應引起各基層法院的高度重視。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。二、對策建議一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監(jiān)察工作難題，打好持久戰(zhàn)。二是紀檢監(jiān)察干部素質有待提高。第四篇：當前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題及對策建議當前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題及對策建議2014年03月13日 08:35來源：陳倉區(qū)紀委作者：任虎林黨的十八屆三中全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監(jiān)察工作提出了新要求。健全保障機制。四是排查制度。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確鎮(zhèn)、國土、計生、林業(yè)、工、青、婦等部門職責，對本鎮(zhèn)范圍內矛盾糾紛實行聯動大調處，不得把本級的矛盾推給上級、推向社會。進一步強化黨政一把手負總責、分管領導具體抓，綜治委牽頭協(xié)調，職能部門各負其責、狠抓落實的工作格局。受多方面因素制約，我縣現有的培訓工作還不能適應人民調解工作的發(fā)展要求，培訓的不足主要表現在兩個方面。從形式上看，從上到下已建立起了人民調解組織網絡，但從實際運作情況看，有些地方調解組織尤其是農村調解組織相對弱化，作用發(fā)揮不好或不能發(fā)揮作用，如有的調委會組織隨著村委會的調整，調解組織成員變動較大；有的農村調委會成員長期在外打工，導致調解組織有名無實；有的農村及社區(qū)調委會無專職的人民調解員；有的成立有調委會，但卻無專門的人民調解室。近三年來我縣雖然實行了“以案定補”的資金保障措施，但所補的錢與調解成本相比差距太大，只能是杯水車薪，同時，又沒有形成較為普遍的、完善的獎懲制約監(jiān)督機制，這樣就導致了大量的矛盾糾紛往上移交。第三篇：人民調解存在的問題及建議我縣人民調解工作存在的問題及建議一、我縣人民調解工作現狀我縣共10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，318個自然村，11個社區(qū)，13個企事業(yè)，共有人民調解委員會364個。要從根本上實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的發(fā)展，必須著力在農業(yè)之外培植新財源，要大力發(fā)展農副產品加工業(yè)，這樣既可以延伸產業(yè)鏈條，直接增加農民收入，還可以帶動農業(yè)結構調整，從根本上提升農業(yè)效益和農村經濟運行質量。長期以來，農業(yè)稅一直是鄉(xiāng)鎮(zhèn)賴以運轉的財源。三是加強規(guī)范化建設，使人民調解制度與訴訟制度有機銜接。建議通過明確的規(guī)定，將調解經費列入各級財政預算，確保調解、獎勵經費充足、穩(wěn)定。落實表彰獎勵、通報批評、黃牌警告、一票否決等制度。定期召開矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議，交流通報情況，研究制定矛盾糾紛的解決辦法等。加強調解組織建設，充實調整鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）人民調解委員會，在自然村進一步深化“兩站一點”建設，健全完善綜治工作站、人民調解工作、治安報警點，落實調解員和治安信息員隊伍。進一步強化黨政一把手負總責、分管領導具體抓，綜治委牽頭協(xié)調，職能部門各負其責、狠抓落實的工作格局。而通過各級調解組織對各類矛盾糾紛的調處，及時解決了社會難點、熱點問題，提出的各項方針政策落實到了基層，落實到了人民群眾中，縮短了黨和政府與群眾之間的距離，改善了干群關系，找到了一條適合市場經濟形勢的需要，正確處理人民內部矛盾的有效途徑和方式，黨和政府同人民群眾的聯系中架起了一座“連心橋”。另一方面《財政部、司法部關于進一步加強人民調解工作經費保障的意見》（財行〔2007〕179號）已于2007年制定，但是省、市還未出臺具體規(guī)定。二是文化程度參差不齊。部分鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）對人民調解工作重視不到位，存在說起來重要、做起來次要、但落實起來不要的問題，表現在鎮(zhèn)（街道）調委會缺乏保障，沒有交通工具，出現緊急情況難以及時趕赴現場，村（社區(qū)）調委會也無辦公經費及調解員誤工補助，發(fā)揮作用有限。第一篇：當前人民調解工作中存在的問題及建議[摘要]近年來，新華區(qū)人民調解工作堅持“調防結合、以防為主”的方針，創(chuàng)新體制機制，在化解民間糾紛、宣傳黨的方針政策、反映社情民意方面發(fā)揮了不可替代的作用。（二）協(xié)調溝通機制還沒有完全建立起來，沒有真正形成聯動大調解格局。目前我區(qū)高中以上文化程度的調解員不到全部調解員的30%，多數調解人員文化程度偏低，法律政策和業(yè)務水平欠缺，在宣傳講解法律、制作調解文書上有困難，不能適應當前調解工作的需要。三、進一步做好人民調解工作的幾點建議新時期人民內容矛盾糾紛涉及到經濟、政治、思想、文化各個領域，而化解這些矛盾糾紛，防止糾紛激化，必須在各級黨委、政府領導下，全社會共同參與，正確運用經濟、行政和法律等手段加以處理。針對人民內部矛盾出現的新形勢，中央也提出了化解矛盾糾紛的基本思路：要盡可能地使大量的矛盾糾紛在進入司法渠道之前通過政治優(yōu)勢得到化解；即使已經進入司法渠道，也要盡可能地通過調解定紛止爭；對于大量的涉法涉訴信訪問題，也要盡可能地通過調解實現息訴罷訪。切實將人民調解工作納入社會治安綜合治理目標管理，實行“一票否決權”考核措施，并將其細化、量化，作為各級黨委、政府的任務，切實強化監(jiān)督考核力度。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確鎮(zhèn)（街道）國土、民政、計生、林業(yè)、工、青、婦等部門職責，對本鎮(zhèn)（街道）范圍內矛盾糾紛實行聯動大調處，不得把本級的矛盾推給上級、推向社會。四是排查制度。健全保障機制。（三）進一步加強隊伍建設新形勢下，矛盾糾紛增多，難度增大，對從事新時期人民調解工作的調解員的法律與