【正文】 （1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）解除聘用合同的；（4）停發(fā)工資的；（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。主要考核教職工出勤情況。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。l 學(xué)生好人好事受到社會(huì)表彰或組織學(xué)生參加公益活動(dòng)，具有一定影響或收到表?yè)P(yáng)信，按具體情況加分，最多不超過(guò)10分。（四）其它工作（20分），效果好，得10分；有拖延現(xiàn)象得7分，有兩項(xiàng)未能完成不得分。（以家訪記錄為依據(jù)）。在校黑板報(bào)評(píng)比中第一名為滿分6分，第二名5分，第三名4分，以次類推。要學(xué)校受理解決，每次扣2分。、扣分制、加分制相結(jié)合的方法。5 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 凡在鄉(xiāng)統(tǒng)考中取得前五名依次加(10分8分6分4分2分)凡在鄉(xiāng)統(tǒng)考中的倒數(shù)1—5名者依次從總分中扣除（5分、4分、3分、2分、1分）辦法（二）依學(xué)校本學(xué)期統(tǒng)一考試科平均成績(jī)?yōu)閾?jù)。（4）公假參加教育局組織的考試、公派外出學(xué)習(xí)或?qū)W校公派外出等不扣分。加分項(xiàng)目（1）根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)各級(jí)各類的比賽課等獲獎(jiǎng)，鄉(xiāng)級(jí)加5分，縣級(jí)加7分，地級(jí)加10分（2）根據(jù)學(xué)校安排，撰寫(xiě)各類論文、教案、教學(xué)設(shè)計(jì)等或制作課件、教師技能發(fā)表于教育教學(xué)專業(yè)雜志上的文章，署校名，公開(kāi)刊物：縣級(jí)加2分，市級(jí)加4分，省級(jí)加6分，國(guó)家級(jí)加8分。無(wú)故推學(xué)生到教室外扣1分/次。凡學(xué)期內(nèi)受到縣教育局通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的10％、20％、30％、40％、50％、60％、70％。（9）為人師表。六、分配額度及辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法 對(duì)科任教師的考核（一）、師德考核（20）基本要求（1）依法執(zhí)教，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家的方針、政策的言行。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。要深入調(diào)研，縝密決策，科學(xué)地制訂教職工學(xué)期工作量化考評(píng)辦法和教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。病事假按照學(xué)校請(qǐng)假制度執(zhí)行。（2）當(dāng)年到齡退休、正常流動(dòng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際工作月發(fā)放。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資由區(qū)財(cái)政局按在冊(cè)人數(shù)按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各校根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。教師的績(jī)效考核工作在街道中心校的指導(dǎo)下，由各學(xué)校成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。（3）班主任工作。與此同時(shí)，還要求教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益等內(nèi)容作為教師績(jī)效考核是否合格的必備的基本要求。鼓勵(lì)教師全身心投入到教書(shū)育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。十、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。八、有關(guān)要求（一）轄區(qū)各校應(yīng)成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正的發(fā)放。上述項(xiàng)發(fā)放總額若出現(xiàn)不足的，則按比例適當(dāng)下調(diào)。（2）教學(xué)點(diǎn)補(bǔ)貼：南胡、金芝每學(xué)期500元，嶺下、蘆嶺每學(xué)期200元。師德考核獎(jiǎng)遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人師表，遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》，每師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元。項(xiàng)目獎(jiǎng)金名次平均分 提高分 及格率 優(yōu)秀率第一名 30 30 30 30第二、三名 20 20 20 20其余 15 15 15 15平均分低于及格線，及格率低于50%的則該項(xiàng)不獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)以《福清市東張中心小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例》為考評(píng)要求，每學(xué)期對(duì)教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、課堂教學(xué)、班級(jí)常規(guī)管理等方面進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)。中心校中層以上行政人員每月管理崗位補(bǔ)貼90元。導(dǎo)輔遲到或早退（含人在校不在崗）一次扣10元，缺崗一天扣50元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法。B、導(dǎo)輔補(bǔ)貼：導(dǎo)輔每天補(bǔ)貼10元（月封頂50元）。（3）學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。這次新增的工資性津補(bǔ)貼的部分作為績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。英語(yǔ)科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，計(jì)分同語(yǔ)數(shù)科。學(xué)?？梢暻闆r上浮或下調(diào)，但幅度不能太大。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分，不達(dá)標(biāo)扣分。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測(cè)試，要有成績(jī)單。上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。教案按要求備齊寫(xiě)好可計(jì)5分；否則，缺一科教案扣5分。（4）跨年級(jí)(任語(yǔ)文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分；同年段（任語(yǔ)文或數(shù)學(xué)）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月計(jì)3分。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開(kāi)學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。六、分配額度及辦法（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法 考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。第一篇：中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案(試行稿）根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工（男57周歲、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；無(wú)故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，為滿工作量。英語(yǔ)教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分。（二）、上課(5分)按時(shí)上下課，不隨便缺課，不坐著講課。上好多媒體課,充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運(yùn)用，在運(yùn)用中研究。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時(shí)全批全改、。（六）、聽(tīng)、評(píng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記（4分）(1)、聽(tīng)、評(píng)課及記錄：每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)、評(píng)多媒體課不少于30節(jié)；教師互聽(tīng)互評(píng)多媒體課不少于15節(jié)。(2)、中心小學(xué)校長(zhǎng)每月計(jì)85分、副校長(zhǎng)每月計(jì)80分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75分、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65分、教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每人每月計(jì)75分、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì)60分。不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任績(jī)效工資原則上不超過(guò)規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分10%。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)融教 [2009]60號(hào)《福清市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗教師。課時(shí)量補(bǔ)貼A、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時(shí)量，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標(biāo)準(zhǔn)。C、節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼：節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼30元；節(jié)假日因公事加班人員每人每天補(bǔ)貼50元。根據(jù)《東張中心小學(xué)考勤管理辦法》實(shí)施簽到制度。F、學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng))缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月管理崗位補(bǔ)貼100元。（1）項(xiàng)目獎(jiǎng)金等級(jí)教案 作業(yè)批改 教科研優(yōu) 30 20 20良 20 15 15合格 15 10 10注：行政管理人員本項(xiàng)領(lǐng)取40元。技能科任課教師，優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)取該校教師獲得獎(jiǎng)勵(lì)的最低一檔。詳見(jiàn)《東張中心小學(xué)師德考核細(xì)則》。（本塊資金由學(xué)區(qū)統(tǒng)籌部分支出）（四）工作量補(bǔ)貼、管理崗位補(bǔ)貼可按月發(fā)放，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。七、其它具體事項(xiàng)不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對(duì)象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反師德，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，擅自出國(guó)或出境逾期不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等。各單位根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定撥付的績(jī)效工資額內(nèi)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體方案。第三篇：績(jī)效工資分配實(shí)施方案灞橋區(qū)狄寨街道教職工績(jī)效工資分配實(shí) 施方 案為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)校教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)保證學(xué)校績(jī)效工資順利實(shí)施，根據(jù)《灞橋區(qū)