【正文】 第五十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20－ 50元；每警告 2次記過 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)記過 6次以上的，予以辭退： （ 1） 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗的 （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 隨地吐痰或亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6） 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7） 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話超過 5分鐘的； （ 8） 中午休息、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的； （ 9） 未經(jīng)許可擅帶 外人進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的； （ 10） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的； （ 11） 在禁煙區(qū)吸煙的； （ 12） 違反公司規(guī)定攜帶公司物品外出的； （ 13） 工作時(shí)間，與被人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 14） 工作時(shí)間打瞌睡、上網(wǎng)聊天的； （ 15） 對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 16） 公司所有資料（書籍、圖紙、電子版文件、制度等）外傳的； 第五十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效，每次記過 1次，并罰款 50－ 100元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： （ 1） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2） 無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的； （ 3） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的（本人本 月工資扣發(fā)）； （ 4） 上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5） 將公司內(nèi)部賬本給公司外的人閱讀的； （ 6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模? 第五十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退： （ 1） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān) 系狀況證明，騙取公司錄 用的； （ 3） 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損 失 500元以上的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 500元以上的； （ 5） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 500元以上的； （ 6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? （ 6） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，（中午休息及下 班時(shí)間要 關(guān)閉所有耗電設(shè)備，包括燈、打印機(jī)、電腦、空 調(diào)，除工作外）嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。并簽訂安全責(zé)任書協(xié)議。 第四十三條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。 第三十六條 公司實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、績效工資、工齡工資、崗位工資。 第二十八條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事公 司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的，不 能勝任工作的情況包括： A、 未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； B、 無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （ 3） 勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法 履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 各部門每月月底前將重要的、有價(jià)值的文件、合同等編號(hào)、分類登記造冊，交辦公室統(tǒng)一保管。 四、招標(biāo)代理費(fèi) 招標(biāo)代理費(fèi)根據(jù)代理合同的約定分為投標(biāo)單位交納和招標(biāo)單位交納兩種。 圖紙費(fèi)用 圖紙的費(fèi)用分為兩種，一種是直接出售，一種是需要投標(biāo)單位退還的，具體情況視招標(biāo)單位意見而定。 （四）報(bào)銷時(shí)間及報(bào)銷憑證的規(guī)定 ,最遲不能超過 10日 ,否則需由經(jīng)手 人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷。 （十九）本制度自發(fā)布之日起生效。 （九）銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵 支記賬。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為 記賬本位幣。 （三）財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 2. 凡現(xiàn)金借款金額在 1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備。 管理人員手機(jī)必須保持有話費(fèi)，不足時(shí)應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)或充值。 正常工作聯(lián)絡(luò)應(yīng)長話短說，提高效率。 第十九條 具體日常工作管理： 一、復(fù)印管理 有行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)，任何人必須聽 從安排，不得有故意損壞機(jī)器的行為。 部門及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一般業(yè)務(wù)往來。 第十 七條 公章、介紹信使用管理 公司公章、介紹信由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，部門印章由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。 各類物品采購后由辦公室負(fù)責(zé)總務(wù)人員驗(yàn)收、登記、入庫。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。同時(shí)，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均有及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。 員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（附假條，無假條視為曠工）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月 10 日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。 員工患病 1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的； 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，無法安排富余人員或需要裁減員工的； 其他原因。 b不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。 培訓(xùn)方法 a 崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； b 離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室組織實(shí)施； c 員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案，將作為員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔等根據(jù)之一。 b 應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》，并附上工作簡歷，職稱證書、第一學(xué)歷和最高文憑（ A4 紙）復(fù)印件。 第六條 人事管理的主要內(nèi)容是： 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員； 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工； 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配工作； 協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力； 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； 保存員工的個(gè)人檔案資料； 為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。0一二年一月 目錄 第一章 總則 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章 公司組織架構(gòu) 人事制度 行政管理制度 財(cái)務(wù)管理制度 檔案管理制度 勞動(dòng)合同管理 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 附則 第一章 總則 第 1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定。 管理部門每半年對公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和 主要業(yè)績，對各種能力做出評(píng)估，聽其上下級(jí)對其的評(píng)估，填出《員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告》，為公司儲(chǔ)備和提供人才。 c初試（筆試）：由辦公室和部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)考、面試、審查、簽署意見。 d 由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí) 、進(jìn)修）的員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限，因人為原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 c違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。 五、員工的辭職 有下列情況之一者，員工可以申請辭職 認(rèn)為專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)專長的； 認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣，危害員工安全與健康的； 認(rèn)為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級(jí)者除外）； 認(rèn)為公司侵犯了 員工的合法權(quán)益的； 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。 考勤統(tǒng)計(jì)是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。 考勤制度與請銷假制度具體細(xì)則詳見《考勤及各種假期管理規(guī)定》。 第十四條 各種辦公設(shè)備的使用制度 電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專 人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。 員工領(lǐng)用物品均需填寫 “物品 領(lǐng)用單 ”。 公司及印章的刻制、啟用、停用及銷毀應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 各類公章的使用均應(yīng)建立登記制度。 復(fù)印機(jī)發(fā)生