公司員工獎勵與懲罰制度-免費閱讀
【正文】 病假超過標準，1天扣除10％效益工資。（四）丁類過失。（1）一次性罰金；（2）降級、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第七條其他獎勵規(guī)定。第五條獎勵規(guī)則。第五篇：集團公司員工獎勵與懲罰條例第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對革職辭退須聽取工會意見。，作無薪停職處理。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。（三）丙類過失。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。九、制度銜接：本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。任何員工對違紀現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。建議給予何種獎勵。（21）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。（15）、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。獎勵方式： 通令嘉獎，當月獎勵50100元；記大功，當月獎勵500－800元或加薪一級；記小功，當月獎勵200－300元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100元。四、管理職責：公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。第十二條 員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導提名；人力行政部門審核；董事長批準。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權(quán)謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；罰款或降級；辭退。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準后進行調(diào)查處理。第二篇：公司員工獎勵與懲罰制度員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。我已閱讀并同意以上公司獎罰制度第三篇：獎勵懲罰制度獎勵處罰管理制度（試行）一、目的：鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。公司人力資源部和辦公室責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。獎勵原則：以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本的平時工作應被記小功一次以上。處罰細則（1）、沒有提前請假或領(lǐng)導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。三次以上者給予開除處理。（22）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。接到舉報后，辦公室或人力資源部應立即查清事實。十、本制度自下發(fā)之日起試行。（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。第六條獎勵標準。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭吵，影響公司聲譽；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語粗暴；。，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。第二條本條例適用于公司全體員工。，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；，可授予稱號；、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。第十條過失分類。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請假、銷假；。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭吵，影響公司聲譽；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語粗暴；。第六條獎勵標準
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