【正文】 財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（23）、員工有錯，認(rèn)錯態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯態(tài)度不好，可加重12倍處罰。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。八、處罰的程序：由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，人力資源部核查，公司董事長審批。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。第二條本條例適用于公司全體員工。公司可以設(shè)立如下獎勵項目。，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；，可授予稱號；、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。公司可設(shè)立如下處罰項目：。第十條過失分類。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽；，任其發(fā)生；年曠工達4天以上；；，從事不良活動。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請假、銷假；。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。申訴期維持原處理結(jié)論。第十五條本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；、有實效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機會、住房）。第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。，由其所在部門及時提出申請，報人事部；，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；；，并張榜公布；；，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭吵，影響公司聲譽；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語粗暴；。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。nbsp。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請假、銷假；。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽；，任其發(fā)生；；；，從事不良活動。第十條過失分類。公司可設(shè)立如下處罰項目：。，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；，可授予稱號；、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。公司可以設(shè)立如下獎勵項目。第二條本條例適用于公司全體員工。，可撤銷處罰。，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責(zé)任，視情況賠償損失。，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。第十二條其他處罰規(guī)定。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭吵，影響公司聲譽；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語粗暴；。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。，由其所在部門及時提出申請，報人事部；，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；；，并張榜公布；；，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機會、住房）。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；、有實效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。十、本制度自下發(fā)之日起試行。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。接到舉報后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實。嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。要求語言清晰，