【正文】 二是完善社會工作機(jī)構(gòu)或組織的管理辦法。三是健全聘用管理機(jī)制。在繼續(xù)擴(kuò)大志愿者隊(duì)伍規(guī)模的同時，通過組織體系建設(shè)、制度建設(shè)和人員培訓(xùn)來增強(qiáng)志愿者的穩(wěn)定性和專業(yè)素質(zhì)，并不斷提高其服務(wù)水平。要建設(shè)一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社會工作人才隊(duì)伍，必須多管齊下，加大開發(fā)力度。始終堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，明確社會工作人才隊(duì)伍的本質(zhì)屬性和基本要求，牢牢把握社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。培訓(xùn)力量不足。由于我縣對社會工作缺乏宣傳，在制度建設(shè)和理論研究等方面缺乏實(shí)踐，導(dǎo)致全縣上下對社會工作性質(zhì)了解不足，對社會工作概念理解模糊。當(dāng)前，我縣的社會工作者都是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員，也不具備社會工作職業(yè)資格，從業(yè)人員在工作中也僅限于從事困難救助、矛盾調(diào)處、就業(yè)介紹等事務(wù)性工作，根本談不上應(yīng)用專業(yè)的社會工作知識和技能開展社會服務(wù)。健全制度，強(qiáng)化社會工作人才保障機(jī)制。大力實(shí)施“菜單式”培訓(xùn)，根據(jù)相關(guān)社會工作者的需求，針對性地設(shè)置包括和諧社區(qū)建設(shè)、崗位業(yè)務(wù)知識、社區(qū)建設(shè)和管理等內(nèi)容課程，為社會工作者提供適合自身崗位工作特點(diǎn)的培訓(xùn)班。第五篇：關(guān)于我縣社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報告社會工作人才是指以助人為宗旨，運(yùn)用專業(yè)知識和方法，進(jìn)行困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理輔導(dǎo)、行為矯治等社會服務(wù)工作的專門人才。黨的群眾工作方法與社會工作專業(yè)方法的有機(jī)結(jié)合問題研究。各地級市和各部門社會工作發(fā)展面臨的困難、存在的問題及其原因；社會管理體制和社會服務(wù)體系建設(shè)面臨的困難、存在的問題及其原因；社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面存在的問題及其原因。建立優(yōu)先晉升（錄用）制度。健全民間資金投入機(jī)制。鼓勵和支持村（居）委會、社區(qū)企業(yè)和個人創(chuàng)辦民間社會服務(wù)組織，因地制宜開發(fā)和設(shè)置社會工作崗位。所有社會工作人員均應(yīng)參加國家職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的《社會工作者職業(yè)水平證書》。加強(qiáng)社會工作學(xué)科建設(shè)。充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳在社會工作崗位上奮發(fā)成才的先進(jìn)典型，積極營造促進(jìn)社會工作發(fā)展、適應(yīng)社會工作人才成長的良好社會氛圍，激勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會工作。（二）社會事業(yè)逐步發(fā)展。民政工作是我國社會工作的重要領(lǐng)域，民政領(lǐng)域和民政范圍的社會工作人才隊(duì)伍是我國社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，因此，加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是擺在各級民政部門面前的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。與此相對照，社區(qū)社會工作從體制、內(nèi)容、方式方法到工作人員的素質(zhì)，都很難滿足居民的需求。由于隊(duì)伍規(guī)模小、社區(qū)工作量與日俱增，各社區(qū)普遍面臨人員緊張、工作疲于應(yīng)付的困擾。其中，市財政每年拿出100萬元，不足部分由區(qū)財政解決。面對城區(qū)社會工作量急劇增加的新形勢，市、區(qū)兩級黨委、政府從維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，采取有效措施，加強(qiáng)街道社區(qū)社會工作人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了街道社區(qū)社會工作水平的提升。我市下轄4個城區(qū)、兩個開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有45個街道、189個社區(qū)，200萬市區(qū)人口，從事街道社區(qū)社會工作人員18835人。第四，建立健全政策與制度保障機(jī)制。要按照十六屆六中全會《決定》關(guān)于“建設(shè)宏大的社會工作人才隊(duì)伍”的總體要求，抓緊制定社會工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立社會工作人才培養(yǎng)體系，明確社會工作人才培養(yǎng)的規(guī)模結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和計劃性。當(dāng)前和今后一個時期，各級黨委、政府應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)有條件，區(qū)分輕重緩急和難易程度，有計劃、分步驟地解決好以下問題，積極主動地推進(jìn)街道社區(qū)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。特別是社區(qū)工作者每月微薄的工資收入，更使這一職業(yè)失去了對人才的吸引力。（二）社會工作發(fā)展相對滯后，制約了社會工作人才隊(duì)伍的形成和發(fā)展。還有一些社區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨和政府對社會工作越來越重視，將來社區(qū)干部的素質(zhì)要求、社會地位和生活待遇都會逐步提高，目前的社區(qū)干部只是過渡，因而產(chǎn)生了臨時思想，很少有人學(xué)習(xí)社會工作知識、研究社會工作問題。在3959名社區(qū)專職工作者中，有社會工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷的191人，%；有與社會工作相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的303人，％；大專以上學(xué)歷的701人，%。社區(qū)居民對社工人員少的問題也有明顯感受，在問卷調(diào)查中，％的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)增加社區(qū)社工人員數(shù)量。二、存在的主要問題我市街道社區(qū)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)正處于起步階段，發(fā)展勢頭比較好，但也存在一些前進(jìn)中的問題。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)。二是社區(qū)專職工作者和從事服務(wù)性工作的社區(qū)工作人員。我市下轄4個城區(qū)、兩個開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有45個街道、189個社區(qū)，200萬市區(qū)人口，從事街道社區(qū)社會工作人員18835人。面對城區(qū)社會工作量急劇增加的新形勢，市、區(qū)兩級黨委、政府從維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，采取有效措施，加強(qiáng)街道社區(qū)社會工作人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了街道社區(qū)社會工作水平的提升。其中，市財政每年拿出100萬元，不足部分由區(qū)財政解決。由于隊(duì)伍規(guī)模小、社區(qū)工作量與日俱增，各社區(qū)普遍面臨人員緊張、工作疲于應(yīng)付的困擾。與此相對照，社區(qū)社會工作從體制、內(nèi)容、方式方法到工作人員的素質(zhì)，都很難滿足居民的需求。相當(dāng)一部分街道社區(qū)工作人員把社會工作崗位作為謀生的“飯碗”，缺少長遠(yuǎn)打算和建功立業(yè)的抱負(fù)。近年來，市委、市政府出臺了一系列關(guān)于社區(qū)建設(shè)的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作經(jīng)費(fèi)、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級財政比較困難、有關(guān)方面責(zé)任心不強(qiáng)或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實(shí)處。（三）社會工作者的社會地位和生活待遇比較低，影響了對社會工作人才的吸引力。社區(qū)工作崗位既留不住現(xiàn)有人才，也難以吸引外來人才。目前應(yīng)著手開展試點(diǎn)工作，在每個城區(qū)抓1—2個社區(qū)的社會工作試點(diǎn)，重點(diǎn)研究解決社工崗位設(shè)置、人員配備、人才培養(yǎng)、工資福利待遇等重點(diǎn)問題，取得經(jīng)驗(yàn)后在面上推廣。第三，大力加強(qiáng)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。要在社會工作人員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，建立激勵表彰制度，發(fā)揮典型的示范帶動作用，促進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。三是社區(qū)義工（志愿者）。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，市、區(qū)兩級共舉辦各類培訓(xùn)班300余期，社區(qū)干部和工作人員參訓(xùn)率達(dá)90%以上。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我市城區(qū)街道、社區(qū)兩個層面專職社工人員總數(shù)為5058人，社工隊(duì)伍規(guī)模比5年前增加了一倍多，占市區(qū)人口總數(shù)％。據(jù)統(tǒng)計，在城區(qū)街道社區(qū)社工人員中，只有760人參加過社工專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過社會工作專業(yè)的、取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的目前還是空白，社會工作人才隊(duì)伍相當(dāng)薄弱。社會工作人才是社會公共服務(wù)的重要提供者，是社會保障政策的重要傳遞者，是社會安定有序的重要維護(hù)者，是和諧社會的重要傳播者，是體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷、溫暖的重要使者。目前，我州現(xiàn)有社會福利類事業(yè)單位17個、社會救助類事業(yè)單位117個、收養(yǎng)服務(wù)類事業(yè)單位15個、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位14個、慈善事業(yè)（包括慈善類事業(yè)單位、民間組織）27個、減災(zāi)救災(zāi)類事業(yè)單位5個、家庭生活服務(wù)類事（）業(yè)單位（包括婚姻登記、婚介服務(wù)、家庭教育、婚育服務(wù)等）59個、殯葬服務(wù)類14個，城鄉(xiāng)社區(qū)單位2609個，共2877個單位。（二）積極營造有利于社會工作人才健康成長的良好環(huán)境優(yōu)化政策環(huán)境。（三）努力健全和完善社會工作人才培養(yǎng)體系制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。采取集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、遠(yuǎn)程教育相結(jié)合的方式，有計劃、分層次地對現(xiàn)有政府社會服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行社會工作專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓(xùn)，力爭在2年內(nèi)將所有工作人員輪訓(xùn)一遍，基本實(shí)現(xiàn)所有社會工作人員達(dá)到相應(yīng)的崗位素質(zhì)要求（）。調(diào)整優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)置政府社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，研究建立州、縣、鄉(xiāng)政府社會服務(wù)事業(yè)機(jī)構(gòu)定編標(biāo)準(zhǔn)。（五）建立多元化的投入機(jī)制和激勵保障機(jī)制完善政府財政投入機(jī)制。制定社會工作人才薪酬指導(dǎo)政策和獎勵政策。第四篇：社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研提綱社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研提綱一、全面調(diào)研提綱基本情況。二、重點(diǎn)調(diào)研提綱運(yùn)用社會工作方法解決社會問題、化解社會矛盾的途徑和方式問題研究。民間社工機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀研究及其培育和發(fā)展問題研究。按學(xué)歷分，初中以下6人，中專（高中）37人，大專以上74人。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)建立志愿者服務(wù)隊(duì)伍，無償為困難群眾提供服務(wù)，為下崗失業(yè)人員提供培訓(xùn)。民辦的社會工作機(jī)構(gòu)還處于起步階段，從