【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。堅(jiān)持局黨組議事制度，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，增強(qiáng)了班子成員的大局意識(shí)和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委五個(gè)“四分之一”要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1040元提高到1260元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作。組織26名機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理干部赴中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院進(jìn)行為期一個(gè)月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟(jì)管理干部赴北京國資公司進(jìn)行為期2個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，有效提升了干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。組織縣人力資源市場招聘會(huì)24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，有300人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。四、加強(qiáng)監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。今年，我縣累計(jì)參保人數(shù)為8640人,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保達(dá)到7238人，為**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。面向社會(huì)公開招聘兩個(gè)批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經(jīng)正式上崗。強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌，開展品牌培訓(xùn)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極爭取資金，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)效果，滿足項(xiàng)目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個(gè)新臺(tái)階。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，推進(jìn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。有計(jì)劃、分步驟地對全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。全面實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和基地建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)資金使用監(jiān)管。社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識(shí)還需提高。全面推行了 “四比四做”和“三聚焦五整治”工作。同時(shí)與XX市XX縣簽訂了勞動(dòng)力資源互補(bǔ)合作框架協(xié)議，積極協(xié)商企業(yè)訂單定向培訓(xùn)意見，并與XXX一家生產(chǎn)兒童玩具企業(yè)初步達(dá)成意向，積極著手在我區(qū)建設(shè)一個(gè)有一定規(guī)模的社區(qū)工廠，帶動(dòng)更多的貧困勞動(dòng)力就業(yè)增收。二是加大轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。三是勞動(dòng)人事爭議仲裁案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。一是結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”，扎實(shí)開展了勞動(dòng)保障監(jiān)察法律法規(guī)政策宣傳。組織實(shí)施了2018振興計(jì)劃、軍轉(zhuǎn)干部新春慰問。失業(yè)保險(xiǎn)參保單位292個(gè)14140人，已完成市上下達(dá)累計(jì)參保14185人的任務(wù)的99%。辦理登記就業(yè)、失業(yè)人員共計(jì)84人。三是建立了多渠道信息平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)信息快速交流。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，深入推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，扎實(shí)開展精神文明創(chuàng)建和健康機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，統(tǒng)籌加強(qiáng)政務(wù)公開、綜合治理、安全保密和工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等基礎(chǔ)工作，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開展提供有效保障。四是提升公共人事管理水平。市委、市政府更加重視保障改善民生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加重視社會(huì)和諧穩(wěn)定和公平正義，更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)和政府效能建設(shè)，就業(yè)、社會(huì)保障、人才、人事、工資收入分配、和諧勞動(dòng)關(guān)系、政府績效考核等人力資源社會(huì)保障工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的位置將更加突出。另14件也已進(jìn)入仲裁工作流程。完成了2015年績效指標(biāo)匯總上報(bào)工作，制定了2016考評方案和考評細(xì)則。按照“急需緊缺、專業(yè)對口”原則，積極開展吸納博士后來葫掛職工作，完成了崗位征集、招募、報(bào)名、初選等工作，選定6名博士后來葫掛職。健全完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度方面，制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額等相關(guān)政策的通知》（葫人社發(fā)?2016?6號(hào)），并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先自付比例、超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)政策、靈活就業(yè)人員參保、生育保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步提高了保障水平。新增的665名就業(yè)困難人員全部安置公益性崗位（其中394人為零就業(yè)家庭成員），保持就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)管理雙項(xiàng)為零。采取定向培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等方式，組織育嬰師、面點(diǎn)師、美容美發(fā)、家政等就業(yè)前景好的職業(yè)技能培訓(xùn)1424人，千余人達(dá)成就業(yè)意向；加大農(nóng)村勞動(dòng)力技能遠(yuǎn)程培訓(xùn)升級(jí)改造和全覆蓋落實(shí)力度，完成了培訓(xùn)站點(diǎn)由34個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擬擴(kuò)大到69個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設(shè)備采購工作。（二）積極做好擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。于7月1日將統(tǒng)籌繳費(fèi)基數(shù)核定職能移交市地稅局，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌自行申報(bào)、依法征收；建立費(fèi)源因素分析模板和重點(diǎn)費(fèi)源監(jiān)控臺(tái)賬，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營情況；稽核2013年以來企業(yè)工資總額、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)提和實(shí)際繳納費(fèi)額，堵塞征管漏洞，努力使?jié)撛谫M(fèi)源轉(zhuǎn)化為有效收入。累計(jì)完成9批次、455人的征地保障資金審核工作。根據(jù)調(diào)資方案，于2016年9月完成了5769名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增資工作，年增資1500萬元，人均月增資216元。全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、分別完成省計(jì)劃的103%、101%、100%、109%、101%，同2015年相比分別增加3%、2%、0%、3%和2%，“五險(xiǎn)”。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”、“九項(xiàng)要求”和地委、行署《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》以及縣委、政府《關(guān)于深入貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、“約法十章”、“九項(xiàng)要求”，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持厲行節(jié)約，從嚴(yán)控制各項(xiàng)支出，力爭“三公經(jīng)費(fèi)”支出同比下降。六是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，全面推進(jìn)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，力爭2016年年底完成吉隆鎮(zhèn)、宗嘎鎮(zhèn)、折巴鄉(xiāng)、差那鄉(xiāng)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行。四是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。一是繼續(xù)狠抓擴(kuò)面征繳。2016年將重點(diǎn)抓好以下工作：（一）堅(jiān)持引領(lǐng)帶動(dòng)，繼續(xù)落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)政策。（三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。人力資源和社會(huì)保障局駐乃龍村工作隊(duì)始終把為群眾解決實(shí)際困難作為強(qiáng)基惠民活動(dòng)的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的15萬元辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)外，工作隊(duì)還積極爭取扶貧資金40萬元、農(nóng)牧資金12萬元，整合開展了蔬菜種植、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)和爭取資金用在了刀刃上。認(rèn)真落實(shí)區(qū)、市、縣關(guān)于開展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的方針政策和決策部署，深入開展教育和先進(jìn)“雙聯(lián)戶”創(chuàng)建評選；走村入戶排查隱患，調(diào)處化解鄰里矛盾；協(xié)助村“兩委”建立健全值班制度，與村聯(lián)防隊(duì)堅(jiān)持每日在村內(nèi)巡邏。全年共受理吉隆邊檢站、公租房、宗嘎灌渠、周轉(zhuǎn)房、口岸海關(guān)監(jiān)管倉庫及貨物查驗(yàn)場、五保集中供養(yǎng)中心、縣自來水附屬工程等舉報(bào)投訴案件14件，結(jié)案14件，結(jié)案率為100%，為69名農(nóng)牧民工追回被拖欠工資、運(yùn)費(fèi)711225元。人事人才服務(wù)工作扎實(shí)開展，認(rèn)真受理高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到，流動(dòng)人才人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范；聯(lián)合縣委組織部、教育局對全縣134名離退休老干部、工人以及11名“三支一扶”人員進(jìn)行春節(jié)、藏歷新年節(jié)前座談慰問；完成2014政府系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作；完成2013年812月專業(yè)技術(shù)人員及2013年參公人員核定、轉(zhuǎn)正定級(jí)及歸檔工作。全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，提升管理服務(wù)水平，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，保障水平穩(wěn)步提高。完善“社銀合作”模式，持續(xù)推進(jìn)“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)用人單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦的宣傳引導(dǎo)，力爭網(wǎng)上經(jīng)辦開通率保持在xx%以上。（五）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全力培育專業(yè)技術(shù)人才，持續(xù)引育高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱專技人才。大力引育職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快勞務(wù)品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招標(biāo)評選，盡快啟動(dòng)培訓(xùn)工作。%，%。（六）就近就地，提升服務(wù)質(zhì)效。順利召開xxxx年事業(yè)單位人事（工資）工作會(huì)，對事業(yè)單位人事（工資）管理工作進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，完成全區(qū)xxxx余名事業(yè)人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常晉升審核工作。圍繞x市等區(qū)（市）縣開展區(qū)域人力資源合作，與廣漢市聯(lián)合舉辦“就”在x，通達(dá)全球—國際物流港專場暨“產(chǎn)業(yè)聚英才，逐夢x”—青年人才專場招聘會(huì)，邀請企業(yè)xxx家，提供崗位xxxxx余個(gè)。兜牢重點(diǎn)群體和困難人員就業(yè)底線，突出做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、殘疾人、退役軍人等群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)援助托底幫扶，穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，新增技能人才xxxx人，%，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。依托ix、微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等公共信息服務(wù)平臺(tái)，開展“云端春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)，舉辦了成德同城化x—新都—新津—廣漢人力資源區(qū)域協(xié)作網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、萬達(dá)廣場網(wǎng)絡(luò)專場招聘會(huì)和歐洲產(chǎn)業(yè)城現(xiàn)場招聘會(huì)等，共計(jì)線上線下招聘活動(dòng)xx場，邀請企業(yè)xxxx家次，提供崗位xxxxx余個(gè)。組織開展創(chuàng)建示范活動(dòng)清理工作，對xxxx年以來表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者實(shí)行信息化管理。組織開展xxxx年度基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升基層平臺(tái)專業(yè)化服務(wù)水平。二、下半年工作安排下半年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，扎實(shí)推進(jìn)“高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)年”和市委“四件大事”“幸福美好生活十大工程”各項(xiàng)工作落實(shí)，鞏固拓展群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)成果，努力實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)全面發(fā)展。（二）堅(jiān)守筑牢社會(huì)保障底線。進(jìn)一步完善人才評價(jià)機(jī)制，擴(kuò)大人才評價(jià)范圍，繼續(xù)做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。組織開展國有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和監(jiān)督檢查工作。完善基層平臺(tái)建設(shè)工作，完成金保專網(wǎng)全覆蓋工作，確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成線路安裝，保障群眾方便就近地享受優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)。2015年，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保212（未含輔警）人，征繳基金269萬元，%、%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8786人，%、146%，；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集工作圓滿完成，共采集干部職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)1607人（其中退休87名）。工資福利調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)，審批完成2014年4月至10月工資變動(dòng)；完成西藏津貼補(bǔ)貼及基礎(chǔ)工資增資呈報(bào)，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、退休人員共859人，增資總額3746萬元；積極響應(yīng)上級(jí)文件精神，調(diào)整公益性最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)公益性崗位月工資提漲到1850元；兌現(xiàn)全縣從事農(nóng)牧林一線補(bǔ)貼工資待遇42人，月增資總額886元；兌現(xiàn)2014公安系統(tǒng)人民警察警銜津貼共計(jì)44人，累計(jì)113215元；2015年企業(yè)退休職工調(diào)資工作圓滿完成，共涉及21名企業(yè)退休職工，人均增資364元。（五）堅(jiān)持服務(wù)至上，駐村工作持續(xù)深入開展。全年共開展反分裂斗爭教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機(jī)制5項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號(hào)文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。加大政務(wù)公開，及時(shí)對干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參保率97%。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市），離休人員579人，于11月份補(bǔ)發(fā)到位。三、主要工作措施（一）全力應(yīng)對養(yǎng)老基金支付風(fēng)險(xiǎn)。四是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。按照省就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和市委、市政府工作要求，以建設(shè)精準(zhǔn)化、規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，全力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了“十三五”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的良好開局。四是積極打造“家政名嫂”品牌。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。與省內(nèi)13市組成遼寧省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算，辦理省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算業(yè)務(wù)2957人。專業(yè)技術(shù)人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，選拔上報(bào)享受國務(wù)院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬人才工程”人選12名，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育3000人。指導(dǎo)各縣（市）區(qū)完成職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施工作，1525名基層公務(wù)員晉升職級(jí)。與去年同期受理的862件案件相比，%。挑戰(zhàn)方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式前景不容樂觀，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能“陣痛期”帶來的失業(yè)高峰給就業(yè)增添較大壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑將增加社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)難度，新的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)也將使人才結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)格局調(diào)整和群眾利益訴求多元化發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將面臨更加復(fù)雜的局面。生育保險(xiǎn)參保將在原有基礎(chǔ)上新增1000人，生育保險(xiǎn)基金將征收3000萬元，支出2246萬元。堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，完善公務(wù)員競爭上崗和公開遴選機(jī)制，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；改進(jìn)科級(jí)干部選拔方式，完善公務(wù)員向基層和艱苦崗位流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員基本功訓(xùn)練工程，加大公務(wù)員平時(shí)考核力度，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；加快事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進(jìn)一步強(qiáng)化政府績效管理，完善績