全國(guó)20xx年4月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題-免費(fèi)閱讀
【正文】 無(wú)奈之下，王某只好乘飛機(jī)來(lái)到楊某所在地西安，在楊某威逼下與他發(fā)生多次性關(guān)系。40．(本題13分)試論當(dāng)代古典犯罪學(xué)理論及其對(duì)策主張。”這句話表明犯罪現(xiàn)象具有A．社會(huì)性C．階級(jí)性B．歷史性 D．文化性15．在犯罪數(shù)量當(dāng)中，雖已發(fā)生但由于種種原因未予記載的是A．明數(shù)C．案發(fā)數(shù)16．犯罪被害人學(xué)的奠基者是A．門德爾松C．龍勃羅梭B．李斯特 D．菲利 B．暗數(shù) D．報(bào)案數(shù)17．將犯罪學(xué)的研究重點(diǎn)由犯罪行為的法律內(nèi)容轉(zhuǎn)移至犯罪人的學(xué)者是A．菲利B．享悌C．費(fèi)爾巴哈D．龍勃羅梭18．在司法實(shí)踐中，被害人損失的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)是A．直接物質(zhì)損失C．身體損害B．間接物質(zhì)損失 D．精神損害19．被害人被害后，在訴訟過(guò)程中所受的損害以及受到的其他社會(huì)組織、他人的歧視和不公正待遇被稱為A．共同被害C．重復(fù)被害B．再次被害 D．多次被害20．據(jù)調(diào)查，兒童時(shí)期受虐待的女性在成人后被逮捕的可能性更大；在被虐待的家庭中長(zhǎng)大的孩子，成人后有虐待自己孩子的傾向。選擇題部分注意事項(xiàng)：1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上?！闭诖蠹覟檫@個(gè)項(xiàng)目歡欣鼓舞的時(shí)候，人事部經(jīng)理張霖站了起來(lái)，她面色凝重地說(shuō)：“在我看來(lái)，我對(duì)這個(gè)項(xiàng)目如期完成缺乏信心，雖然公司在一年前就考慮到了業(yè)務(wù)范圍會(huì)擴(kuò)大，但我們并沒有認(rèn)真思考和研究相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，我們主要精力都集中在眼前的項(xiàng)目上。33．簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容。，其提出者是，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，予以表?yè)P(yáng)。楊軍很快在另外一家運(yùn)動(dòng)鞋企業(yè)找到了工作，月薪6000元，還有月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。38．什么是管理評(píng)價(jià)中心？答：管理評(píng)價(jià)中心是一套人員測(cè)評(píng)程序。31．人力資源管理的功能主要包括（ABCE）A．獲取 B．整合C．保持 D．評(píng)估E．控制與調(diào)整32．以下屬于外部招聘渠道的有（ABCD）A．獵頭公司 B．校園招聘C．報(bào)紙招募 D．人才交流會(huì)E．工作告示33．影響組織薪酬體系設(shè)計(jì)的因素包括（ABCE）A．戰(zhàn)略 B．職位C．資質(zhì) D．能力E．市場(chǎng)34．人力資源取得成本又可細(xì)分為（ABCD）A．招聘成本 B．選拔成本C．錄用成本 D．安置成本E．培訓(xùn)成本35．我國(guó)企業(yè)年金的特點(diǎn)包括（BCE）A．單方繳納 B．雙方繳納C．個(gè)人賬戶 D．單位賬戶E．成本列支三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）36．什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？答：人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。”這是運(yùn)用()，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。如果要在一年內(nèi)完成，我們的人力資源成本就會(huì)大幅度上升，我們需要高價(jià)聘用相關(guān)人員。35．簡(jiǎn)述影響企業(yè)薪酬水平的微觀因素。這一原則被 稱為 ，一類是認(rèn)知測(cè)驗(yàn)，另一類是 、人力、物力、財(cái)力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為 19..績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容除了績(jī)效工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)外，還有 ，部門負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來(lái)在工作中的積極 表現(xiàn)，同時(shí)也指出了他存在的一些問題。選擇題部分注意事項(xiàng)：，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。32．簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施程序。現(xiàn)在我們要做的是如何在一年內(nèi)而不是兩年內(nèi)完成該訂單。(2)你認(rèn)為該公司應(yīng)按何種步驟進(jìn)行人力資源規(guī)劃?第二篇：全國(guó)2002年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題全國(guó)2002年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題課程代碼：00147一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。崗位調(diào)查通常采用的方法是()，一般是由()，人員流動(dòng)的意義在于()()，進(jìn)一步健全如下制度()三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。4一個(gè)國(guó)家的人力資源有兩種存在形式：正在被使用和尚未被使用的人力資源。答:學(xué)習(xí)是由于經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生的相對(duì)持久的行為改變。答: 教材第100頁(yè)整頁(yè)五、案例分析題（本大題共15分）43．案例：制樣師楊軍在深圳市某運(yùn)動(dòng)鞋企業(yè)工作五年了，月工資固定3500元，他技術(shù)水平高，工作努力，深得領(lǐng)導(dǎo)重用。答：1補(bǔ)償勞動(dòng)消耗。不能答在試題卷上。，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點(diǎn)有非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。六、案例分析題(本題15分)： 北京科創(chuàng)軟件公司人方資源管理困境北京科創(chuàng)軟件公司成立不到四年，但發(fā)展較快，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大。我想公司必須要根據(jù)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略認(rèn)真研究公司的人力資源管理規(guī)劃問題了，否則公司的發(fā)展會(huì)受到很大影響。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。37．簡(jiǎn)述犯罪矯正人道化的主旨及主要體現(xiàn)。得手后，他原形畢露，將王某的裸照發(fā)到她手機(jī)上，聲稱如果不答應(yīng)他的要求，就要將照片發(fā)給王某的親戚、同事和學(xué)生。根據(jù)上述案情，試用個(gè)人被害因素理論分析被害人王某的被害性。兩人一拍即合，隨后通過(guò)進(jìn)行裸聊。二、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31．無(wú)被害人犯罪32．犯罪的暗數(shù)33．保安處分3
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