【正文】 四、考核結(jié)果的運(yùn)用評(píng)定考核分?jǐn)?shù)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)此考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出被考核人員的得分，與按《營(yíng)盤(pán)山小學(xué)教師個(gè)體考核方案》所得分取平均分，即為中層干部考核最后得分。年終個(gè)人述職：年末中層干部要在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行述職，述職應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。為人師表，勤奮敬業(yè)，無(wú)不良影響，得滿(mǎn)分。二、考核方式中層干部的考核以平時(shí)考核為主，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或者班子委托人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果適時(shí)公布。對(duì)本項(xiàng)工作敷衍了事的，視情況每次扣15分。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。一、考核細(xì)則認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按時(shí)按質(zhì)完成，每一次每一項(xiàng)扣1分。1其他應(yīng)扣分的行為（以學(xué)校班子判斷為主），按具體情況輕重酌情進(jìn)行扣分。認(rèn)真組織部門(mén)工作，學(xué)期初能結(jié)合本科室實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過(guò)程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋。因只顧私利而影響大局給學(xué)校造成損失或不良影響的，每次扣5分。第三篇：學(xué)校中層干部考核細(xì)則澤普縣第三中學(xué)中層干部考核細(xì)則為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。黨員中層干部應(yīng)嚴(yán)格組織生活制度，過(guò)好雙重民主生活會(huì)等。選派部分同志赴縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場(chǎng)擔(dān)任科技副縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、場(chǎng)長(zhǎng)，進(jìn)行掛職鍛煉，時(shí)間為13年。，并通過(guò)必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。聯(lián)席會(huì)議由組織部召集。第三十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委或者組織部按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職的票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的；，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的； ；（境）期限超過(guò)半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； ，離崗休息半年以上的。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行交流制度。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。第二十一條 對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專(zhuān)人同本人談話(huà)。在本校任職的中層干部任職屆滿(mǎn)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合稱(chēng)職以上條件的，擔(dān)任中層干部滿(mǎn)一屆不滿(mǎn)兩屆的，給半年的時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修；滿(mǎn)兩屆及以上的，給一年時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。對(duì)特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級(jí)提拔。第二章 選拔任用條件第六條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。以后，我會(huì)在備課上多花心思，爭(zhēng)取把課上更到位。（二）在教育教學(xué)中重視培養(yǎng)孩子們的興趣和技能。（五）不足之處首先是時(shí)間統(tǒng)籌做德不夠好，由于我做的很多工作都是以前沒(méi)有做過(guò)的，經(jīng)驗(yàn)不足，時(shí)間安排上有些倉(cāng)促，資料做的有些粗糙。（二）安全工作。第一篇：學(xué)校中層干部的年度考核工作總結(jié)2012年度工作總結(jié)XXXX小學(xué)XXX回顧2012年的工作，我做了很多平凡卻很有意義的工作。我在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示下，合理地安排了保衛(wèi)工作人員的值班巡查時(shí)間，聯(lián)系了廣場(chǎng)羅派出所的協(xié)防人員按時(shí)對(duì)學(xué)校周邊進(jìn)行巡邏，定期對(duì)校園內(nèi)的建筑設(shè)施，活動(dòng)場(chǎng)地，體育器材、消防器材等設(shè)施設(shè)備進(jìn)行了系統(tǒng)全面的隱患排查，并且將有隱患的設(shè)備整理成資料上報(bào)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)同校領(lǐng)導(dǎo)制訂了相應(yīng)的解決方案，確保了學(xué)校 1師生的人生安全。這就是今后我要改正的地方。孩子們除了學(xué)習(xí)必備的基礎(chǔ)知識(shí)以外，還得養(yǎng)成學(xué)習(xí)的興趣和掌握一定的學(xué)習(xí)技能。三、工作展望在2013年的工作中，我將多擠出更多的時(shí)間來(lái)研究教學(xué)方法，多擠出時(shí)間來(lái)研究學(xué)校的日常管理工作，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把學(xué)校的日常管理工作做好，同時(shí)自己也改進(jìn)教學(xué)方法，在教育教學(xué)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)。，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，獻(xiàn)身黨的教育事業(yè)，在促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出實(shí)績(jī)。本篇文章來(lái)自資料管理下載。考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題,會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清,避免久拖不決。第十七條 實(shí)行新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，試用期為一年。脫產(chǎn)進(jìn)修期間保留相應(yīng)職級(jí)調(diào)研員待遇。第二十二條 實(shí)行中層干部任期審計(jì)制度。第五章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第二十五條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。原則上應(yīng)安排交流。第三十一條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)： ；，失去職位的；，未重新明確職務(wù)的； ； 。，是指校黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進(jìn)了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。第十章 考 核第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，要正確地識(shí)別和選拔干部，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，就必須進(jìn)行干部考核。第十一