【正文】 溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。、省委黨校及教育部舉辦的各類干部培訓班學習，進行較高層次的系統(tǒng)培訓。主要內容為黨的基本理論、基本知識、管理業(yè)務知識和技能等。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內外科研基地和科技扶貧點等艱苦環(huán)境中進行鍛煉，時間不少于一年。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。堅持個人收入申報及個人重大事項報告等項制度。后備干部產(chǎn)生應按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、校黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務素質較高、結構合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍?！赌暇┺r業(yè)大學中層干部管理暫行辦法》同時廢止。秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。扣3分。遵紀守法，樹立良好的師表形象，出現(xiàn)體罰或變相體罰學生、亂收費、亂訂資料、違規(guī)補課等辦學行為不規(guī)范等問題的，扣10分；被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，扣20分。因工作失誤導致通報、上訪、在各級有關媒體出現(xiàn)負面報道的，視情況輕重酌情扣520分。統(tǒng)一著裝和標識，不規(guī)范的每項扣1分；值班不作為、脫崗、空崗的，按情況輕重酌情扣2—5分。出現(xiàn)安全責任事故負有責任的，有關責任人每人次扣10分。第四篇：學校中層干部考核細則********學校中層干部考核細則為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學校有關制度，特制定本考核辦法。不善于處理矛盾，同教職工有沖突，每次扣3分。因只顧私利而影響大局給學校造成損失或不良影響的，每次扣5分。模范遵守學校規(guī)章制度，按時參加各種會議，遲到早退一次分別扣1分、2分；嚴格執(zhí)行學校考勤制度，遲到、早退一次分別扣3分、5分；有事不請假，每次分別扣10分。認真組織部門工作，學期初能結合本科室實際，制訂切實有效的工作計劃，在計劃落實過程中，做到有檢查，有總結，有反饋。因此在值班期間出現(xiàn)嚴重問題，給學校造成損失，按情況輕重酌情扣1020分。1其他應扣分的行為（以學校班子判斷為主），按具體情況輕重酌情進行扣分。第五篇：學校中層干部考核方案營盤山小學學校中層干部考核方案（2012年1月12日教代會通過）為了繼續(xù)深化學校內部管理體制改革，加強我校中層干部隊伍建設，全面、客觀、公正、準確地評價學校中層干部的政治業(yè)務素質及履行職責情況，真正起到對中層干部的激勵和檢查、監(jiān)督作用，增強其工作的責任感，提高行政工作效率，特制定本方案。思想政治素質、職業(yè)道德（15分）：熱愛教育事業(yè)，積極參加各項集體活動，遵紀守法，團結協(xié)助，相互補臺。工作成績（30分）：本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進。平時民主測評與年終民主測評相結合。主管領導向考核領導小組客觀公正，簡明扼要地介紹其所主管科室負責人的全年工作完成情況和思想表現(xiàn)。副校級干部考核參照此方案執(zhí)行。六、學校成立中層干部考核領導小組：組 長：王池祥組 員：彭彬、張?zhí)靷?、熊穎七、本方案教代會通過之日起實施綦江區(qū)營盤山小學二0一二年一月?？己顺煽儍?yōu)異的中層干部，學校要進行適當?shù)莫剟?。實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。述職順序采取抽簽形式進行，時間不得超過10分鐘。如果本人在重大活動中為學校爭得榮譽和為學校爭光加5—10分。工作態(tài)度（10分）：遵守規(guī)章制度和勞動紀律，出滿勤，干滿點。德、能、勤、績、考核滿分為100分。三、考核結果的應用。應該下達的沒有及時通知，每人次扣2分。嚴格落實學校值班規(guī)定，不脫崗，不空崗，盡職盡責。執(zhí)行力度不夠、管理不當，造成不好影響的，視情況輕重酌情扣1—5分。因責任感不強、紀律觀念差耽誤學校工作，每次扣3分。辦事不顧全大局,拖拉、借故推脫、相互扯皮的。因此對學校工作造成重大影響的，每一次每一項可扣5分。三、考核結果的應用。（二）加分情況：，2分/次。學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。對本項工作敷衍了事的，視情況每次扣15分。履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。辦事不公，受到教職工舉報，經(jīng)查屬實的，每次扣5分。一、考核細則（一）扣分情況：認真履行工作職責，對學校安排部署的工作，未按時按質完成上報工作總結、計劃、例會資料等，每一次每一項扣2分。第十二章 附 則第四十八條 本條例由校黨委組織部負責解釋。第十一章 后備干部隊伍建設第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊伍建設的基礎性工作，為實現(xiàn)領導干部正常的新老更替提供組織保證。干部的考核方式一般分為平時考核、考核和屆滿考核三種形式。第十章 考 核第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，要正確地識別和選拔干部，鼓勵先進，激勵后進，就必須進行干部考核。第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質的重要途徑。加強學校領導與中層領導干部的思想溝通，增進了解和理解，關心中層干部的學習、工作、生活。第九章 教育與培養(yǎng)第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。第四十條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。對無正當理由拒不服從組織調動或