【正文】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）內容不同就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔違反就業(yè)協(xié)議的責任。（3）有關條款的內容必須明確。該類畢業(yè)生按協(xié)議書或合同書的有關條款辦理，須承擔違約責任。⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理就業(yè)《報到證》?；鼐蜆I(yè)辦領取新協(xié)議書。由于受有關政策限制，學校對未落實就業(yè)單位戶口暫存學校的畢業(yè)生不辦理婚姻登記證明手續(xù)。三是考研出國問題。⑷通過參觀、畢業(yè)實習了解情況。⑺憑就業(yè)《報到證》到學校檔案室轉遷畢業(yè)生檔案。⑷憑就業(yè)《報到證》辦理戶口遷轉手續(xù)。簽約后的畢業(yè)生仍需努力學習，通過各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應的準備，以提高適應工作的能力。⑶未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學院保衛(wèi)處保管。⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。（），其中副聯(lián)（白色）有學校就業(yè)工作部門發(fā)放給個人（）（）（），免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費（），省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責為學生出具失業(yè)證明（），勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（） 用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同（）（），發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校（）選擇：A由用人單位和勞動者各持一份B由用人單位留存查看C由勞動者一方保存D由勞動行政部門保存 應當按照約定向用人單位支付A違約金B(yǎng)賠償金C補償金D損失金，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同A 5年B 8C 10D 1，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同：A即時終止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止，如果畢業(yè)生尚未落實就業(yè)單位的，其戶口和檔案將轉到A人才市場B生源地C畢業(yè)學校D籍貫所在地，試用期不得超過一個月，合同期限不滿三年的，試用期不得超過___,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過——：A三個月 半年 B兩個月 三個月 C 一個月 半年D兩個月 半年，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圓法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位A選聘高校畢業(yè)生到村任職 B高校畢業(yè)生三支一扶計劃C志愿服務西部D到農村從教上崗退費，應到哪開具遺失A省高校就業(yè)指導中心B學校就業(yè)部門C學校保衛(wèi)部門D學校教務部門A1B 2C 3D多份，原勞動合同A繼續(xù)有效B失去效力C是用人單位的經(jīng)營狀況而定D由用人單位決定，需在派遣后_內辦理，逾期不再辦理改派：A一年B2年C半年D一年半、終止勞動合同的證明，應當寫明的內容不含：A工作崗位B在本單位的工作年限C解除或者終止勞動合同的日期D勞動報酬，中央財政按人均_元的標準發(fā)放一次性安置費A1000B2000C3000D4000A學生B學校C用人單位D各高校畢業(yè)就業(yè)指導中心，應及時向學校報告，并由學校向_申請補發(fā)，逾期不受理A省高校就業(yè)指導中心B省教育廳C省人力資源于社會保障局D省政府A解除B續(xù)訂C終止D中止，勞動者可以隨時解除勞動合同A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動者繳納社會保險費D變更名稱，法人代表，主要負責人，如畢業(yè)生不辦理任何手續(xù)，檔案將：A保留在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心B交換到學校就業(yè)部門C轉交到生源地就業(yè)主管部門D交由學生帶走，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同A即時中止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同：72．用人單位為足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，這種解除屬于：73． 以下不屬于高職高專學歷畢業(yè)生退役后報考普通高校本科的優(yōu)惠政策是：，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?，服務期滿參加自主創(chuàng)業(yè)的，不可享受哪些優(yōu)惠政策：：（含出境）的學生（）申請辦理暫緩就業(yè)。（）高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)從事技術轉讓、技術開發(fā)業(yè)務所取得的收入，免征營業(yè)稅。（）畢業(yè)生在見習期間的人身意外傷害保險需自行辦理。（）取得畢業(yè)證還沒有取得學位證的畢業(yè)生不能申請辦理暫緩就業(yè)。（）暫緩就業(yè)期間的黨團關系保留在原畢業(yè)學校，戶口保留在原所在戶籍部門。（√）用人單位自行宣布破產(chǎn)，勞動合同終止。B、中組部、原人事部、教育部等八部門從2006年開始組織實施的“三支一扶”（支教、支農、支醫(yī)、扶貧）計劃。鼓勵骨干企業(yè)即是鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和高新技術企業(yè)集中吸納高校畢業(yè)生的作用，加強人才培養(yǎng)使用和儲備。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。敲門時千萬不可敲得太用力。但應避免穿太時髦的鞋子。，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。（二）面試中我們應該注意的事項一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試進程中的姿態(tài)在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口