工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)[范文模版]-免費閱讀
【正文】 第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。其中為我方首席協(xié)商代表。第十五條當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。12月＝加班、加點工資的計發(fā)標準:（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。六、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平有企業(yè)考核確定，辦法由職代會審議決定。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)[范文模版]附件4：企業(yè)職工工資集體協(xié)商專項協(xié)議為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和職工方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。審定后的獎金、津（補）貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標準分別為：。十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。二、企業(yè)建立以定額工資為主的基本工資制度。協(xié)議期間，職工平均工資水平與上一相比最低增加10%。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：二〇〇九年月日為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動
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