工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)[范文模版]-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 償。十一、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給以答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合職工工作實際，分別采取計件、固定等工資分配形式。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。二、企業(yè)建立以定額工資為主的基本工資制度。五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎金、津（補(bǔ)）貼。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年度相比最低增加10%。八、本企業(yè)崗位（工種）實行計件等工資分配形式。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日人力資源和社會保障部門審查意見（蓋章）：年 月 日第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)附件4：企業(yè)職工工資集體協(xié)商專項協(xié)議為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和職工方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。審定后的獎金、津（補(bǔ)）貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標(biāo)準(zhǔn)分別為：。十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議；訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。十六、本協(xié)議一式六份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、市、鎮(zhèn)（街道）總工會各一份：企業(yè)和工會各執(zhí)一份；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一份。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。離崗人員生活費萬元。
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