【正文】 （）針對確定的廉政風險點，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵和后期管理“四道防線”，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。（）制定并實施防范措施。A、8小時工作以外 B、上班期間 C、業(yè)務來往 D、業(yè)務管理風險防范管理的主要措施有（）批評教育為輔；真善美為體，道德信念為用；立足教育，反復強化。任何掌握（）的部門和（）都客觀存在發(fā)生腐敗行為的風險，每個（）都存在廉政風險。第五篇：廉政風險防范管理試卷裕民縣廉政風險防范管理工作理論試題單位： 姓名：職務： 成績：一、填空題（共19分，）風險是：人們在生產(chǎn)建設和日常生活中遭遇能導致（）、（）及（）的自然災害、意外事故及其他不測事件的可能性。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發(fā)揮積極性和主動性，結合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區(qū)反腐倡廉建設不斷深入。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關系等。其中領導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核、備案。各單位、各科室負責人組織黨員干部對照各自的崗位職責和制度要求，全面查找個人在崗位職責、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。召開試點單位廉政風險防范管理工作動員會，安排部署相關工作，組織對試點單位和相關人員進行培訓，開展廣泛宣傳活動。將廉政風險防范管理作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內(nèi)容，納入每年對全地區(qū)各單位的督查和考核之中，全面系統(tǒng)地考核評估風險防范各項措施的落實情況。執(zhí)行環(huán)節(jié)分前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵三個方面對廉政風險防范管理的整個過程進行系統(tǒng)管理。業(yè)務流程風險：主要表現(xiàn)為業(yè)務流程設計存在缺陷、執(zhí)行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優(yōu)化，導致效果與目標的偏離等。廉政風險防范管理，著眼于防范和關口前移，為預防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進和落實懲治和預防腐敗體系建設提供機制和抓手。根據(jù)各類崗位風險點不同對象，定期開展教育、學習和培訓。對發(fā)生重大違紀違法案件的，嚴肅懲處違紀違法人員。個人自查。誠心接受批評、整改到位的，予以了結；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究。（二）中期監(jiān)控措施通過行風熱線掌握情況。一是認真履行工作職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度；二是認真履行“一崗雙責”，自覺遵守領導干部廉潔自律的相關規(guī)定；三是加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。針對各社區(qū)、各部門日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，及時改進和完善制度機制，用制度和機制預防風險的發(fā)生。嚴格按照國務院《政府信息公開條例》相關規(guī)定，積極推進黨務公開、政務公開、居務公開等辦事公開。一是建立健全干部績效考核評價機制。班子民主生活會每年不少于一次，民主生活會必須涉及到廉潔勤政方面的內(nèi)容，認真開展批評與自我批評。對高級風險崗位人員由分管領導有側重地談話。一是合理安排教育計劃。對發(fā)生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權限，加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括：黨員干部的崗位職責、職務任免、廉政風險界定及風險等級情況；組織處理、紀律處分情況；黨員干部個人應申報的相關事項及變更情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。未出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。加強成本費用和公務消費的控制管理，公務活動招待費的支出情況應定期進行公示。整改到位的，予以了結；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究?；鶎蛹o檢監(jiān)察組織要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中，確保各項工作按照法定程序實施，并核查工作落實結果，強化對權力運行的全過程監(jiān)督。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。（四）修正。各單位、各部門根據(jù)風險管理理論，依照本辦法對思想道德風險、制度機制風險、職能職責風險的防范要求，結合工作實際制定并執(zhí)行廉政風險防范管理實施細則。第四條 廉政風險防范管理的實施范圍包括各科室、局屬事業(yè)單位及黨員干部。重點是掌握涉及基金管理權、審批權、決策權、資源調(diào)配權和組織人事權的部門及黨員領導干部。第九條實施廉政風險防范管理，主要采取以下步驟：（一）計劃。根據(jù)考核結果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風險內(nèi)容，總結推廣經(jīng)驗，并實施獎優(yōu)懲劣。（四）加強黨員干部作風建設，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方式對黨員干部作風情況進行考核。（二）完善制度體系建設。第六章職能職責風險的防范第十八條職能職責風險主要表現(xiàn)為：單位或部門不能正確履行職能、不作為或集體違規(guī)違紀。對各單位、各部門的財務狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公務活動招待費和資產(chǎn)處置等事項的財務運行情況，及時糾正不合理的支出。（三）本部門、本崗位能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。第九章 附則第二十九條本辦法由局黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責解釋。把黨風廉政教育融入街道的學習計劃及黨員教育工作計劃，班子成員要定期為社區(qū)、機關黨員干部上黨風廉政教育課，不斷提高干部廉潔從政的意識。工作表現(xiàn)不佳，面臨職務任免、崗位調(diào)整，家庭發(fā)生重大變故等，由分管領導及時進行談心。通過述職述廉、座談會、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求對干部在思想道德方面存在的問題。二是堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。公開工作職能、辦理事項、辦事程序等，增加工作透明度，主動接受社會和群眾監(jiān)督。（三）后期處置措施采取警示提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促各社區(qū)、各部門及時糾正工作中的失誤和偏差。定期進行述職述廉。設立舉報電話7475275，投訴信箱等，廣泛了解服務對象的意見和建議。四、考核評估(一)考核標準社區(qū)、部門領導對廉政風險防范管理工作重視，認真落實街道各項規(guī)章制度，責任分工明確，界定風險準確。各社區(qū)、各部門主要領導每半年要進行一次自我評估，客觀真實地評估自己在履行“一崗雙責”、社區(qū)、部門管理等方面存在的不足，提出整改措施。本《實施細則》自發(fā)布之日起施行。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區(qū)工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執(zhí)行力和督察力，將干部臵于制度之中進行規(guī)范。（二）廉政風險防范管理的風險種類廉政風險防范主要是圍繞廉政風險來開展防范和管理工作的。外部環(huán)境風險：主要表現(xiàn)為行政管理對象和業(yè)務往來中可能對相關行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險。（1）前期預防措施。修正環(huán)節(jié)主要是根據(jù)考核結果，糾正存在的問題，改進防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。各試點單位結合實際，制定工作方案，建立組織機構，做好準備工作。查找風險點采取自己找、群眾幫、領導提、集體定等多種方式進行。各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領導小組辦公室按照執(zhí)行環(huán)節(jié)中廉政風險中期監(jiān)控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監(jiān)控?？己嗽u估方式。（二）建立體系，加強組織領導成立地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組，與地區(qū)懲治和預防腐敗體系建設領導小組一套人馬兩塊牌子，具體負責組織、協(xié)調(diào)、實施、指導、檢查、考核等項工作。風險的內(nèi)涵及構成要素是（）、（）和（）。只要有權力就存在著（）的可能性；只要有職能就存在著（）、（）的可能性。A、政治教育 B、正面激勵為主 C、加強學習D、宣傳教育控制崗位職責控制風險的一般模式：定崗定員+崗位責任制+（）檢查評比制+獎懲激勵機制。對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位、重點環(huán)節(jié)，有針對性地制定嚴密的監(jiān)控措施，通過前期預防措施、中期監(jiān)控機制和