【正文】 核標準。街道廉政風險防范管理工作領導小組每半年抽查一次，通過抽查談話紀錄、開展專項檢查等形式，檢查各社區(qū)、各部門制度機制防范工作情況，督促各部門狠抓落實。針對經(jīng)費審批、報銷審核等財務事項中的潛在風險，進一步完善財務管理措施，健全工作流程，有效防范風險。（一）前期預防措施針對重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點崗位，建立和完善防范廉政風險的各項制度及規(guī)范性操作程序。發(fā)揮工、青、婦群團組織作用，進一步推進廉政文化進社區(qū)。社區(qū)、機關干部要認真做好學習筆記，撰寫心得體會。不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸等。第二十七條廉政風險防范管理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風廉政建設責任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。專項檢查考核主要采取聽取主要領導匯報，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進行問卷調(diào)查，檢查相關材料、查看有關票據(jù)等方式。誠心接受批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究。（一）全程監(jiān)督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。通過聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡等辦法，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。第五章制度機制風險的防范第十四條制度機制風險主要表現(xiàn)為：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度貫徹落實不到位；制度過時未及時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度合力。做好學習筆記的檢查工作，促進黨員干部養(yǎng)成自覺學習、自省、自勵的習慣。針對不同風險，實施計劃階段制定的風險管理措施，通過前期預防、中期監(jiān)控和后期處置，防止腐敗及不廉潔行為的發(fā)生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。各單位、各部門黨風廉政建設責任制領導小組在黨委統(tǒng)一領導下負責本單位本部門的廉政風險防范管理工作。第一篇：廉政風險防范管理試行辦法廉政風險防范管理試行辦法第一章 總 則第一條為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》及《貫徹落實〈實施綱要〉20082012年工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等相關規(guī)定，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強我局預防腐敗工作實效，制定本辦法。第七條為加強領導，突出“一崗雙責”，局黨風廉政建設責任制領導小組在局黨組的統(tǒng)一領導下，對廉政風險防范管理工作負總責。（二）執(zhí)行。（一）加強教育培訓，采取舉辦培訓班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓，并將開展情況記入學習教育臺帳。第十三條對不嚴格落實學習教育制度和不遵守社會主義道德規(guī)范的黨員干部進行警示提醒，促其改正；情節(jié)嚴重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部門備案，作為年度考核的依據(jù)。各單位、各部門要以規(guī)范權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為根本，以有效落實組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標規(guī)定為重點，積極推進黨務、政務公開，規(guī)范公開內(nèi)容，公開辦事程序和結(jié)果，提高工作透明度。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領導班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不構(gòu)成違紀違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。（二）局黨組將廉政風險防范管理的檢查考核納入黨風廉政建設責任制檢查考評之中，結(jié)合局效能監(jiān)察方案的實施，不定期進行廉政風險防范管理工作專項檢查考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部門。相關材料及時歸檔備案。一、思想道德風險防范措施思想道德風險主要表現(xiàn)為:放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低，背離社會主義榮辱觀。三是加強先進典型教育。一是進一步完善街道班子領導聯(lián)系社區(qū)工作制度；二是強化矛盾排查化解工作，堅持“一線工作法”制度；三是結(jié)合部門干部考核、輪崗工作，認真做好廉政談話工作。二、制度機制風險防范措施制度機制風險主要表現(xiàn)為: 未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。完善財務管理制度。（二）中期監(jiān)控措施切實抓好制度落實，采取定期檢查，不定期抽查，檢查制度落實情況。三、崗位職責風險防范措施崗位職責風險主要表現(xiàn)為:不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定；利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權(quán)等。各社區(qū)領導在所在社區(qū)進行述職述廉，并公示。定期開展抽查。社區(qū)、部門能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結(jié)果運用有效，相關檔案齊全。(三)修正完善考核結(jié)果運用。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。將防控廉政風險工作與業(yè)務工作相結(jié)合，確保廉政風險管理有效推進，初步形成自律與他律相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的工商廉政風險防范管理體系，促進干部廉潔從政和隊伍建設健康發(fā)展。制度機制風險：主要體現(xiàn)在沒有將已有的制度機制內(nèi)化為單位內(nèi)部的規(guī)范工作流程，沒有找出權(quán)力運行各環(huán)節(jié)上制度機制不落實的癥結(jié)。界定“五類風險”是開展廉政風險防范管理工作的基礎，找準“風險點”是前期預防的關鍵。主要是發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監(jiān)督、信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴等方式為主的信息監(jiān)測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。三、廉政風險防范管理的試點單位經(jīng)地委研究，地區(qū)財政局、民政局、地稅局為地直廉政風險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯(lián)動進行廉政風險防范管理試點。結(jié)合本單位特點，重點查找領導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風險業(yè)務方面存在的廉政風險點。（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執(zhí)行環(huán)節(jié)要求的前期預防措施，有針對性地制定防范措施。地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監(jiān)督檢查。地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。（三）強化監(jiān)督，確保工作落實各級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要結(jié)合工作開展的各個階段和各個工作環(huán)節(jié)，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。當中包括了對風險的（）、（）和（）。廉政風險防范管理后期處臵辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權(quán)限，由相應的廉政風險防范管理工作領導小組分別實施（）、（）、（）三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成（）行為。二是查找科室風險。（）科室風險防控。（）四、簡答題（30分）廉政風險產(chǎn)生的原因是什么？什么是廉政風險防范管理？如何正確認識廉政風險防范管理？怎樣運用考核評估的結(jié)果？廉政風險評估的四個重點是什么？建立廉政風險防范機制需把握的四個關鍵是什么？五、論述題（31分，1題10分、2題21分）談談對開展廉政風險防范管理工作的認識？在本單位如何開展好廉政風險防范管理工作？（單位黨政領導、紀委書記重點回答）