【正文】 李春玲認(rèn)為，對于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機(jī)會變得越來越少”。具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷“擇優(yōu)錄取”。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實(shí)習(xí)生，順手投了個(gè)簡歷。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實(shí)習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將?！翱考彝ベY源就業(yè)，是機(jī)會的不公平。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因?yàn)樗赣H是一個(gè)縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。就業(yè)機(jī)會“不公平”對于涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義?！?公務(wù)員考試筆試時(shí)，應(yīng)試者全靠成績說話。去年11月底，當(dāng)李風(fēng)打開那個(gè)巨大無比的公務(wù)員職位EXCEL表格時(shí)，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗(yàn)的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。華東一所二本學(xué)校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務(wù)員。張衛(wèi)所屬新聞學(xué)院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個(gè)做公務(wù)員、進(jìn)電視臺和銀行外，其他大多進(jìn)了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個(gè)考上了公務(wù)員，還有一些人“以實(shí)習(xí)的名義在上班”。他是江蘇一所211高校新聞學(xué)院畢業(yè)生。對于走出校門的大學(xué)生們，“找工作”是現(xiàn)實(shí)社會給他們上的第一課?！凹笔裁?，還有一管”她邊換了個(gè)試管邊說。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。我們識趣地在長龍的最后排起隊(duì)來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個(gè)，里面除了有相片、身份證外，還有大學(xué)期間獲得的4個(gè)榮譽(yù)證書、畢業(yè)證書、預(yù)備黨員結(jié)業(yè)證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。一個(gè)又一個(gè)的招工招牌，一個(gè)又一個(gè)的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。第四篇：找工作我的IE（工業(yè)工程）之路找工作像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個(gè)頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。在面試中。我個(gè)人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍欤诲e(cuò)殺的也會有。先說招聘會，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒有空當(dāng)場細(xì)看簡歷，又不可能帶走太多。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的。對方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問題，為什么平時(shí)沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。所以，請?jiān)谡f話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。當(dāng)然考的很好。原來在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。所謂的HR，是為單位服務(wù)的，如果單位是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時(shí)候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應(yīng)聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。高質(zhì)量＋好的方法＋正確的心態(tài) 是我的追求!我覺得對于任何一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)肯定是不足的，但是我認(rèn)為一個(gè)公司招聘人才，更看中的是他的快速學(xué)習(xí)能力、吃苦耐勞的精神，這樣的話所謂的經(jīng)驗(yàn)門檻也就容易被跨過。第一篇：找工作必備技能找工作必備技能：行政公文、會議紀(jì)要、熟練掌握辦公軟件，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；，氣質(zhì)佳，女性。第二篇：找工作本人2004年小本畢業(yè)，因?yàn)闄C(jī)緣巧合。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊(duì)伍，都是學(xué)有所成的碩士博士。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。只能說給個(gè)機(jī)會面試。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個(gè)讓人覺得難受的家伙呢？所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關(guān)系。你的利用價(jià)值現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。有些人喜歡如同簡歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點(diǎn)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉(zhuǎn)一下。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。其實(shí)很多時(shí)候，因?yàn)榕静荒鼙苊獾挠袀€(gè)生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些一般我采取兩個(gè)方式，見面的時(shí)候看這個(gè)人的整體氣質(zhì)，常規(guī)問兩個(gè)問題，例如為什么會應(yīng)聘這個(gè)職位？你之前有過**工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嗎？之類的。在應(yīng)聘者轉(zhuǎn)身離開的時(shí)候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。一旦工作了就會知道，學(xué)校里那些事情真是非常幼稚?，F(xiàn)在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經(jīng)歷覺得參考價(jià)值不大，以獲得的資格或者證書為準(zhǔn)。她獨(dú)立、自信的氣質(zhì)和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。所以，關(guān)系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔(dān)憂，倒是我，吃飯的時(shí)候還是忘不了糾結(jié)一會兒。原以為負(fù)責(zé)招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不知道這個(gè)高分低能的