【正文】 現(xiàn)在很多年輕干部已經(jīng)走上關鍵崗位,但他們的經(jīng)驗歷練還遠遠不足,我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經(jīng)驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程。當前,在新的戰(zhàn)略目標下,需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。三、傳承百年第一,實現(xiàn)百年X夢,是我們新老團隊的共同夢想?？梢哉f,整個世界都是我們的舞臺!現(xiàn)在大集團資源太豐富了,所以我今年提出協(xié)同就是最大的效益。能決定一個人未來的,不是他現(xiàn)在所處的位置,而是他的夢想,夢想就是他努力的目標和方向!有夢想,才有動力。我也是從試驗工人起步,一步步成長為全球CEO,帶領X從瀕臨破產(chǎn)發(fā)展到今天幾百億級的大集團。另一類人就是我們的年輕同志,沒有樹立正確的財富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細菌腐蝕。雖然現(xiàn)在人力需求比較緊張,但是我們優(yōu)化結(jié)構、提升能力的步伐不會停止,也不能停止。在全國國有企業(yè)座談會上,劉鶴同志強調(diào)“要從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實推進國有企業(yè)改革,大膽務實向前走。黨的領導和公司治理不是一對矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍?！薄袄硐胄拍罹褪枪伯a(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’。調(diào)整后,X共有中層干部X人。做到“四不”、“六不能”。（二）要治浮。（四）處事不公正、執(zhí)法不嚴格。根據(jù)工作需要，在民主推薦、組織考察的基礎上，前一段公司做出了一系列任命，這次人事調(diào)整是根據(jù)公司發(fā)展建設需要所作出的一項重要的人事決定，董事會對此也十分重視。習近平總書記指出，“當官發(fā)財兩條路，大路朝天、各走一邊”。特別需要強調(diào)的是，承擔經(jīng)濟社會主要責任指標的單位，前任和繼任領導要主動搞好銜接，加強對上溝通、爭取最大支持，確保今年的任務指標再上一個新臺階。當前，隨著經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和改革深入推進，工作中面臨越來越多的新情況、新問題。要結(jié)合正在開展的深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作，著眼單位和部門管理中的難點、焦點問題，建立完善管理制度，明確倡導什么、反對什么，鼓勵什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使廣大黨員干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依規(guī)。當前，我們個別干部對從嚴治黨的新常態(tài)仍不適應，混日子、不作為、慢作為的現(xiàn)象還一定程度存在。要養(yǎng)成自覺學習的習慣。要對黨忠誠。這些單位都是承擔全市從嚴治黨、推動振興發(fā)展、維護社會公平穩(wěn)定重任，急需加強干部力量的單位。要緊緊圍繞科學發(fā)展、富民強省的主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主線，搶抓機遇、應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為、建功立業(yè)。要敬畏黨紀，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市區(qū)委有關要求，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，凈化“社交圈”“生活圈”，決不逾越黨紀黨規(guī)的紅線。要擁有“夜不能寐”的責任心，多做些深入的調(diào)查研究，善于創(chuàng)造性開展工作，積極開創(chuàng)工作新局面。要勇于擔當積極作為，做不懈奮斗的先鋒。要敬畏國法，不斷提升法律意識和修養(yǎng)，不斷增強依法執(zhí)政、依法行政的能力，在新的工作崗位上，為全區(qū)在實現(xiàn)“兩高”目標中勇挑重擔走在前列作出新的更大貢獻。第三篇：縣級市2021年新任職干部集體談話會上的發(fā)言縣級市2021年新任職干部集體談話會上的發(fā)言同志們：按照市委安排，今天召開這次新任職干部集體談話會，主要目的是宣布市委的干部任職決定，對大家提出工作要求，使大家更好地適應新崗位，履行好新職責。對其它空缺崗位，將根據(jù)考核結(jié)果，再適時給予配備。在這次干部調(diào)整中，既有交流轉(zhuǎn)崗的干部也 有新提拔重用的干部，既有正職干部也有副職干部，大家無論 在哪個崗位工作，都要想清楚“三個問題”，就是為什么當干 部?當干部應該做什么?應該在現(xiàn)職崗位上留點什么?只有正確認識和理解這些道理，才能把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向，才是真正的對黨忠誠。面對新的領導崗位和新的工作領域，大家要切實加強學習、加緊學習，盡快掌握業(yè)務知識，熟悉工作流程，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，不斷提高自己的專業(yè)化水平和科學決策能力，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領導。之所以存在這些問題，一方面是個別領導干部缺乏管黨治黨越往后越嚴越緊的警醒，另一方面也表明部分單位領導存在“不愿意管”“怕得罪人”“當老好人”的思想，對干部管理還存在著不夠嚴格的問題。要嚴格執(zhí)行制度，對有規(guī)不依、有令不行、有禁不止的，對推動不力、落實不力、執(zhí)行不力的，對不作為、慢作為、亂作為的，要從嚴問責追責，切實做到按制度管權、管事、管人。作為一名領導干部，一定要以強烈的發(fā)展意識，擔負起加快發(fā)展的責任，以新官要理舊賬的胸懷和氣魄，知難而進、迎難而上，敢抓敢管、真抓真管，不推諉、不回避，直面矛盾、勇破難題，盤活項目、搞活企業(yè)，大力發(fā)展實體經(jīng)濟，努力實現(xiàn)市域經(jīng)濟發(fā)展速度和質(zhì)量的雙提升。退出現(xiàn)職的領導干部，要退崗不退責、退崗不退志，以堅強的黨性、扎實的作風、豐富的經(jīng)驗和過硬的本領，在招商引資、項目建設等工作中繼續(xù)發(fā)揮余熱、再做貢獻。市委把大家放到領導崗位上，是一種信任、一種重托，更是一種責任。這次調(diào)整，是在充分聽取方方面面意見的基礎上，經(jīng)過反復醞釀，慎重考慮作出的一項重要決定。有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則；有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦；有的對經(jīng)營業(yè)戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心；有的執(zhí)法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。治浮要做到“四個第一”。即：謀事不謀人，在理解中共事；補臺不拆臺，在工作中互補；盡職不專斷，在用權中自戒；爭勝不爭功