【正文】 謝大家！第五篇：在新任職干部集體談話會上的講話本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請勿照搬照抄！在新任職干部集體談話會上的講話近期,我們黨委會集中研究了一批干部,主要是優(yōu)秀青年干部的提拔問題,調(diào)整共涉及X人,其中,提拔一把手X人,提拔X級干部X人,橫向交流XX人。同志們，希望新任職的各位同志不辜負(fù)公司的重托、不辜負(fù)廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進(jìn)入角色。（五）要治散。即：謀事不謀人，在理解中共事；補(bǔ)臺不拆臺，在工作中互補(bǔ)；盡職不專斷，在用權(quán)中自戒；爭勝不爭功，在榮譽(yù)上謙讓。治驕要糾正少數(shù)干部驕傲自滿、官氣十足、獨(dú)斷專行、說話辦事不謹(jǐn)慎、別人意見聽不進(jìn)的不良習(xí)氣。認(rèn)真做到“九辦”：一般的事按時(shí)辦；緊急的事立即辦；能辦的事盡心辦；規(guī)定的事限時(shí)辦；困難的事盡力辦；復(fù)雜的事研究辦；別人的事幫助辦；人事的事按章辦；違紀(jì)的事絕不辦。（三）要治拖。治浮要做到“四個第一”。一是發(fā)揚(yáng)解放思想、實(shí)事求是的精神；二是發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的精神；三是發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)、一往無前的精神；四是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神；五是發(fā)揚(yáng)淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的精神。對上述問題和不良表現(xiàn)，必須從以下幾個方面加以解決：（一）要治懶。有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權(quán)利謀取私利，不注重管理形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我公司形象。有的干部搞庸俗關(guān)系學(xué)，工作中講義氣不講原則；有的只關(guān)心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦；有的對經(jīng)營業(yè)戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時(shí)、不熱心；有的執(zhí)法不嚴(yán)、依法不準(zhǔn)，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；有的懷有自滿情緒，敬業(yè)精神不強(qiáng)，滿足維持現(xiàn)狀；有的對本職工作缺乏熱情，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，不圖有功、但求無過；有的不深入調(diào)查研究，習(xí)慣于做表面文章；對上級的要求、決定、指示，不結(jié)合實(shí)際有針對性、創(chuàng)造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實(shí)會議”、“以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；有的對自身業(yè)務(wù)工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定；有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導(dǎo)，不抓落實(shí)，工作效率低下。洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團(tuán)結(jié)；有的作風(fēng)霸道、唯我獨(dú)尊、獨(dú)斷專行，不講正氣、不講民主；有的搞“小圈子”、拉關(guān)系，溝通協(xié)作、合作共事意識不強(qiáng)，抓市場管理、為商戶服務(wù)的意識較為淡薄。有的干部缺乏全局意識，只強(qiáng)調(diào)局部利益，未能從全公司的高度出發(fā)來考慮問題；有的缺乏組織紀(jì)律觀念，不講規(guī)矩、不守程序；有的對上級的精神不認(rèn)真領(lǐng)會，只根據(jù)自己的老經(jīng)驗(yàn)老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹；有的與社會人員盲目攀比；有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。這次調(diào)整，是在充分聽取方方面面意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)醞釀，慎重考慮作出的一項(xiàng)重要決定。同時(shí)，也衷心地祝愿大家 在新的工作崗位上一帆風(fēng)順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織 添彩！第四篇：新任職干部集體談話會議上的談話搞洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司新任職干部集體談話會議上的談話搞同志們：今天，我們在這里召開會議，主要是想和新任命的幾位同志進(jìn)行一下探討。要帶頭認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，帶頭講規(guī)矩，錘煉黨性、涵養(yǎng)德行、示范品行，注重個人政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的修養(yǎng)，努力沖在前、干在先，做表率、樹標(biāo)桿。要守牢底線。市委把大家放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，是一種信任、一種重托，更是一種責(zé)任。要嚴(yán)以用權(quán)。要修身律己。近年來，我市出現(xiàn)的一系列問題，既有部分領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)不到位的原因，也反映 出了部分干部法紀(jì)意識淡薄、自我約束不嚴(yán)的問題。退出現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要退崗不退責(zé)、退崗不退志，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、扎實(shí)的作風(fēng)、豐富的經(jīng)驗(yàn)和過硬的本領(lǐng)，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作中繼續(xù)發(fā)揮余熱、再做貢獻(xiàn)。要增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，任何時(shí)候都要做到想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，盡快打開工作新局面。班子成員之間要團(tuán)結(jié)，上下級之間要團(tuán)結(jié)，部門之間也要相互配合，真正共同謀事、干事、擔(dān)事、成事。搞好團(tuán)結(jié)是干好工作的重要前提。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要以強(qiáng)烈的發(fā)展意識，擔(dān)負(fù)起加快發(fā)展的責(zé)任，以新官要理舊賬的胸懷和氣魄，知難而進(jìn)、迎難而上，敢抓敢管、真抓真管，不推諉、不回避，直面矛盾、勇破難題，盤活項(xiàng)目、搞活企業(yè)，大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量的雙提升。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔(dān)當(dāng)”。這就迫切需要大家忠誠履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，使出洪荒之力、拿出沖天干勁，頂著壓力沖、放開手腳干。2021 年是“十四五”開局起步之年，也是市委實(shí)施“萬眾一心抓招商、凝神聚力上項(xiàng)目”發(fā)展戰(zhàn)略、推動全面振興全方位振興的發(fā)力突破之年。要嚴(yán)格執(zhí)行制度，對有規(guī)不依、有令不行、有禁不止的，對推動不力、落實(shí)不力、執(zhí)行不力的，對不作為、慢作為、亂作為的，要從嚴(yán)問責(zé)追責(zé)，切實(shí)做到按制度管權(quán)、管事、管人。要從嚴(yán)執(zhí)行制度。要從嚴(yán)管理干部。這次交流調(diào)整的干部大多是單位主要領(lǐng)導(dǎo)，要自覺擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的主體責(zé)任，切實(shí)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，確保干部隊(duì)伍始終朝氣蓬勃、能打硬仗。之所以存在這些問題，一方面是個別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏管黨治黨越往后越嚴(yán)越緊的警醒，另一方面也表明部分單位領(lǐng)導(dǎo)存在“不愿意管”“怕得罪人”“當(dāng)老好人”的思想，對干部管理還存在著不夠嚴(yán)格的問題。三是要在作風(fēng)上進(jìn)一步從嚴(yán)要求。要當(dāng)好帶頭學(xué)習(xí)的表率。學(xué)習(xí)是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、提高精神境界的重要途徑，是獲取知識、提升能力、增長本領(lǐng)的必經(jīng)之路，