新任職干部任前集體談話會講話稿2篇-免費閱讀
【正文】 要慎情。三是要處理好原則與團結的關系。二是要處理好正職與副職的關系。要學用結合。要求真務實。 一要轉變角色，適應新的工作崗位?！ ∩朴诮^非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先。 在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態(tài)為官。 所以，希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉變?！ 嵺`中，要切實做到“三實”，即:實情?！ ×暯娇倳浿v，“實干興邦，空談誤國”。吃了污,得到是可能是大福。 我過去有一句座右銘，在這里與大家共享:“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻?！ ∏岸螘r間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏, 答題和思考水平都有待提高?！ √諟Y明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長。 正確對待他人，就要正視“比較” 人與人之間的比較，免不了的?！ ∫幸活w感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養(yǎng)和提攜。 從我們黨的性質和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產階級的先鋒隊，代表人民的利益?！ 《翘幚砗脵嗔εc服務的關系。 我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。 動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。 反過來說, “有為才有位，有為才有味，有為才有慰”?！ 〈缶忠庾R往往在關鍵時刻才能體現(xiàn)，和平時期、和諧時期、平穩(wěn)時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現(xiàn)。 不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真才實學、值得人們尊敬的人?！ 偛?，xxx同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，受xx書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話?！ ≡谶@個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀!參加今天談話的干部共有x人，有x人屬于提拔，x人屬于重用,還有x人屬于平職調整,均為副縣級以上實職領導崗位?，F(xiàn)在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇,擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。 樹立起三種意識站位,就是大家所站的方位和角度?！ ∮袝r候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲?！ ∠Ｍ緜兝喂虡淞ⅰ形痪鸵袨椤⒂新毦鸵胸煛钡睦砟?，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務xx、推動跨越的無限熱情。 三是要強化爭先意識。 無論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范?！ ∶恳幻I導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。 我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景?！ €人在組織面前永遠是渺小的?！ ”容^，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力。 輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。 當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，xxx的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。 講奉獻要有吃虧精神。 我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”?！ ∏安痪谜锌几辨?zhèn)長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”?！ 〗洺Ｉ钊牖鶎?、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性?！ ∥覀冃枰牟皇强障爰遥菍嵏杉??！ 《巧鳘??！ 靶牟涣畡t無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。從今天開始，大家承擔的任務、肩負的責任都有了新的變化。如何盡快進入角色、融入工作，最重要、最核心、最關鍵的就是要腳踏實
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