【正文】 必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來(lái)制定措施,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。思想政治工作就能夠煥發(fā)出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機(jī)。如果只重視宣傳職工的集體利益、精神利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，而對(duì)個(gè)人利益、物質(zhì)利益、眼前利益關(guān)心不夠，那就會(huì)讓職工覺(jué)得思想政治工作與他們的利益無(wú)關(guān)，與他們的愿望和要求相差太遠(yuǎn)甚至背道而馳，當(dāng)然思想政治工作也就會(huì)失去感召力和吸引力。這必然會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生共鳴，避免了思想政治工作與行政業(yè)務(wù)的“兩張皮”現(xiàn)象。二、以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑企業(yè)文化如春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，作用不可抵估。企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，所以政工干部具有較強(qiáng)的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。第四篇：探究新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.探究新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn) 作者： 武傳軍來(lái)源：《神州事實(shí)證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強(qiáng)職工的危機(jī)感、責(zé)任感和認(rèn)同感的同時(shí)，堅(jiān)定職工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心。（4）要積極建立有利于企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門(mén)、進(jìn)支部、到班組。（2）要把“中心”意識(shí)具體化。（三）從班子的配備、機(jī)構(gòu)、人員的落實(shí)上加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。多年來(lái)的實(shí)踐也表明，一個(gè)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的好壞，主要取決于那里的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)程度。（3）對(duì)開(kāi)展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。一方面是對(duì)黨務(wù)政工干部的勞動(dòng)缺乏公平公正的評(píng)價(jià)；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無(wú)干頭。也就是說(shuō)，企業(yè)作為法人實(shí)體具有獨(dú)立地位，企業(yè)黨組織履行職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務(wù)虛工作，但并不意味著企業(yè)負(fù)責(zé)人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。一、近年我國(guó)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來(lái)，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國(guó)有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營(yíng)企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對(duì)開(kāi)展思想政治工作的目的、意義認(rèn)識(shí)還是比較明確的，但實(shí)事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對(duì)抓思想政治工作認(rèn)識(shí)不清和嚴(yán)重忽視思想政治工作“生命線”作用的問(wèn)題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問(wèn)題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長(zhǎng)期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。因此，建立一支能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展思想政治教育工作，使員工得到更多的附加價(jià)值，既了解了黨和國(guó)家在新形勢(shì)下的方針政策，又加深了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與榮譽(yù)度，同時(shí)加深了企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng)，做到企業(yè)與個(gè)人的和諧發(fā)展。通過(guò)思想政治的改進(jìn)與發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)各方面的均衡發(fā)展，和諧進(jìn)步，逐漸適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的新形勢(shì)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的思想政治工作更加復(fù)雜化。要強(qiáng)本領(lǐng)，解決好“能干事”問(wèn)題。俗話說(shuō)，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。（一）教育疏導(dǎo)思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。企業(yè)在推出一系列重大決策及改制方案前，都要經(jīng)過(guò)廣大職工的認(rèn)可，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)方能實(shí)施。這些情況發(fā)生之時(shí)，正是思想政治工作的關(guān)鍵時(shí)刻，必須把握有利時(shí)機(jī)，在事發(fā)之時(shí)或事發(fā)之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。要把尊重職工、理解職工、關(guān)心職工作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。深化企業(yè)改革會(huì)引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同時(shí)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變，這要求企業(yè)思想政治工作應(yīng)跳出過(guò)去狹小的天地，登上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的大舞臺(tái)；三是開(kāi)放性。第一篇：新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作探究新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作探究做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，必須站在全局的戰(zhàn)略高度看問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)，這要求企業(yè)思想政治工作要更新思路，大膽探索，積極尋求新路子、新方式，做到貼近實(shí)際，切實(shí)可行；四是層次性。適時(shí)把握影響職工情緒的各種問(wèn)題，靈活地開(kāi)展思想政治工作，采取有針對(duì)性的方式，妥善做好職工的思想政治工作，并把它做深、做細(xì)，抓出成效。在工作中，要?猿幀耙話言砍卓?一把鎖”。要消除職工心理上改革就是下崗、收入減少、沒(méi)有依靠的不安全感。（二）形式多樣要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開(kāi)拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂(lè)，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來(lái)，與各種豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺(jué)悟。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開(kāi)展思想政治工作的首要條件，也是最有說(shuō)服力的思想政治工作。要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任，一種追求，一種生活狀態(tài)，樹(shù)立全面學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己“能干事”的本領(lǐng)。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀(jì)較輕的員工，對(duì)政治缺少一定的關(guān)注度，沒(méi)有樹(shù)立良好的人生觀、價(jià)值觀，生活中缺少精神支柱，對(duì)本職工作沒(méi)有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽(yù)感和主人公地位感，消極的認(rèn)為自身只是一名普通的被雇傭者，沒(méi)有任何的安全感，因此也就造成了對(duì)待自己本職工作的無(wú)責(zé)任心和上進(jìn)心。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺(jué)悟的種種問(wèn)題，不能認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的重要性，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)教育時(shí)，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。，建設(shè)成一支與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團(tuán)隊(duì)。本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長(zhǎng)油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科第三篇：淺議新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作淺議新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作 新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作之我見(jiàn)按語(yǔ)：思想政治工作歷來(lái)就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)上，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的地位、作用及開(kāi)展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認(rèn)識(shí)。相反，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的思想政治工作，還應(yīng)努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對(duì)這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。如某一企業(yè)的黨務(wù)部門(mén)，三年來(lái)除在每年底收到過(guò)公司關(guān)于上報(bào)年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過(guò)任何文件，致使對(duì)公司的其他決策決定一概不知。如當(dāng)前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無(wú)錢(qián)、二無(wú)權(quán)、說(shuō)話不管用，要解決問(wèn)題還是直接找老總管用。如果哪個(gè)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)抓思想政治工作的認(rèn)識(shí)明確，工作力度大，哪個(gè)企業(yè)的精神面貌等各方面就會(huì)明顯呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。一方面，要在有利于加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)管理的前提下，在選拔企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)充分考慮其是否有從事相關(guān)政務(wù)工作的經(jīng)歷，同時(shí)