【正文】 試用期不得超過三十日。甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日鑒證機(jī)關(guān)蓋章：鑒證日期：正式勞動合同14甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________聯(lián)系電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。第六條 乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。(本條屬于考慮性條款)十四、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方已妥善解決好與其他單位或機(jī)構(gòu)的勞動關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔(dān)全部責(zé)任及其后果。甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)活動、產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。八、勞動合同的解除和終止：(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。并應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方正式勞動合同12用人單位(甲方)名稱：性質(zhì)：法定代表人：地址：電話：勞動者(乙方)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：德陽市弘順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司德陽市廬山南路71號08382226803根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款：一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。1設(shè)計師應(yīng)交合同復(fù)印件、預(yù)算單、聯(lián)系單、結(jié)算單、現(xiàn)場實景照片并由發(fā)貨員、施工員、后臺員簽字后交財務(wù)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取提成。合同簽訂后分別交客戶、工程部、財務(wù)部原件并以交接單形式簽字確認(rèn)自留一份。本合同正本一式貳份雙方各執(zhí)一份。5合同簽定嚴(yán)格按公司合同規(guī)定執(zhí)行如有內(nèi)容不符申請主管簽字方可執(zhí)行如違規(guī)操作造成該項業(yè)務(wù)損失由設(shè)計師本人自行承擔(dān)承擔(dān)金額定價由工程部核定6除承包提成外設(shè)計師還可以對不進(jìn)行承包的無需進(jìn)行跟單的假山效果圖等進(jìn)行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張50100元POHOSHOP效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。第八條 本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。從勞動者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。有關(guān)短期契約工的規(guī)定現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。支付必要的培訓(xùn)費(fèi)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。第八條勞動合同的終止本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。第四條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方：乙方：簽字或蓋章：簽字或蓋章：簽訂日期：_________年____月____日正式勞動合同6甲方(用人單位)：單位性質(zhì)：法定代表人：委托代表人：地址乙方：性別：出生年月：現(xiàn)住址：身份證號碼：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進(jìn)行考核、鑒定。本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。本合同自雙方簽署之日起生效!甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日正式勞動合同4用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話：勞動者姓名： ，工作崗位：身份證號碼：入職日期：年 月 日 。(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的。(二) 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。(二) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的。第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條 根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第七章 勞動紀(jì)律第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的。第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發(fā)放。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理交接。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行本合同條件的，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，収放必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。五、勞動報酬第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執(zhí)行。二、合同期限合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。正文：正式勞動合同正式勞動合同1甲方：乙方：使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。一、勞動合同雙方當(dāng)亊人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)營地址第二條乙方姓名性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼戶籍所在地地址在淄居住地址聯(lián)系電話郵政編碼事、勞動合同期限勞動合同簽訂類別為勞動合同。其中：試用期個月，試用期自甲方用工之日起計算。乙方在試用期期間的工資為元。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的亊敀，減少職業(yè)危害。第十九條甲方可以解除本合同的情形：（一）甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；○2未及時足額支付勞動報酬的；○3未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的；○4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6法律和行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時支付。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。，可不承擔(dān)法律責(zé)任。第一章 合同期限第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。(五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的。(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。正式勞動合同5甲方：電話：地址：乙方：電話：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。甲方每半年考核一次，考核合格，承認(rèn)其技術(shù)資格。第一條勞動合同期限本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為_限公司工資管理辦法》。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽訂無固定期限勞動合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。乙方應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。