【正文】 國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動的權(quán)利，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。七、解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同對于解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。四、保障性合同簽訂條件不盡相同。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。什么是事業(yè)編制為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。合同期間，隊(duì)員應(yīng)自覺勸說親友不到部隊(duì)探親訪友，以免影響部隊(duì)日常工作的開展，確因特殊情況家屬親友需要來隊(duì)的，需提前向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并經(jīng)允許。值班、站崗過程中必須警容嚴(yán)整，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得做與值班、站崗等無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)不法分子的侵害，必須果斷采取措施、及時(shí)報(bào)告，英勇斗爭。操課結(jié)束后，要檢查車輛和裝備器材，進(jìn)行講評；缺課人員要 補(bǔ)課。早操：除擔(dān)任公差、勤務(wù)的人員和全休傷病號外，都要參加早操。第七章考勤和請假程序第二十九條考勤登記項(xiàng)目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、婚假、休（探）假等。內(nèi)務(wù)設(shè)置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、規(guī)范，辦公用具的擺放、圖像標(biāo)語懸掛張貼應(yīng)當(dāng)整齊，保持營區(qū)和辦公環(huán)境整潔美觀，秩序井然。第二十條發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密事故、“一機(jī)兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態(tài)擴(kuò)大，盡力挽回?fù)p失，同時(shí)必須立即向所在單位報(bào)告。不得染鮮艷彩發(fā)、男性不得留長發(fā)、大鬢角、剃光頭或蓄胡須；第十五條著裝要求：（一）工作時(shí)間內(nèi)按統(tǒng)一著制式服裝，標(biāo)志佩戴齊全。第三章組織紀(jì)律第十條合同制消防員在日常工作中應(yīng)當(dāng)做到：（一）政治堅(jiān)定、忠于國家；（二）愛崗敬業(yè)、恪盡職守；（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從大局；（四）遵紀(jì)守法、嚴(yán)守秘密；（五）舉止文明、行為規(guī)范。第四條 合同制消防員日常管理的基本任務(wù)，是通過建立規(guī)范的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)、生活秩序和責(zé)任追究機(jī)制，培養(yǎng)消防員嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良的工作作風(fēng)，樹立良好的消防形象，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)和工作效率。（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過20%。試用期考核為不合格的，不予聘用。聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，享有社會保險(xiǎn)待遇。聘期內(nèi)，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險(xiǎn)金工資⑴受聘者在試用期內(nèi)：中專學(xué)歷300元/月，大專學(xué)歷300元/月，本科學(xué)歷300元/月，正式聘用后，中專學(xué)歷1206元/月，大專學(xué)歷1240元/月，本科學(xué)歷1626元/月。定期（每季）進(jìn)行護(hù)理操作規(guī)程、護(hù)士行為規(guī)范、制度、職責(zé)等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會條例執(zhí)行。同等條件下具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、聘用程序及方法醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗們?nèi)本幝殧?shù)上，公開向社會招聘。有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理：① 受聘者 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者② 受聘者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。⑵護(hù)理部及聘用科室對護(hù)士必須加強(qiáng)日常工作管理和年度評價(jià)，試用期按新護(hù)士培訓(xùn)手冊進(jìn)行手冊進(jìn)行；試用期滿由護(hù)理部組織年度綜合評價(jià)（考試、考核和工作評價(jià)），綜合評價(jià)為“優(yōu)秀”者（平均分?jǐn)?shù)≥90分），簽訂或續(xù)簽聘用合同，并根據(jù)成績給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，“良好”者（平均分?jǐn)?shù)＜80分＝不與其簽訂或續(xù)簽聘用合同，合同期內(nèi)由個(gè)人承擔(dān)全部保險(xiǎn)金費(fèi)用，不再參與節(jié)節(jié)勝利評價(jià)，連續(xù)三年綜合評價(jià)為一般者，由醫(yī)院另行安排。對聘用人員因公負(fù)傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡的待遇，按國家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）平時(shí)考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行抽查。七、各部門應(yīng)對聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為對聘用人員確認(rèn)續(xù)聘、解聘以及年終績效工資發(fā)放的依據(jù)。九、聘用人員提前三十日內(nèi)以書面形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、互相幫助。第十一條合同制消防員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)消防部隊(duì)的聲譽(yù)和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，樹立集體榮譽(yù)感。（二）辦公區(qū)域內(nèi)不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第二十一條工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的活動。第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時(shí)，必須將本人負(fù)責(zé)的工作、掌管的文件、材料、物品、設(shè)備等進(jìn)行移交。第三十條合同制消防員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位的為早退。早操過程中必須精神振奮，番號、歌聲嘹亮。午休（午睡）：午休時(shí)間通常由個(gè)人支配，但不能影響他人休息，午睡時(shí)間全體人員必須臥床休息。在執(zhí)勤、訓(xùn)練及滅火戰(zhàn)斗行動中，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級的命令和指示，聽從指揮，各司其職，做到英勇頑強(qiáng)、機(jī)智靈活，敢于為保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)戰(zhàn)友的生命挑起重?fù)?dān)，無視生死。合同期間，隊(duì)員不得亂交“筆友、網(wǎng)友”，至影響部隊(duì)日常工作的開展。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和