【正文】 程序事先辦妥請假手續(xù)，請假應逐級申請。洗漱：早操后進行洗漱，并整理內(nèi)務，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，時間通常不超過半小時。就寢：聽到熄燈信號后立即就寢，保持肅靜。在執(zhí)勤滅火、業(yè)務訓練中，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，防止各種事故的發(fā)生。合同期間，隊員配有的手機、傳呼機等通信工具，必須在指定的時間、范圍內(nèi)使用。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。二、二者的用工招聘方式不同。第8條 人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項；（二）應聘人員申請應聘；（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。二者簽訂條件不盡相同。而對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。除此以外，有一些用工制度為《勞動合同法》所獨有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制工人企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。是在社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務機構(gòu)）按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。不存在什么“固定工,合同工”。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、二者的用工管理不同對于勞動合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動合同。對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位 的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違約責任規(guī)定不盡相同對于勞動合同而言，根據(jù)《勞動合同法》 第22條 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。第8條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。更多相關(guān)信息請訪問事業(yè)單位考試網(wǎng) 【龍巖事業(yè)單位筆試培訓課程】【2014年龍巖市事業(yè)單位招聘公告匯總】 1 福建中公教育給人改變未來的力量！篇二：勞動合同與聘用合同有何不同勞動合同與聘用合同有何不同 由于勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動合同法》中。第五篇：聘用合同制什么意思篇一：事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 編制的分類編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。合同消防員在合同聘用期間，嚴禁私自與地方女青年談戀愛，亂搞男女關(guān)系；確因自身需要需與地方女青年確定戀愛關(guān)系，須報上級并說明有關(guān)事宜。自覺加強個人業(yè)務技能，保持嚴謹?shù)年犃凶黠L和戰(zhàn)斗作風，維護隊列紀律，自覺展現(xiàn)良好的精神風貌，樹立部隊威武之師，文明之師的良好形象。操課：操課前應根據(jù)課目內(nèi)容做好準備，聽到操課號后，值班 員迅速集合隊伍，清點人數(shù)、著裝、應攜帶的裝備和器材。第四篇：合同制消防員管理規(guī)定某某中隊合同制消防員管理規(guī)定一、合同消防員的職責：服從命令，聽從指揮，勇敢頑強，堅決完成任務；刻苦訓練，熟練掌握各種業(yè)務技能，熟悉各種技術(shù)裝備；努力學習政治，自覺接受教育，不斷提高思想覺悟；嚴守部隊紀律，嚴守勞動法規(guī)及國家法律，服從管理，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，愛護集體榮譽；艱苦奮斗，厲行節(jié)儉，愛護車輛、器材裝備和公物；積極學習科學文化，提高文化素質(zhì)；積極參加體育訓練，煅煉身體，增強體質(zhì)；遵守安全規(guī)定，保守軍事秘密；維護部隊形象，維護警民關(guān)系，做到有禮有節(jié)。工作期間經(jīng)批準離開崗位時，應當安排人員代班。不得利用公安網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事務，禁止瀏覽、運行、復制工作范圍以外的各種網(wǎng)頁和程序。由于緊急情況無法事先請假的，事后應及時補辦請假手續(xù)。第四章儀容舉止第十三條合同制消防員在工作期間應當儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。第九條合同制消防員建立定期學習制度。第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊的合同制消防員。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。五、考核的基本程序：（一）被考核人進行個人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；（二）召開民主評議會，開展測評；（三）被考核人所在部門負責人根據(jù)被考核人的平時考核情況、個人總結(jié)情況，提出考核等次意見；（四）各部門將考核等次