【正文】 核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；（二）召開民主評議會(huì)，開展測評；（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)情況，提出考核等次意見；（四）各部門將考核等次意見報(bào)送政治處，由院考評領(lǐng)導(dǎo)組確定考核等次并予以公示，公示時(shí)間為3天，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，院考核組在5日內(nèi)提出復(fù)核意見；（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認(rèn)。第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊(duì)的合同制消防員。第四章儀容舉止第十三條合同制消防員在工作期間應(yīng)當(dāng)儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。不得利用公安網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事務(wù)，禁止瀏覽、運(yùn)行、復(fù)制工作范圍以外的各種網(wǎng)頁和程序。第四篇：合同制消防員管理規(guī)定某某中隊(duì)合同制消防員管理規(guī)定一、合同消防員的職責(zé)：服從命令，聽從指揮，勇敢頑強(qiáng)，堅(jiān)決完成任務(wù)；刻苦訓(xùn)練，熟練掌握各種業(yè)務(wù)技能，熟悉各種技術(shù)裝備；努力學(xué)習(xí)政治，自覺接受教育，不斷提高思想覺悟；嚴(yán)守部隊(duì)紀(jì)律，嚴(yán)守勞動(dòng)法規(guī)及國家法律，服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，愛護(hù)集體榮譽(yù)；艱苦奮斗，厲行節(jié)儉，愛護(hù)車輛、器材裝備和公物；積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化，提高文化素質(zhì)；積極參加體育訓(xùn)練，煅煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)；遵守安全規(guī)定，保守軍事秘密；維護(hù)部隊(duì)形象，維護(hù)警民關(guān)系，做到有禮有節(jié)。自覺加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)技能，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)列作風(fēng)和戰(zhàn)斗作風(fēng)，維護(hù)隊(duì)列紀(jì)律，自覺展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，樹立部隊(duì)威武之師，文明之師的良好形象。第五篇：聘用合同制什么意思篇一：事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 編制的分類編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同對于勞動(dòng)合同而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第22條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。九、二者的用工管理不同對于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。不存在什么“固定工,合同工”。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同制工人企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。除此以外，有一些用工制度為《勞動(dòng)合同法》所獨(dú)有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二者簽訂條件不盡相同。二、二者的用工招聘方式不同。合同期間，隊(duì)員配有的手機(jī)、傳呼機(jī)等通信工具，必須在指定的時(shí)間、范圍內(nèi)使用。就寢：聽到熄燈信號(hào)后立即就寢，保持肅靜。第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)，請假應(yīng)逐級申請。第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，確保信息渠道暢通。第十二條合同制消防員對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行投訴舉報(bào)的，應(yīng)采用實(shí)名制，并逐級投訴舉報(bào)。十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。⑶對在試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的新聘者，試用半年后可享受獎(jiǎng)金。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。對未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專業(yè)負(fù)責(zé)帶教，不得獨(dú)立上崗。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要?jiǎng)澐譃閷I(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說明并簽字。第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴(yán)格管理的方針，按照消防部隊(duì)正規(guī)化、規(guī)范化的建設(shè)要求，堅(jiān)持高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、著眼服務(wù)的原則，培養(yǎng)英勇頑強(qiáng)、勤奮踏實(shí)、公正廉潔、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良作風(fēng)。第十四條儀表要求：（一）保持頭發(fā)、面容整潔，發(fā)型文雅大方。第二十五條自覺維護(hù)營區(qū)和辦公區(qū)域的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序。二、管理細(xì)則：（一）、一日生活管理：起床：聽到起床號(hào)后應(yīng)立即起床，并按規(guī)定著裝，做好出操準(zhǔn)備。合同制人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行隊(duì)列條令，加強(qiáng)隊(duì)列訓(xùn)練，培養(yǎng)良好的警姿，嚴(yán)整的警容，過硬的作風(fēng)，嚴(yán)格的紀(jì)律性和協(xié)調(diào)一致的動(dòng)作，促進(jìn)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。從以上可以看出，這其實(shí)是兩個(gè)不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無固定期限的勞動(dòng)合同的。對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商