【正文】 法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。合同消防員休假或因私事請假外出，一律著便服。（四）、日常行政管理：合同消防隊員在合同期間，應(yīng)嚴格遵守公安部“五條禁令”，嚴禁賭博、酗酒、嚴禁到地方發(fā)廊、按摩院、歌舞廳、夜總會等場所消費。（三）、執(zhí)勤滅火及業(yè)務(wù)訓練管理：各類值班、執(zhí)勤人員要熟記各自的職責，并在執(zhí)勤、值班中認真履行職責；合同制人員應(yīng)熟記轄區(qū)水源道路及轄區(qū)基本情況，維護保養(yǎng)好個人防護裝備器材及分工保養(yǎng)的器材，保持個人裝備和負責保養(yǎng)的器材完整好用。就餐時要保持肅靜，餐畢自行離開。第八章 崗位職責第三十三條（一）熟悉轄區(qū)重點單位、重點部位固定消防設(shè)施的使用方法和常見災(zāi)害事故處置的行動要求；（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務(wù)；（三）保證個人裝備和負責保養(yǎng)的器材裝備完整好用；（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務(wù)。第二十八條合同制消防員工作期間必須堅守崗位，切實履行職責。第二十四條嚴格遵守公安信息網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，嚴格按授權(quán)范圍使用公安機關(guān)信息系統(tǒng)。第五章工作制度第十八條嚴格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應(yīng)事先向中隊報告，得到允許后方可使用假期。接到投訴舉報的領(lǐng)導部門應(yīng)認真組織調(diào)查，并在七個工作日內(nèi)給予答復，如在規(guī)定期限內(nèi)未予答復的，投訴舉報人可向上一級領(lǐng)導部門繼續(xù)投訴舉報。消防員中擔任有關(guān)組織領(lǐng)導職務(wù)的，中隊應(yīng)為其履行職務(wù)提供必要支持。第三篇：合同制消防員管理規(guī)定合同制消防員管理辦法第一章總 則第一條 為加強合同制消防員隊伍日常規(guī)范管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。八、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風和表現(xiàn)、工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，重點考核工作業(yè)績。三、聘用人員實行考核制度。聘用人員的工作指導、培訓、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內(nèi)未考取護士執(zhí)業(yè)資格者，自動解除勞動合同。三、管理受聘人員崗前培訓12周，學習護士條例及管理辦法、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責、工作流程、護士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。第一篇：聘用合同制護士管理規(guī)定聘用合同制護士管理規(guī)定根據(jù)國家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專業(yè)特長，解決其后顧之優(yōu)，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：一、聘用對象及條件：熱愛護理專業(yè)，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡2025周歲以內(nèi)。經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領(lǐng)導小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。⑥ 受聘者患病或非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。第二篇：合同制聘用人員管理考核制度合同制聘用人員管理考核制度為進一步加強對聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當日平均工資和當月績效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當日平均工資，全年不享受績效工資。四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。（三）考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動合同。十三、聘用人員勞動關(guān)系解除后，本院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時為聘用人員辦理社會保險關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊應(yīng)提供便利。逐級投訴舉報是指向本人的直接領(lǐng)導部門投訴舉報，如投訴舉報直接領(lǐng)導的可向上一級領(lǐng)導部門反映。對于多次違反儀容舉止規(guī)定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。第二十三條使用器材裝備、辦公設(shè)備應(yīng)遵守說明和規(guī)定，愛護公物，并定期進行維護保養(yǎng)，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設(shè)備的硬件、軟件配置。第六章輪班加班第二十七條根據(jù)勞動法有關(guān)條款及消防工作的性質(zhì)和崗位要求，戰(zhàn)斗員崗位實行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。請假一日以內(nèi)且不遠離駐地的，由中隊執(zhí)勤隊長（直接領(lǐng)導）批準。開飯（早、中、晚）：按規(guī)定時間準時開飯，聽到開飯?zhí)柡?，中隊?yīng)集合唱歌，依次進入食堂。對個人分工負責的環(huán)境衛(wèi)生，應(yīng)按規(guī)定的標準完成，做到不留死角，干凈整潔。主動出謀獻策，積極協(xié)助領(lǐng)導干部、班長骨干圓滿完成各項工作。全隊隊員應(yīng)做到思想健康，作風正派，嚴禁傳播、收藏反共、低級、庸俗物品及散布黃色書刊、圖片、歪理邪說等。事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。根據(jù)《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。對于解除聘用合同補償標準：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。第47條聘用單位應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。這三項制度只受《勞動合同法》的調(diào)整。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是