【正文】 被害人陳述：秦某的陳述。原告是否實(shí)施了被處理行為或者是否符合法定條件，即甲地a公司是否實(shí)施了走私3輛進(jìn)口車的行為。民事訴訟中，還存在大量的推定，對(duì)于法律推定的事實(shí)，人民法院無需當(dāng)事人舉證，可以直接依據(jù)推定規(guī)則認(rèn)定事實(shí)。⑸勞務(wù)人員的素質(zhì)有待提高。我國(guó)目前勞務(wù)輸出方式主要是工程勞務(wù)承包或成建制的勞務(wù)合作。其具體表再現(xiàn)是：其一，沒有充分認(rèn)識(shí)到發(fā)展勞務(wù)輸出事業(yè)對(duì)于我國(guó)的改革開放、積累資金、加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及開發(fā)和利用我國(guó)勞動(dòng)力資源等方面的重要意義和積極作用。⑶勞務(wù)輸出是增加外匯收入促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要手段。⑸另外，通過成套設(shè)備和技術(shù)出口輸出勞務(wù)也是我國(guó)派遣勞務(wù)人員的一種途徑。⑶三是日本的終身雇傭制不利于一些企業(yè)的“富余”工人或技術(shù)骨干流動(dòng)到勞動(dòng)力短缺的部門去。?P164169⑴建立了政府、民間和個(gè)人三位一體的勞務(wù)輸出機(jī)制⑵制定了完善的海外就業(yè)法規(guī)和監(jiān)督措施⑶重視海外勞務(wù)市場(chǎng)的開發(fā)與研究⑷強(qiáng)化了對(duì)私營(yíng)招募機(jī)構(gòu)的管理與監(jiān)督⑸實(shí)行了嚴(yán)格的招募與安置制度⑹采取了保護(hù)海外就業(yè)人員合法權(quán)益的措施，按其接納國(guó)的入國(guó)管理政策，大致可分為兩大類：P172臨時(shí)接納型和永久接納型，避免引起更大的民族矛盾，英國(guó)政府于1961年10月推出了《英聯(lián)邦移民法法案》P174《英聯(lián)邦移民法》P171)護(hù)照‘勞動(dòng)許可證2)警察署登記注冊(cè)證明或就業(yè)資格證明3)雇主同意繼續(xù)雇用的證明及保證該外籍勞動(dòng)者只從事他所獲準(zhǔn)的工作的書面材料，外籍勞動(dòng)者的妻子與未滿18歲的未婚子女可隨之同居英國(guó)，且其妻子在英國(guó)就業(yè)不受限制P180:P183移民，難民，非移民，非法入境居留者—2美國(guó)現(xiàn)行法定的移民優(yōu)先順序及每年接納的數(shù)量P188:P1981)申請(qǐng)者至少在法國(guó)持續(xù)居住三年以上2)申請(qǐng)者有相當(dāng)經(jīng)濟(jì)的收入3)申請(qǐng)者遵守法國(guó)的社會(huì)公共秩序；，前聯(lián)邦德國(guó)政府一是用法律限制他們?cè)谠搰?guó)的停留，二是對(duì)歸國(guó)者進(jìn)行獎(jiǎng)金援助P215⑴根據(jù)勞動(dòng)力短缺情況確定移民數(shù)量。:P43最后一個(gè)自然段1)中東主要?jiǎng)趧?wù)輸入國(guó)基本建設(shè)已告飽和，又加上石油價(jià)格下跌，勞務(wù)市場(chǎng)緊縮；2)不少勞務(wù)輸入國(guó)調(diào)整了勞務(wù)輸入政策，希望輸入勞工國(guó)籍多樣化3)來自其他勞務(wù)輸出國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈1)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況，尤其是大量輸出勞動(dòng)力行業(yè)的狀況2)培訓(xùn)勞工的費(fèi)用？P7983曼谷的輸出人數(shù)最多，多數(shù)勞工出國(guó)前為農(nóng)民，同鄰近的勞務(wù)輸出國(guó)相比，斯里蘭卡移民工人一半以上是婦女。多數(shù)發(fā)展中國(guó)家都存在嚴(yán)重過剩的勞動(dòng)力資源，因此即使大量輸出勞動(dòng)力，從總量上也不會(huì)對(duì)本國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生不利影響，反而會(huì)減輕人口及勞動(dòng)力對(duì)社會(huì)就業(yè)的影響。6％絕對(duì)數(shù)影響：叉l一又’27602090=670(3分)結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗2090娟0．72％絕對(duì)數(shù)影響：又’一瓦=2090207515(3分)綜合影響：133．01％=132．06％ioo．72％ 685=670415(1分)六、綜合計(jì)算題(本大題共2小題，每小題lO分，共20分)32．(1)日歷工日數(shù)=200X31=6200(1分)制度工日數(shù)=200(31—3—8)=4000(1分)出勤工日數(shù)=40001503850(1分)制度內(nèi)實(shí)際工日數(shù)=4000一150一100+30—60=3720(1分)全部實(shí)際工日數(shù)=372QH40=3760(1分)(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)出勤時(shí)間利用率=兩37麗20=96．62％(1分)制度工作時(shí)間利用率=蠆3麗720=93％(1分)第四篇：國(guó)際勞務(wù)合作和海外就業(yè)復(fù)習(xí)資料(已整理)（寫寫幫推薦）國(guó)際勞務(wù)合作與海外就業(yè)復(fù)習(xí)資料，國(guó)際勞動(dòng)力移民有哪些特點(diǎn)？P11)由發(fā)展中國(guó)家向發(fā)達(dá)國(guó)家輸出勞動(dòng)力2)由貧困國(guó)家向富裕國(guó)家輸出勞動(dòng)力去獲取較高的工薪收入；3)由人口眾多的國(guó)家向人口少的國(guó)家輸出勞動(dòng)力；。(2分)29．(1)職工工資水平的增長(zhǎng)源于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分)、(2)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的角度看，職工工資的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分)(3)從管理激勵(lì)角度看，職工工資水平的增長(zhǎng)可能會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分)(4)從技術(shù)角度看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，相對(duì)縮短了職工工作時(shí)間，為工資水平的提高提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。(2分)四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題8分，共20分)28．勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)計(jì)算形式有：實(shí)物量、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量、總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值和增加值等勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。共20分)30．某企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料如下：┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃ 產(chǎn)值(萬元)┃平均職工人數(shù)(人)┃ ┃ 車間 ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(Qo)┃報(bào)告期(q)┃ 基期(To)┃報(bào)告期(T，)┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫ ┃ 甲 ┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃ ┃ 乙 ┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃ ┃ ┃ I ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛ 根據(jù)上述資料：(1)計(jì)算各個(gè)車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)及整個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)(精確到百分比小 數(shù)點(diǎn)后1位)。8=7．5分 15．企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是【 】A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人16．下列不屬于工資總額范圍的是A．計(jì)件工資 C．物價(jià)補(bǔ)貼 17．實(shí)際工資指數(shù)的表達(dá)公式是【 】 A．貨幣工資指數(shù)物價(jià)指數(shù) B、加班加點(diǎn)工資 D．職工福利費(fèi)用18（無）19（無）20（無）二、多項(xiàng)選擇題21．下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是 【 】A．在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 B臨時(shí)職工 C、缺勤職工D．參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生 E．臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工22．在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括 【 】A．制度工作時(shí)間 B停工時(shí)間 C、出勤時(shí)間 D．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 E．管理人員的停工時(shí)間23．企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 【 】A．企業(yè)組織能力 B個(gè)體素質(zhì)狀況 C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D．人力資源的組合比例 E．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 24．勞動(dòng)定額的基本形式有 【 】A．計(jì)劃定額 B工時(shí)定額 C、企業(yè)定額 D．產(chǎn)量定額 E．臨時(shí)定額 25．下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有 【 】A．獎(jiǎng)金 B創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) C．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D．離退休人員待遇的支出 E加班費(fèi)用三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題。學(xué)習(xí)提升能力 第 5 頁(共 5 頁)知識(shí)改變命運(yùn)第三篇：2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷(課程代碼8407)說明：本試卷和答案有的不全如117題。3作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，發(fā)展勞務(wù)輸入是一項(xiàng)適合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。（）第二，勞務(wù)輸出法規(guī)應(yīng)體現(xiàn)保護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益的宗旨。（）第五、制定勞務(wù)輸出法規(guī)并監(jiān)督執(zhí)行。（1分）第一，勞務(wù)輸出作為一項(xiàng)利國(guó)利民的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)，它的發(fā)展帶有長(zhǎng)期性。⑴勞務(wù)移民對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響（1分）第一，緩解了這些國(guó)家的就業(yè)困難；（1分）給國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力供給帶來了一些問題；某些行業(yè)的熟練工人和技術(shù)人才出國(guó)后，在某個(gè)時(shí)期可能給國(guó)內(nèi)帶來技術(shù)短缺問題：（1分）大批移民工人特別是合同移民工人的出國(guó)必然帶來歸國(guó)后的就業(yè)安置問題等。（1分）3泰國(guó)政府對(duì)勞務(wù)輸出后回國(guó)勞工采取的主要措施。⑴由于行政部門的辦事低效率或大開方便之門，造成非正常移民，這些移民中許多人在入境后又轉(zhuǎn)入了正常渠道（1分）⑵由于移民輸入國(guó)缺乏明確的政策和管理能力，導(dǎo)致入境移民處于非正常狀態(tài)，南美大多數(shù)國(guó)家即屬這種類型。2對(duì)。2不對(duì)。勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)有加速作用，不但可以改變世界勞動(dòng)力資源的格局，而且改變了世界經(jīng)濟(jì)格局，推動(dòng)了各國(guó)和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)起飛。3亞洲勞務(wù)輸出國(guó)在改進(jìn)勞務(wù)輸出工作方面主要采取了哪些對(duì)策？3英國(guó)勞動(dòng)許可的發(fā)放前提。判斷： 理由：2美國(guó)移民法規(guī)定：即使是美國(guó)公民的家屬那部分移民，也必須經(jīng)過審批后才可以在美國(guó)就業(yè)。四、判斷說明題（判斷下列每小題的正誤，并簡(jiǎn)要說明理由。A、日本B、巴基斯坦C、印度D、泰國(guó)E、新加坡1居住在美