【正文】 發(fā)展中國家，國際間勞動力資源流動對它們的經(jīng)濟發(fā)展的影響是多方面的。墨Q丕璺177。(2分)人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考第1頁(共4頁)一(4)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率一活熟，凈產(chǎn)值：總產(chǎn)值一物質(zhì)消耗，‘，比總產(chǎn)值指標優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況。(1分)企業(yè)人力資源考評方法分為兩大類：(1)企業(yè)人力資源定性考評方法，考評者利用個人感覺、印象和經(jīng)驗對企業(yè)人力資源的工作能力、勞動態(tài)度和工作成績等方面進行的考評。五、因素分析題(本大題共2小題。1．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 【 】A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 2．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是 【 】 A．人力資源素質(zhì)指標 B．勞動報酬指標C．人力資源考評與獎懲指標 D．勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標3．按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 【 】 A．保證資料具有及時性 B．保證資料具有條理性C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準確性 4．在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 【 】A．不算 B．按當天加班人數(shù)算 C．按其前一天的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算5．在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關(guān)系是 【 】A．(1)=(2)+(3)+(4)B．(4)=(1)+(2)一(3)C．(4)=(1)+(3)一(2)D．(1)=(4)+(2)一(3)6．在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【 】A．人的體力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平7．衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標是 【 】A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 8．下列時間屬于工作時間的是【 】A．上班路途時間 B．午休時間 C．工間操時間 D．下班自愿留下作好事的時間9．工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【 】A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實際工日數(shù) D．制度內(nèi)實際工作工日數(shù)10．下列因素屬于勞動過程因素的是【 】A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計 D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備11．某企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為16538元／人，生產(chǎn)工人比重為75．77％，則生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率為【 】A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％)C．16538 D、16538（175．77％）12．勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是（）A B C D13．按工時定額計算的工時定額完成率的計算公式是（）A B C D14．某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時％ A．60分 B．60247。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述海外移民對宏觀經(jīng)濟的影響。31986年遷入英國的移民之中，來自最多的地區(qū)是南北美洲。錯涂、多涂或未涂均無分。（）⑸加強勞務(wù)輸出立法，保證勞務(wù)輸出事業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。（）第三、勞務(wù)輸出職業(yè)介紹管理。3促進我國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和對策。⑴通過承包海外工程輸出勞務(wù)；（1分）⑵通過同雇主簽約輸出勞務(wù)；（1分）⑶通過在海外興辦合資企業(yè)派遣勞務(wù)人員；（1分）⑷勞務(wù)人員通過多種形式到國外自謀職業(yè)。（1分）⑶從輸出勞工總量和每個勞工的月收入來看，菲律賓的勞務(wù)匯款額位居前列。（1分）⑶由人口多的國家向人口少的國家輸出勞動力。2不對。2對。移民一般不擁有雇傭國的公民資格。3簡述泰國政府對回國勞工采取的主要措施。判斷： 理由：2難民是指沒有獲得允許的入境者，通常居住五年后于移民相同對待。1為了方便在國外的勞工匯款，孟加拉國曾經(jīng)專門為勞務(wù)輸出人員在銀行設(shè)立了一種稱之為，通過這種計劃可以用高于匯率的比例把外匯轉(zhuǎn)讓給出口商。A、整個勞動力市場的狀況B、培訓(xùn)勞工的費用C、勞工的家庭狀況D、勞工的身體狀況E、勞工的性別狀況1孟加拉國的勞務(wù)輸出渠道，主要有（）。A、絕大部分流向歐洲B、絕大部分流向北美C、絕大部分流向中東D、絕大部分流向澳大利亞亞洲國家移民工人中最多的是（）。A、謀取個人就業(yè)B、定居C、擁有公民資格D、技術(shù)轉(zhuǎn)讓國際間勞動力流動的最大動因是（）的差異。每小題2分，共12分）國際人口流動的主要原因是（）。1輸出勞工從國外匯回的外匯一般有兩種用途：一是；二是。判斷： 理由：2教育子女對菲律賓家庭比較有吸引力，移民勞工家庭更是如此。判斷： 理由：五、簡答題（第34小題各3分，第31～335～37小題各4分，共30分）簡述第二次世界大戰(zhàn)后國際移民的主要特點。3促進我國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略對策。2不對。非移民是獲準入境的，因此是獲準居留的，只是時間有限制。五、簡答題（共8小題30分）第二次世界大戰(zhàn)后，國際移民的主要特點。（1分）3菲律賓勞務(wù)輸出的主要特點。（）3亞洲勞務(wù)輸出國在改進勞務(wù)輸出工作方面主要采取了哪些對策？（答對4點以上即給4分，少于4點，每少1點則扣1分）⑴設(shè)立專門機構(gòu)，建立強有力的管理機制； ⑵放寬對勞務(wù)輸出的法規(guī)限制，簡化出國手續(xù)； ⑶盡力發(fā)展海外承包工程，帶動勞務(wù)出口；⑷加強移民工人出國前的培訓(xùn)，使勞動力是供給與國外市場的需求對口； ⑸加強調(diào)查研究，廣泛搜集海外勞務(wù)市場的信息； ⑹采取措施吸引移民通過官方渠道匯款。（1分）但是，勞務(wù)匯款的收入還是不同程度的促進了勞務(wù)輸出國的國內(nèi)投資和積蓄；（1分）移民工人家庭的存款率還是高于非移民工人家庭。（）⑵建立和完善適合我國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的管理體制。（）第三、建立健全勞務(wù)輸出服務(wù)體系。第二篇：2013年7月國際勞務(wù)合作和海外就業(yè)試卷廣東博導(dǎo)教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌2013年7月廣東省高等教育自學(xué)考試國際勞務(wù)合作和海外就業(yè)試卷（課程代碼 11470）重要提示：本試卷共4頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2一般來說，一個工人獲得國外就業(yè)的費用是相當高的。3簡述法國對外籍勞動者勞動許可申請審查的主要內(nèi)容。每小題1分。四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題 8分。)┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃ 工人 ┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃ ┃管理人員 ┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃ ┃其他人員 ┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃全部職工 ┃ ┃ ┃ 4000 ┃ 5000 ┃ ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛ 根據(jù)上述資料，計算整個企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對全部職工平均工資 指數(shù)進行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考(課程代碼8407)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)L、C 2．D 3．D 4．C 5．B 6．C 7．A 8．C 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．D二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21．ABCE 22．ABCD 23．BCD 24．BE2BDE三、簡答題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)26．企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價。但只能適用于產(chǎn)品類別較單一的企業(yè)。刁u／u(2)整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率可為：基期：昏：毒烏167。勞動力流動本身就是勞動力資源的有效配置過程。同時，它也會鼓勵人們更加努力地追求接受教育和培訓(xùn)掌握必要的技術(shù)。②移民工人的勞動合同得不到嚴格執(zhí)行，在易受損害的行業(yè)情況尤為嚴重③由于信息不靈以及有關(guān)國家間缺乏統(tǒng)一的職業(yè)或行業(yè)名稱和標準，輸出工人的工種或技術(shù)與輸入國往往不對路，造成執(zhí)行合同的困難與變更④移民工人在享受社會保險待遇方面常常是遭受歧視的對象，甚至發(fā)生移民工人既不能享受就業(yè)國、也不能享受原輸出國社會保險待遇的權(quán)利的