【正文】 上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。相關法律知識勞動法病假工資規(guī)定及病假工資計算職工病假工資規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計算方法“ 病假工資”和“疾病救濟費”是一樣的嗎 病假工資計算標準 職工病假工資怎么計算 在職職工病假工資的支付 關于孕婦休病假工資發(fā)放有分歧 病假工資怎么算青島市衛(wèi)生系統(tǒng)在職職工休病假工...關于病假工資與醫(yī)療補助費三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿的，勞動保障部門可以責令其他合伙人先予支付勞動者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標準的。㈡依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用。第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。第二十九條 勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。㈤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產或工作時間。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。㈧工資扣除事項。勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。第二篇：天津市病假工資規(guī)定第一條 為維護勞動者的勞動報酬權益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù) 2018企業(yè)職工病假待遇規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。雙方觀點：小李認為，按照上海市有關規(guī)定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。因此，打個比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法定標準計算出來的病假工資是6000元/月，高于上海市上年度月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計發(fā)，即每月發(fā)放3292元，而非6000元。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。但小李沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應繳納的社會保險費也包含在這550元中。四、案例評析本案是一起由于病假工資的支付引發(fā)的典型案例，本案主要涉及病假工資如何計算，病假工資的保底封頂標準兩大法律問題，另外，患病或非因工負傷的病假工資與因工負傷或患職業(yè)病的停工留薪待遇的區(qū)別，也值得注意。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第五條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。4小時，可以照此折算出員工日平均工資。第五條 用人單位應根據(jù)本單位生產經營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。㈤工資支付周期和日期。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者