【正文】 或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。由上文可知，病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是要看員工在公司工作的時間來定的，員工的工齡越高，請病假后拿到的病假工資就越高。㈥加班工資的計算基數(shù)。第十二條 用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。㈢充當人民法庭證明人。第三十二條 復員軍人、退役義務兵的工資待遇由企業(yè)自主確定。第三十八條 任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門舉報。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)五、勞動法病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。二、勞動法短期病假工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。總承包方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。㈣勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失費用。第三十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關、事業(yè)單位有關病假工資的規(guī)定執(zhí)行。若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。㈡工資支付項目。二、職工病假工資怎么計算？根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。單位抗辯時認為，小李病假休息，沒有為企業(yè)創(chuàng)造財富，現(xiàn)在企業(yè)每月發(fā)給他500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔他的社會保險費?不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會不要支持小李的請求。(二)病假工資的保底和封頂標準關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第八條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應當支付勞動者的工資。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規(guī)定支付加班工資。第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。㈡應當由勞動者個人繳納的社會保險費。㈤用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負責人故意回避、逃匿的。第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。天津市勞動和社會保障局 二OO三年十二月二十二日第三篇：勞動法病假工資規(guī)定一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動保障部門應當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權(quán)益。㈣協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。㈠安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資