會計案例分析平時作業(yè)講評(1-免費閱讀
【正文】 對其他小組成員的總結(jié)發(fā)言給予評價。（40分）分析材料觀點明確，語句流暢、精煉。（10分）可以參考教材P33—P91的內(nèi)容，把涉及企業(yè)文化概念、特征、功能、價值和內(nèi)容體系這幾塊總結(jié)陳述。（20分）評論文章的觀點必須與教材觀點相聯(lián)系。經(jīng)仲裁委員會調(diào)查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理已終止；梁母僑居美國沒有直接參與申訴。該設(shè)計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補(bǔ)助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機(jī)票費、治喪費10091．6元；第三，給梁某親屬補(bǔ)助12000元，并扣除已墊付的機(jī)票費、治喪費，實付其親屬補(bǔ)助2000元。等級劃分的區(qū)間寬窄及等級數(shù)多少的確定，取決于工資結(jié)構(gòu)線的斜率、工作總數(shù)的多少，以及企業(yè)的薪酬政策和晉升政策等因素。即經(jīng)驗排序法、因素綜合分類法、因素比較法、因素評分法和市場定位法。④編制人力資源成本報表工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？答：工作分析一般要進(jìn)行四個方面的分析：（1）工作名稱分析；（2）工作規(guī)范分析；（3）工作環(huán)境分析；（4）工作條件分析。應(yīng)該看到，企業(yè)不是物的堆積，而是人工的集合，是由以贏利為目的而構(gòu)筑的經(jīng)濟(jì)性組織。二、單項選擇題（每小題1分，共10分）在性質(zhì)上，人力資本反映的是（B）A．存量問題B．流量與存量問題C．計劃問題D．價值問題“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。（（（（（ √ √ √ ）工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。因此，不管是借款，還是重復(fù)報賬，出納和會計都惟命是從。于是，他謊稱為單位辦事，騙取領(lǐng)導(dǎo)在借款單上簽字，于3月6日和7日。在就任蛇口聯(lián)合醫(yī)院財務(wù)總監(jiān)僅僅兩個月時間，他又挪用公款近42萬元。第一篇：《會計案例分析》平時作業(yè)講評(1《會計案例分析》平時作業(yè)評講（1）責(zé)任教師吳平萍《會計案例研究》平時作業(yè)（1）包括教材 11．判斷題8，此題考核學(xué)生對固定資產(chǎn)盤盈的掌握，盤盈的固定資產(chǎn)，按同類或類似固定資產(chǎn)的市場價格，減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價值損耗后的余額，作為入賬價值，而不是按其重置完全價值作為入賬價值。為什么張華能夠在長時間內(nèi)貪污挪用巨額公款而不被人發(fā)現(xiàn)？這是非常引人思考的。對新的工作環(huán)境熟悉后，張華又完全恢復(fù)了本性，4月至5月，在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意的幌子下，張華又擅自先后10次填寫借款單，直接從單位出納處截留醫(yī)院的業(yè)務(wù)收費收入37萬余元，挪作私用。客觀地說，南山區(qū)防疫站的制度是較為完善的，但從張華作案情況看，也說明了這樣一個問題，就是完善的規(guī)章制度和執(zhí)行脫節(jié)，監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)，資金管理不力。）在分析檢查任務(wù)時，可以這樣描述：檢查信件、報告、包裹?！边@一概念屬于（A）A．過程揭示論 B．目的揭示論 C．現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B） 主張集體獎，而不主張個人獎。企業(yè)的贏利性目的是通過對人的管理。人力資源管理招聘的程序？答：一般包括六個方面：（1）明確空缺職位的要求；（2）招募，即分析各種可能的招募途徑與方法，并比較其優(yōu)勢，權(quán)衡價格與費用、時間支出等；（3）甄選；（4）錄用；（5）試用考察；（6）簽約。項工作確定了一個表示其勞動價值或重要性大小的工作評價值?？偟脑瓌t是，等級的數(shù)目不能少到相對價值相差甚大的工作都處于同一等級而無區(qū)別，也不能多到價值稍有不同便處于
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