【正文】 （二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。勞動報酬（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結(jié)算標準為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進行核算，每月補助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務業(yè)績的5%核算）年底發(fā)放。經(jīng)考核后，因乙方三次未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。英偉達：平均8000/月蒂森克虜伯電梯：研究生，實習工資一個月3000，實習1到3個月，轉(zhuǎn)正后不到5000。仲量聯(lián)行：5000/月以上世邦魏理仕：5000/月以上世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一律25005500（試用期），試用期三個月，轉(zhuǎn)左正之后不詳保利地產(chǎn)：本科見習一年，工資（到手）2800/m，加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概34k。有CPA證書普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬9萬，月薪50008000元人民幣。都有獎金，工作越久獎金越多。入職有6000安家費，培訓第一年有15000補助，有國家規(guī)定保險外的其他額外保險，看病買藥都可以報銷，每年一次全國會議，地點多選擇在國外、香港、三亞等旅游景區(qū)，當年業(yè)績好會議地點自然就好。東莞電信：本科，實習期4W/Y，轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信：工資總額/人數(shù)，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉(zhuǎn)正后9W，稅后 上海網(wǎng)通：轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）太原網(wǎng)通：15001600/月重慶移動：本科，實習期6個月，1200/M；轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時所有的，不算年終）代表企業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，百威英博，瑪氏，強生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。感覺筆試組織很混亂，我當時收到電話去筆試，結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答深圳睿初：10K*13，聽說被AMSL（阿斯麥）收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。要么據(jù)信要么給OFFER 網(wǎng)易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎金 EMC：所有（獎金+福利） 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國：7K+ 趨勢科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費 中興：研究生7300，海外會有補助愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右HP：sales月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷思科：sales月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。固定收益部本科—年薪10萬左右，不包括分紅Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，一年16個月，房補1500左右，一年12個月招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費比北京高 中行軟開：10W左右深發(fā)展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進出口總行：實習的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好廈門建發(fā)：試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右，福利一大堆代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。第二年工資漲100%，第三年漲50%100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus 麥肯錫：BA—16萬+3000美元(2萬)bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬 波士頓：18萬摩立特：19萬(summer intern招進去的20w)IBM咨詢：base 60006800不等，在外地作項目每天200250補助，14個月，補助同IT ：6000/月 奧緯：20w/y 代表企業(yè)：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。、通訊補助50元。③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）考核標準：①精通公司業(yè)務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。第一篇：業(yè)務人員薪資待遇方案業(yè)務人員薪資待遇方案一、人員配置：共三個大區(qū)配3名大區(qū)經(jīng)理每個大區(qū)配3名區(qū)域經(jīng)理，共9名區(qū)域經(jīng)理每個大區(qū)配4名業(yè)務員 共12名業(yè)務員內(nèi)務經(jīng)理1人跟單員 3人展廳助理2人保潔員1人二、薪資標準：大區(qū)經(jīng)理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月區(qū)域經(jīng)理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月業(yè) 務 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月新業(yè)務員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月內(nèi)務經(jīng)理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月展廳促銷員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月計酬方案A、月任務按實際產(chǎn)值90%計算工資考核任務，10%為超額完成任務獎勵額度；B、業(yè)務銷售人員每月應得工資80%為月發(fā)放工資，20%年內(nèi)春節(jié)前結(jié)算，全年按11個月計算；C、當月任務完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務補差到年薪標準；D、大區(qū)經(jīng)理連續(xù)3個月完成任務70%以下，薪金降到區(qū)域經(jīng)理薪金計算，第四個月還未達到70%以上，職位降到區(qū)域經(jīng)理；區(qū)域經(jīng)理連續(xù)3個月完成任務75%以下，第四個月按業(yè)務員職位計薪； 業(yè)務員連續(xù)3個月完成任務在75%以下，自動辭職；E、各業(yè)務員（大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務人員）完成月任務后超額部分2倍作為獎勵；F、業(yè)務員連續(xù)3個月超額完成25%以上可晉升為區(qū)域經(jīng)理，待遇同晉升；G、新業(yè)務員連續(xù)3個月超額完成25%任務可晉升為老業(yè)務員待遇。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。（業(yè)務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）考核標準：① 熟悉公司基本業(yè)務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。、通訊補助100元。七、獎勵工資業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。23個月。）合同4年第四篇：薪資待遇[小編推薦]代表企業(yè)：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志銀行，美林，瑞銀，瑞信，蘇格蘭皇家銀行，巴克萊，野村，麥格理，中金，高華，中銀國際，各大券商和基金等。新入職本科應屆生薪酬：年薪11萬18萬人民幣，外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達40萬80萬RMB/年，商業(yè)銀行類職位7萬12萬RMB/年，比較好的可能