【正文】 （二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。勞動(dòng)報(bào)酬（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成+補(bǔ)助，工資每月月薪為元，提成比例按門(mén)店每月的實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的1%進(jìn)行核算，每月補(bǔ)助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)（以年底超額完成銷(xiāo)售任務(wù)業(yè)績(jī)的5%核算）年底發(fā)放。經(jīng)考核后，因乙方三次未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。英偉達(dá)：平均8000/月蒂森克虜伯電梯：研究生，實(shí)習(xí)工資一個(gè)月3000，實(shí)習(xí)1到3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后不到5000。仲量聯(lián)行：5000/月以上世邦魏理仕：5000/月以上世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一律25005500（試用期），試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)左正之后不詳保利地產(chǎn)：本科見(jiàn)習(xí)一年，工資（到手）2800/m，加上一些報(bào)銷(xiāo)住房吃飯等補(bǔ)貼，一個(gè)月大概34k。有CPA證書(shū)普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬(wàn)9萬(wàn)，月薪50008000元人民幣。都有獎(jiǎng)金，工作越久獎(jiǎng)金越多。入職有6000安家費(fèi)，培訓(xùn)第一年有15000補(bǔ)助，有國(guó)家規(guī)定保險(xiǎn)外的其他額外保險(xiǎn)，看病買(mǎi)藥都可以報(bào)銷(xiāo)，每年一次全國(guó)會(huì)議，地點(diǎn)多選擇在國(guó)外、香港、三亞等旅游景區(qū)，當(dāng)年業(yè)績(jī)好會(huì)議地點(diǎn)自然就好。東莞電信：本科，實(shí)習(xí)期4W/Y，轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)廣州電信：工資總額/人數(shù)，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉(zhuǎn)正后9W，稅后 上海網(wǎng)通：轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）太原網(wǎng)通：15001600/月重慶移動(dòng)：本科，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1200/M；轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的，不算年終）代表企業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，百威英博，瑪氏，強(qiáng)生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。感覺(jué)筆試組織很混亂，我當(dāng)時(shí)收到電話去筆試，結(jié)果竟然沒(méi)有試卷去搶了份題答深圳睿初：10K*13，聽(tīng)說(shuō)被AMSL（阿斯麥）收購(gòu)了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國(guó)總部的面試。要么據(jù)信要么給OFFER 網(wǎng)易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎(jiǎng)金 EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利） 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國(guó)：7K+ 趨勢(shì)科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒(méi)戶口，第一年有10000元安家費(fèi) 中興：研究生7300，海外會(huì)有補(bǔ)助愛(ài)立信：北京7K+ SK：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬(wàn)左右HP：sales月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報(bào)銷(xiāo)思科：sales月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢(qián)拿的，一般平均下來(lái)15k/m。研發(fā)也分部門(mén)，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。固定收益部本科—年薪10萬(wàn)左右，不包括分紅Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎(jiǎng)金不清楚，前MorganStanly的子公司中信銀行總行：平均起薪5－6萬(wàn)，本科和研究生差別不大農(nóng)行總行軟開(kāi)：轉(zhuǎn)正后6500/月，一年16個(gè)月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月招行：軟開(kāi)—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬(wàn)，但去深圳消費(fèi)比北京高 中行軟開(kāi)：10W左右深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說(shuō)了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬(wàn)，不同部門(mén)差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 國(guó)開(kāi)行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好廈門(mén)建發(fā)：試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右，福利一大堆代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。第二年工資漲100%，第三年漲50%100%，三到四年后年薪一般可超過(guò)50萬(wàn)RMB 羅蘭貝格：15萬(wàn)base+3萬(wàn)bonus 麥肯錫：BA—16萬(wàn)+3000美元(2萬(wàn))bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬(wàn) 波士頓：18萬(wàn)摩立特：19萬(wàn)(summer intern招進(jìn)去的20w)IBM咨詢：base 60006800不等，在外地作項(xiàng)目每天200250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ)助同IT ：6000/月 奧緯：20w/y 代表企業(yè)：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。、通訊補(bǔ)助50元。③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（詳見(jiàn)附件一）一檔13級(jí)：每月崗位技能工資400600元。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。第一篇：業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案一、人員配置：共三個(gè)大區(qū)配3名大區(qū)經(jīng)理每個(gè)大區(qū)配3名區(qū)域經(jīng)理，共9名區(qū)域經(jīng)理每個(gè)大區(qū)配4名業(yè)務(wù)員 共12名業(yè)務(wù)員內(nèi)務(wù)經(jīng)理1人跟單員 3人展廳助理2人保潔員1人二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：大區(qū)經(jīng)理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月區(qū)域經(jīng)理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月業(yè) 務(wù) 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月新業(yè)務(wù)員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月內(nèi)務(wù)經(jīng)理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月展廳促銷(xiāo)員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月計(jì)酬方案A、月任務(wù)按實(shí)際產(chǎn)值90%計(jì)算工資考核任務(wù)，10%為超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)額度；B、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員每月應(yīng)得工資80%為月發(fā)放工資，20%年內(nèi)春節(jié)前結(jié)算，全年按11個(gè)月計(jì)算；C、當(dāng)月任務(wù)完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務(wù)補(bǔ)差到年薪標(biāo)準(zhǔn)；D、大區(qū)經(jīng)理連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)70%以下，薪金降到區(qū)域經(jīng)理薪金計(jì)算，第四個(gè)月還未達(dá)到70%以上，職位降到區(qū)域經(jīng)理；區(qū)域經(jīng)理連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)75%以下，第四個(gè)月按業(yè)務(wù)員職位計(jì)薪； 業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)在75%以下，自動(dòng)辭職；E、各業(yè)務(wù)員（大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員）完成月任務(wù)后超額部分2倍作為獎(jiǎng)勵(lì)；F、業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月超額完成25%以上可晉升為區(qū)域經(jīng)理，待遇同晉升；G、新業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月超額完成25%任務(wù)可晉升為老業(yè)務(wù)員待遇。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。愛(ài)崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。、通訊補(bǔ)助100元。七、獎(jiǎng)勵(lì)工資業(yè)務(wù)部門(mén)：季度、年終部門(mén)完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。23個(gè)月。）合同4年第四篇：薪資待遇[小編推薦]代表企業(yè)：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志銀行，美林，瑞銀，瑞信，蘇格蘭皇家銀行，巴克萊，野村，麥格理，中金，高華，中銀國(guó)際，各大券商和基金等。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪11萬(wàn)18萬(wàn)人民幣，外資全能銀行參考工資：投資銀行類(lèi)職位可達(dá)40萬(wàn)80萬(wàn)RMB/年，商業(yè)銀行類(lèi)職位7萬(wàn)12萬(wàn)RMB/年，比較好的可能