【正文】 不管成功與否，都要正視現實，正確看待競爭結果。為了適應機構調整和人事變動的需要，在局黨委的領導下，根據黨政機關競爭上崗的有關精神，我們精心擬定了中層干部競爭上崗實施辦法，經縣委組織部批復同意，決定在本月對以上空缺的中層干部職位實行競爭上崗。中層干部、教職工特別是參加競選的同志在這次競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，經受住大家的長期考驗，我們也相信大家有這個覺悟和水平。（二）選好崗位，充分準備。中層正職不超過50周歲（1960年1月1日以后出生），中層副職不超過45周歲（1965年1月1日以后出生）。具備一定的政策理論水平及文字和口頭表達能力。第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，有利于打破干部終身制，建立起干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣和活力。一、統一思想，堅定信心，充分認識中層干部競爭上崗工作重要性和緊迫性深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的重要任務。經查實后，絕不姑息遷就。希望全體干部職工都要積極地參與到這次競爭上崗和雙向選擇中來。如何把干部選拔好，領導班子特別是主要負責人對干部是否看得準是一個重要因素，但更重要、更需要的是建立起一種科學有效的選人用人機制。二、積極穩(wěn)妥地推行競爭上崗，把我辦干部隊伍建設工作提高到一個新水平實行競爭上崗，必須以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持干部人事工作的基本原則，不斷改進工作方法。毛澤東同志曾經講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。在工作中，如果發(fā)現有不完善的地方，要及時請示和提交領導小組研究解決。公示期間，如群眾反映有關人選存在突出問題的，經核查屬實，要取消擬任職資格。二要認真做好面試演講工作。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。因此，希望全校教職工，尤其是參加競爭上崗的同志能夠正確對待這次競爭上崗工作，正確對待這次競爭上崗的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心和責任感的表現。從目前情況看，做好這項工作有很多有利條件，一方面，有社會各方面對干部制度改革的認可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經驗可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學習和實踐經驗，另一方面，這次競爭上崗仍然只在我們學院范圍內進行，人選仍然在學院內部產生，這也充分說明市委、市政府對我們這幾年的工作和取得的成績是肯定的，對我們的干部隊伍建設現狀是滿意的，對我們的工作是支持的，應該增強搞好這項工作的信心。同時也能促進干部能上能下，能進能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。市委決定對職院部分中層崗位繼續(xù)采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領導崗位上來，這也是樹立正確用人導向，促進干部素質提高的重要舉措。全校廣大教師職工，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，開拓創(chuàng)新，苦拼實干，學校保持了較快的發(fā)展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院?！?，在全省乃至全國同類學校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻。對擬提拔人選在全院范圍內進行任前公示（7天）。最后按專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶∶。依據競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進行資格審查。具有大學本科以上學歷，現任副處級職務或任正科級職務3年以上、任副科級職務4年以上，現任副處級干部競爭者年齡原則上應能任夠一個聘期，科級干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]第二篇：中層干部競爭上崗工作動員會上的講話中層干部競爭上崗工作動員會上的講話根據職院縣級領導干部隊伍建設的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。二要加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質、知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實水平。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。通過查找不足和差距，經過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。希望職院黨委加強領導，廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。要實現職院的更快更好發(fā)展，關鍵在于學校的領導班子和領導干部隊伍素質，職院中層干部的素質對學校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強職院的中層，對促進職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。院黨委根據演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批后實施考察。專家評委人數原則上不少于7人，全部從校外聘請；優(yōu)秀教師代表人數原則上不少于30人，其中高級職稱人數不少于40℅。其中團委書記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點：一、這次競爭上崗工作的有關內容（一）競聘職位本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務處處長、人事處處長、師范部主任、外語系主任；目前空缺職位4個，分別是：團委書記、機電工程系主任、音樂系主任、基礎部主任。正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關要求，競爭上崗工作應當進行筆試、面試，根據我院近期工作實際，經市委組織部部長辦公會議研究決定，本次競爭上崗不再進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價。幾年來，職院領導班子面對學校實際，積極順應高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設為基礎，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學院的辦學目標。從總體來看，職院的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業(yè)技術院校呈現出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大創(chuàng)業(yè)、大建設、大發(fā)展的目標，關鍵在于人，在于有一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質領導干部隊伍。在競爭上崗的各個環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，還有紀檢監(jiān)察部門等各個層次的監(jiān)督，增強了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。二要積極參與，勇于競爭。前面已經講了，這次競爭上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強職院領導班子建設，增強干部隊伍活力的需要。根據競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關鍵環(huán)節(jié)。競爭上崗工作領導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規(guī)定的條件和資格，認真進行把關，特別是對報考者的年齡、學歷、職稱、任職情況等進行細致審查，不允許出現任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。考察結束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發(fā)現，要嚴肅查處。有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。在報名日期截止前，經競爭上崗工作領導小組辦公室同意，報名者可以改報其他競爭崗位。專家評委人數原則上不少于7人，全部從校外聘請；優(yōu)秀教師代表人數原則上不少于30人，其中高級職稱人數不少于40℅。院黨委根據演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批后實施考察。在職院實行中層干部競爭上崗，對進一步加大職院干部人事制度改革力度，切實做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強中層干部隊伍建設具有十分重要的意義。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。競爭上崗工作實行標準、程序、結果“三公開”。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經歷和磨練，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。三要端正態(tài)度，統一認識。四、堅持原則，精心組織好這次競爭上崗工作這次競