臨時工管理辦法-免費閱讀
【正文】 臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，否則扣除履約金。（三）身體健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學(xué)校支付。每學(xué)期由分管部門根據(jù)臨時工工作情況上報效益工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。1新辦法出臺，老辦法自動廢止。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。第四篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定臨時工工資每月4 日發(fā)放。考核結(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。第五章考勤與考核第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。八、勞保、福利及其它事項勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。四、臨時工離職，請到當(dāng)班小組長處報到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長和小組長簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進(jìn)行工資核算。工資標(biāo)準(zhǔn)：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。具體崗位工資如下：司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。用工崗位臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護(hù)員等。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。五．臨時工的管理嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。，雙方達(dá)成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進(jìn)行備案，由人事部負(fù)責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。第二章招用范圍和條件第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第四章待遇第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術(shù)要求，經(jīng)集團(tuán)公司董事長辦公會議研究確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。第二
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