【正文】 公司為甲、乙、但拒絕為王某支付工傷待遇。李某開始抄表以后，最高時每月可領(lǐng)取500多元，最低時每月只領(lǐng)取100元。1．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（）A．1994年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月5日3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．在我國，職業(yè)介紹實行（）A．登記制B．行政許可證制C．特批制D．核準制5．下列不屬于勞動法體系內(nèi)容的是（）A．勞動標準法B．勞動就業(yè)法C．社會救濟法D．失業(yè)保險法6．下列各種勞動權(quán)中居于首要地位的是（）A．社會保障權(quán)B．報酬權(quán)C．就業(yè)權(quán)D．生存權(quán)7．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（）A．14周歲B．16周歲C．18周歲D．20周歲8．特殊就業(yè)群體不包括（）A．殘疾人B．婦女C．現(xiàn)役軍人D．少數(shù)民族9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）A．3個月B．6個月C．9個月D．1年10．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同自（）A．依法訂立起生效B．雙方當事人簽字之日起即生效C．公證之日起生效D．鑒證之日起生效11．集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過（）A．15天B．30天C．45天D．60天12．《中華人民共和國職業(yè)教育法》頒布的時間是（）A．1992年B．1994年C．1996年D．1998年13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低于工資的（）A．100％B．150％C．200％D．300％14．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（）A．30小時B．32小時C．34小時D．36小時15．《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A．拒絕執(zhí)行B．控告C．檢舉D．提出批評16．《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天B．45天C．75天D．90天17．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)授予勞動者全國勞動模范或勞動英雄稱號的是（）A．全國人大B．國家主席C．中央人民政府D．國務(wù)院18．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（）A．職工代表B．工會代表C．勞動行政部門代表D．用人單位代表19．根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是（）A．勞動行政部門B．各級政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門C．技術(shù)監(jiān)督部門D．工會20．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）A．15日B．30日C．60日D．90日二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。（2）你認為應(yīng)如何解決該醫(yī)院存在的問題？（8分）答：解決好醫(yī)院的問題需要采取以下的措施：（1）理清組織內(nèi)部的職權(quán)關(guān)系；（2）處理好來自直線職權(quán)、參謀職權(quán)的關(guān)系；（3）處理好部門橫向協(xié)作之間的關(guān)系。昨天早上7∶45，我到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上有張紙條，是醫(yī)院的主任護士給我的，她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午向院領(lǐng)導(dǎo)作匯報時用。（3）技術(shù)技能是指管理者通曉和熟悉某種專業(yè)活動；人事技能是指管理者作好本職工作并帶領(lǐng)下屬人員一起發(fā)揮合作精神的能力；概念技能是指系統(tǒng)的全面管理的技能。（7）反饋。集權(quán)制組織的特點是：（1）經(jīng)營決策權(quán)大多集中在高層領(lǐng)導(dǎo)，中下層只有日常的決策權(quán)限；（2）對下級的控制較多；（3）統(tǒng)一經(jīng)營；（4）統(tǒng)一核算。18答：（1）管理的兩重性是馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點。據(jù)此，你認為該經(jīng)理在工作中存在的主要問題最有可能是（C）9191A．對下屬銷售人員的疾苦沒有給予足夠的關(guān)心B．對銷售目標任務(wù)的完成沒有給予充分的關(guān)注C．事無巨細，過分親力親為，沒有做好授權(quán)工作D．沒有為下屬銷售人員制定明確的奮斗目標10.“尺有所短，寸有所長”說明在進行人員配備時（D）11237A．不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常的發(fā)揮B．應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層職員C．學歷高的人適合所有的崗位D．就具體工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人，內(nèi)部提升的優(yōu)點是（C）12246A．來源廣泛，選擇余地大 B．不會產(chǎn)生不滿情緒C．更快地勝任工作 D．能為組織帶來新的觀念（B）12261A．自我考評B．上級考評C．群眾考評 D．同級考評，對一個管理者的工作最有影響的因素不包括（D）13298A．職位權(quán)力B．任務(wù)結(jié)構(gòu)C．上下級關(guān)系 D．個人的特點，意味著該團隊已經(jīng)進入團隊發(fā)展的哪一個階段？（D）14314A．形成階段B．震蕩階段C．規(guī)范階段 D．執(zhí)行階段，網(wǎng)絡(luò)集中化程度高，解決問題速度快的溝通形態(tài)是（B）15329A．鏈式溝通B．輪式溝通C．環(huán)式溝通 D．Y式溝通16.“經(jīng)濟人”假設(shè)下的激勵理論認為（B）16351A．職工受到尊敬后會被激勵B．職工得到足夠報酬則會努力工作C．被激勵的職工會感到滿意D．精神上的激勵比物質(zhì)報酬更能收到好的效果17.“挨餓的藝術(shù)家”與下述哪一理論相矛盾？（A）16354A．馬期洛的需求層次理論 B．期望理論C．雙因素理論 D．激勵需求理論？（C）17376A．前饋控制B．反饋控制C．現(xiàn)場控制 D．直接控制？（C）18403A．資產(chǎn)回報率 B．流動比率C．資產(chǎn)負債率 D．速動比率（C）19428A．人力資源管理系統(tǒng)C．客戶關(guān)系管理系統(tǒng)二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。(2分)第四篇：全國2008年07月自學考試00054《管理學原理》歷年真題及答案全國2008年7月自考管理學原理試卷課程代碼：00054一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。(1分)④溝通是適應(yīng)外部環(huán)境的重要途徑。我提出這兩個方案的目的就是想讓大家來參與決策，一起為公司的人才戰(zhàn)略出謀劃策。小張又立即把這個消息告訴他的主管老關(guān)。（1分)④有順暢的溝通渠道。(2分)授權(quán)的主要原因：①管理寬度的原因。經(jīng)過多方面考慮，他決定通過授權(quán)將部分權(quán)力下放到一些部門經(jīng)理手中。(2分)(3)正激勵與負激勵相結(jié)合。(2)人們具有自我調(diào)節(jié)和自我監(jiān)督的能力，即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的。(1)有利于明確工作目標。(3)領(lǐng)導(dǎo)是指揮和影響下屬為實現(xiàn)組織目標而努力工作的過程?！?錯 】 22．社會責任古典觀的核心思想是：企業(yè)管理者唯一的社會責任就是實現(xiàn)利潤最大化。錯選、多選、少選或未選均無分。消極因素 C。營銷經(jīng)理的管理幅度太窄 D．營銷隊伍的管理層次太多10某物業(yè)公司目前有寫字樓、公寓、商場等租戶，公司設(shè)置了寫字樓管理部、公寓管理部、商場管理部以及其他配套部門。第三篇：自考管理學原理試題真題及答案 試卷五高等教育自學考試（00054 管理學原理）試卷一第一部分 選擇題（25分）一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分，在每小題列出的四個備選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。第二天，希臘員工遞交了辭職書。(2）我認為．員工業(yè)績的評估．應(yīng)注意：①群眾參與的方法，即被評者業(yè)績增加透明度；②自我評估方法，使評估結(jié)果減少較大的差異；③定量化評估與定性化評估相結(jié)合，進而確定被評者的績效；④要看今天的成績，還要看昨天的績效，綜合分析研究。因上述問題導(dǎo)致了評估制度的修改。(4)責任模糊．集體負責時導(dǎo)致大家都不負責。五、論述題（本題10分）30．試述委員會制的優(yōu)點、缺點。難于迅速集中各方面信息的缺陷。(錯)25．溝通包括四個基本的要素：信源、信息內(nèi)容、信宿和信道。正確的在括號內(nèi)打?qū)ΑＣ啃☆}2分。產(chǎn)品D．流程 13相關(guān)因素B．限定因素C下列屬于程序化決策的是【 C 】A．某公司制定新產(chǎn)品價格B．某項目部確定項目融資計劃 C．餐飲店處理工資發(fā)放問題D．某銷售部門制定銷售計劃 7在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。配送中心依照總部制定的配送方案，承擔各門店所需商品的進貨、庫存、分貨、加工、運輸、送貨等業(yè)務(wù)。33．簡要說明在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，為什么要遵循集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。第一篇：