【正文】 三、細化工作流程，嚴肅工作紀律（一）組織各科室上交電子排班到NEWS，不定期進行考勤抽查，嚴肅工作紀律。（二）完成醫(yī)院編內(nèi)人員的考核工作并報送至衛(wèi)計局備案。（二）按時完成了全院職工16月各類假期、外出進修及全院人員數(shù)的整理和統(tǒng)計，及時送至財務(wù)部及后勤保障部，辦理請銷假***人次。三、雙青人才選拔，貯備優(yōu)秀人才為推進實施我院人才培養(yǎng)工作，進一步加大學(xué)科建設(shè)力度、完善學(xué)科建設(shè)，結(jié)合實際擬定了《******“雙青”人才培養(yǎng)計劃實施方案（試行）》方案，明確了評選條件、選拔程序、考核管理等內(nèi)容。一、積極招聘人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需求根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，在去年年底赴溫州醫(yī)科大學(xué)、江西中醫(yī)藥大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)等高等院校及院內(nèi)完成了人才招聘工作，共計現(xiàn)場報名***人，其中碩士**人，本科及以下**人，通過考核擬錄用**余人，并于年初聯(lián)系錄取人員進行體檢及三方協(xié)議的簽訂，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備專業(yè)人才。在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。2010 年 我 們 要 認 真 履 行 好 人 力 資 源 辦 公 室 職 責(zé)，開 拓 創(chuàng) 新，把 我 們 的 工 作 提 高 到 一 個 新 的 水平，并 努力做到如下幾點：在 人 員 招 聘、新 進 人 員 生 活 保 障、日 常 工 作 等 各 方 面，切 實 提 高 服 務(wù) 意 識 和 服 務(wù) 質(zhì) 量，進 一 步 樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念；進 一 步 開 源 節(jié) 流，降 低 各 項 人 力 資 源 辦 公 費 用 ；努 力 改 善 員 工 文 化 輿 論 環(huán) 境，讓 員 工 工 作 生 活 有 一 個 比 較 舒 適 的 環(huán) 境 和 氛 圍 ；完 成 其 他 醫(yī) 院 安 排 的 臨 時 性 工 作。作 為 醫(yī) 療 行 業(yè)，各 個 崗 位 要 求 具 都 有 專 業(yè) 比 較 性 強、技 術(shù) 相 對 穩(wěn) 定 的 工 作 人 員，對 此 根 據(jù) 醫(yī) 院 情 況，2007 年 共 引 進 各 類 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 70 余 人，其 他 輔 助 人 員 40 余 人，其 中 主 任 醫(yī) 師 1 人、博 士 后 研 究 員 1 人、副 主 任 醫(yī) 師 7 人、主 治 醫(yī) 師 7 人，臨 床 醫(yī) 學(xué) 大 學(xué) 畢 業(yè) 生 10 余 人。三、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)今年以來，我們向XX市醫(yī)學(xué)會組織申報XX市繼續(xù)教育項目10項，批準立項6項；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進修培訓(xùn)計劃認真組織實施，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進人才隊伍快速進步。（三）積極維護職工正當利益，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護師5人、護士20余人，為03－xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。九、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作；同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時發(fā)放。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。并以此為突破口，重點要求以下四點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定；三是加強對新進員工的轉(zhuǎn)正定級的考核，督促其強化學(xué)習(xí)；四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范員工的出勤率。第一篇：醫(yī)院人力資源部個人工作總結(jié)2014年度人力資源部工作總結(jié)在上級單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2014年度的工作總結(jié)如下： 回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強人才的引進和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持。三、加強專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報名及評聘工作 為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術(shù)人員的理論知識，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。二是扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各 名。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服