【正文】 工作目標與內(nèi)容：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估的組織與管理模塊， 建立被評估人的層級關(guān)系， 實施在線評估邀請與監(jiān)控， 時代金鷹還可以做為第三方，為客戶提供公正、科學、系統(tǒng)、 私密的績效評估服務。 公司將根據(jù)對自身 和外部環(huán)境的認識，制定有前瞻性的、科學和務實的戰(zhàn)略規(guī)劃，并以高度的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度、巨大的毅力去實施它。效益工資主要分技術(shù)人員和銷 售人員，技術(shù)人員的效益工資主要是根據(jù)公司效益、個人參與的項目數(shù)量、項目參與時間、項目的經(jīng)濟效益來進行綜合考慮；銷售人員的效益工資主要是按照銷售額按檔進行業(yè)務提成。招募渠道以 外部招聘為主，合理利用 職業(yè)介紹所、人才服務中心、獵頭、網(wǎng)絡招聘等， 招聘工作應持續(xù)進行，建立后備人才庫。 北京時代金鷹管理科技有限責任公司 的辦公場所設在北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街理工科技大廈內(nèi)，并在位于北京市朝陽區(qū)北四環(huán)中路 6號的深藍華亭設立研發(fā)中心，總面積約 170 平方米。 30 。 技術(shù)特長： ? 精通 Java 語言。 太原東方三星新技術(shù)有限公司， 軟件部經(jīng)理， 項目：郵政綜合分析系統(tǒng)，采用 J2EE+XML 技術(shù)開發(fā)了《郵政綜合分析系統(tǒng)》，該系統(tǒng)可運行于Weblogic 或 Tomcat 環(huán)境下，采用 Struts 架構(gòu)和 Digester、 Cewolf 等技術(shù)開發(fā)，用戶可以通過自定義 XML 配置文件，在瀏覽器上實現(xiàn)對各種數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計分析。在相互學習與交流的基礎(chǔ)上，采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，實現(xiàn)了通用崗位勝任素質(zhì)模型的動態(tài)優(yōu)化；獨創(chuàng)了“權(quán)重自適應人才甄選 與績效評估 模型”，實現(xiàn)了企業(yè)人才甄選 與績效評估 模型的個性化； 奠定了 “第三方在線績效評估平臺 ” 的核心技術(shù)基礎(chǔ)。近三年來，公司研發(fā)累計投入 115 萬元 （其中， 2021 年投入資金 40萬元， 2021 年投入資金 48 萬元，約占當年銷售收入的 30%）。同時一系列利好政策的推出也有利于本項目的普及推廣。截至目前， “ 金鷹人才甄選與績效管理平臺”的 銷售收入（用戶帳戶使用年費）產(chǎn)生的現(xiàn)金流已基本能滿足進一步投入的資金需求 。 社會效益方面，本項目的實施 可以創(chuàng)造 6個就業(yè)機會， 后期推廣還會增加 5人以上的就業(yè)機會。 在項目開發(fā)投入的 三個階段 ， 預計 公司當前業(yè)務收入 分別 為 66 萬元人民幣（ 2021/062021/12） ， 170 萬元人民幣 （ 2021/012021/06） 和 280萬元人民幣（ 2021/072021/12） ， 能夠基本滿足項目投資要求， 此外，公司股東可以隨時追加 投資， 以確保項目的投資需求。 任何主觀判斷、理論假設和歷史經(jīng)驗，必須有客觀數(shù)據(jù)的支持才能成立； 二、權(quán)重自適應人才甄選模型依據(jù)： ? 能否顯著的區(qū)分業(yè)績水平是判斷一項勝任素質(zhì)的唯一標準； ? 表現(xiàn)優(yōu)秀與表 現(xiàn)一般的員工必須在所確認的勝任素質(zhì)上有明顯的、可以客觀衡量的差別； ? 判斷一項勝任素質(zhì)能否區(qū)分業(yè)績水平， 必須以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)。 該項目既可以作為一項 18 獨立的在線服務， 提供給客戶 ，成為 本公司的一個新的利潤增長點；該項目 還可以有效改進“金鷹人才甄選與績效管理平臺”， 建立員工績效對人才甄選的動態(tài)反饋機制， 優(yōu)化客戶的人才甄選模型 ， 提升“金鷹人才甄選與績效管理平臺” 的市場競爭能力； 該項目采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應技術(shù)， 可 動態(tài)優(yōu)化用戶的 人才甄選模型 ， 實現(xiàn)人才與崗位和企業(yè)文化的最佳配置 。 時代金鷹還可以 作為 第三方， 為客戶提供公正、科學、系統(tǒng)、 私密的績效評估服務。 項目背景情況 “第三方在線績效評估平臺” 是 本 公司“金鷹人才甄選與績效管理平臺”上線運營后， 在平臺 推廣過程中， 根據(jù)客戶需求， 衍生出來的新增項目。 多元線性回歸數(shù)學模型： （ 1）員工績效水平與維度分值： performance = d0 + d1x1 + d2x2 + . . . dkxk + u 其中 performance 為員工績效水平； x1… xk（ k=2 … K）為維度分值； （ 2）留存時間與維度分值： retention days = b0 + b1x1 + b2x2 + . . . bkxk + u 其中 retention days 為留存時間 x1… xk（ k=2 … K）為維度分值。構(gòu)造決策樹節(jié)點的數(shù)據(jù)庫特征不僅具有很好的分類能力，而且相互間具有一定的相互獨立性。 涉及到的主要邏輯與統(tǒng)計算法： （ 1）題目 維度邏輯關(guān)系： 10 （ 2）標準化分值加權(quán)統(tǒng)計： 總分 = [ ( 一級維度 1得分 * 一級維度 1權(quán)重 ) + … + ( 一級維度 k得分 * 一級維度 k權(quán)重 )] * 5 [( 5 * 一級維度 1權(quán)重 ) + … + ( 5 * 一級維度 k權(quán)重 )] 一級維度得分 = [ ( 二級維度 1得分 * 二級維度 1權(quán)重 + A1 ) + … + ( 二級維度 m得分 * 二級維度 m權(quán)重 + Am )] * 5 [( 5 * 二級維度 1權(quán)重 + A1 ) + … + ( 5 * 二級維度 m權(quán)重 + Am )] 二級維度得分 = [ ( 題目 1得分 ) + … + ( 題目 i得分 )] * 5 （題目 1滿分 ) + … + ( 題目 i滿分 ) （ 3） 5 級維度評價標準： 將維度得分按由低到高的順序插入同一維度、類似群體歷史得分隊列，確定維度評價級別： ［ 0% 5%)［ 5% 20%)［ 20% 80%)［ 80% 95%)［ 95% 100%］ 題目 （ 1…… i） 一級維度 (1…… k) 二級維度( 1…… m) 題目組 (1…… j) 一對多 一對一 一 對多 11 二、 基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的通用崗位勝任素質(zhì) 績效評估 模塊： 不同的工作崗位， 要求不同的崗位勝任素質(zhì) ，通用崗位素質(zhì)不能反映行業(yè)和企業(yè)規(guī)模或發(fā)展階段，通用崗位素質(zhì)必須優(yōu)化。 年份 項目完成后第一年（ 2021） 項目完成后第二年（ 2021） 用戶數(shù) 50個賬戶 200個賬戶（本年新增 150個） 銷售額 250萬元人民幣 1000萬元人民幣 利潤 125萬元人民幣 600萬元人民幣 社會效益方面， 本項目的實施可以創(chuàng)造 6 個就業(yè)機會， 后期推廣還會增加5 人以上的就業(yè)機會。 2021 年 7 月 2021 年12 月 7 主要預期經(jīng)濟效益和 社會效益指標 “第三方在線績效評估平臺” 是一個完全在線的 平臺 ， 開通賬戶的用戶可以在線使用平臺授權(quán)的功能和工具。開創(chuàng)性的提出權(quán)重自適應人才甄選模型，并依此，建立了自適應人才甄選與 績效 管理平臺。項目的主要工作思路與設想；項目預算的合理性及可靠性分析；項目預期社會效益與經(jīng)濟效益分析；與同類項目的對比分析 ；項目預期效益的持久性分析 19 25 三、實施條件 26 31 32 32 2 四、進度與計劃安排 36 五、主要結(jié)論 37 項目可行性報告 一、基本情況 1. 單位名稱、地址及郵編、聯(lián)系電話、法人代表姓名 : 單位 名稱 北京時代金鷹管理科技有限責任公司 地 址 北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街 9號理工科技大廈 1307 室 郵編 100081 辦公電話 01068948089 網(wǎng)址 法定代表人 姓名 王洪喜 移動電話 13691192692 2. 人員、資產(chǎn)規(guī)模 ： 年度 總資產(chǎn) 凈資產(chǎn) 主營業(yè)務收入 凈利潤 人員總數(shù) 2021 5 2021 10 2021 15 公司員工總數(shù)從最初成立（ 2021年）時的 5人增加到 2021年的 15人，公司現(xiàn)有員工全部具有大專及以上學歷，其中碩士 5人，本科 8人，大專 2人。多年的信息行業(yè)應用及管理經(jīng)歷，積累了豐富的信息技術(shù)應用經(jīng)驗和信息業(yè)管理經(jīng)驗。 項目 階段性目標 實施階段 目標內(nèi)容 時間（月） 第一階段 針對不同行業(yè)、崗位的通用績效評估模型創(chuàng)建模塊以及績效評估模型個性 化模塊。 項目完成后的第一年（ 2021年） ， 預計 可 獲得 50個用 戶， 銷售收入達到250萬元人民幣 ； 項目完成后的第二年（ 2021年）， 預計可新增 150個用戶，平臺 用戶數(shù) 為 200個， 銷售收入達到 1000萬元人民幣 。 平臺服務器 IBM System 8 研發(fā)用計算機 主流開發(fā)用計算機 6 掃描儀 HP 數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)分析軟件 Oracle / Eviews 軟硬件小計 24 人工費用 用于研發(fā) 120 人工費用 用于管理 20 相關(guān)辦公費用 用于辦公 9 費用小計 149 合計 173 9 項目涉及以下關(guān)鍵技術(shù)： 一、 人力資源管理專家通用崗 位績效評估模塊： 該模塊的用戶是人力資源管理專家， 專家可以通過該模塊創(chuàng)建、維護通用崗位素質(zhì)模型。我們對付高維度問題采用的策略是：首先進行特征構(gòu)造，再進 13 行特征選擇。關(guān)聯(lián)規(guī)則的優(yōu)點是其簡單性和可解釋性，它的缺點是計算時間長，分析代價大，生成的大量規(guī)則很容易使關(guān)聯(lián)規(guī)則分析迷失在細節(jié)之中，找不到問題的關(guān)鍵點。時代金鷹作為第三方， 可為客戶提供公正、科學、系統(tǒng)、 私密的績效評估服務。平臺適用于所有應用現(xiàn)代 企業(yè) 管理理念實施績效管理的組織 ， 目標客戶以千人以上的大中型 組織 為主，涉及行業(yè)包括：銀行、保險、地產(chǎn)、汽車、教育、科研、制造、服務、咨詢等。 。 項目的主要工作思路與設想 “第三方在線績效評估平臺” 是人力資源管理專家、用戶人力資源部經(jīng)理、以及時代金鷹的平臺，人力資源