【正文】 通過特色、新穎、時(shí)尚的現(xiàn)場(chǎng)文化，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提升施工現(xiàn)場(chǎng)的管理水平，塑造企業(yè)的良好形象。積極開展希望工程等教育事業(yè)、慈善公益事業(yè)活動(dòng)，通過組織義工、捐款等多種形式樹立口碑，對(duì)外展現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任感。實(shí)施時(shí)間：2014年4月5月 實(shí)施部門：辦公室（三）與新聞媒體和行業(yè)協(xié)會(huì)建立并保持良好關(guān)系，增加行業(yè)影響。如施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)質(zhì)量進(jìn)度評(píng)優(yōu)活動(dòng)，晉升提拔、物資或精神獎(jiǎng)勵(lì)等手段的運(yùn)用。需要在具體的微觀的工作過程中，運(yùn)用企業(yè)宗旨、質(zhì)量意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、競(jìng)賽能力、效果反饋等具體相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，來檢驗(yàn)和改善企業(yè)文化建設(shè)的效果和找出存在的問題。第五篇：建筑業(yè)施工企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)部方案剖析企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)部方案（草稿版）XXXXXXXXXXXXXXXX公司二○一四年四月企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展企業(yè)名稱：XXXXXXXXXXXXXX有限公司（公司標(biāo)志注釋：）。大慶油田1959年發(fā)現(xiàn)，1960年開發(fā)，49年累計(jì)生產(chǎn)原油突破20億噸，自主創(chuàng)新了居于世界領(lǐng)先水平的大型陸相非均質(zhì)砂巖油田開發(fā)技術(shù)系列，主力油田采收率突破50%，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)原油5000萬噸以上連續(xù)27年高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，創(chuàng)造了我國(guó)石油工業(yè)原油產(chǎn)量、上繳利稅、油田采收率“三個(gè)第一”。70、“四個(gè)不一樣”的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？答：作為公司在新時(shí)期創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化的一個(gè)代表性成果，“四個(gè)不一樣”既有豐富的文化底蘊(yùn)，又具鮮明的時(shí)代特征。四個(gè)一樣”和“四個(gè)不一樣”，雖然內(nèi)容上沒有直接的聯(lián)系，但本質(zhì)是相通的、理念是相承的。大力推廣“四個(gè)不一樣”先進(jìn)管理理念，進(jìn)一步豐富大慶油田的文化寶庫，努力構(gòu)建具有鮮明時(shí)代特征的企業(yè)文化體系?！皥?jiān)持科技領(lǐng)先”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的保證，“追求卓越質(zhì)量”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的方向，“滿足用戶期望”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的歸宿。5大慶油田有限責(zé)任公司的科技理念是什么？答：占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造數(shù)字油田新形象。5大慶油田有限責(zé)任公司成本理念的具體內(nèi)涵是什么？答：就原油、天然氣生產(chǎn)而言，效益取決于產(chǎn)量規(guī)模、產(chǎn)品價(jià)格和成本。“高水平、高效益，可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略關(guān)系到大慶油田有限責(zé)任公司的前途命運(yùn)。他們執(zhí)行崗位責(zé)任制，經(jīng)過小隊(duì)、礦等三十多次明查暗訪和十六次大檢查，真正做到“四個(gè)一樣”。為了全面恢復(fù)和發(fā)揚(yáng)大慶優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，油田上下開展了以查擺“中十六聯(lián)現(xiàn)象”為內(nèi)容的大討論、大反思、大整頓活動(dòng)。3“莫看毛頭小伙子，敢笑天下第一流”出自誰的話？體現(xiàn)了什么精神？答：石油會(huì)戰(zhàn)初期，外國(guó)專家斷言：中國(guó)技術(shù)落后，靠自己的力量開發(fā)不了這么復(fù)雜的油田，甚至挖苦說：凝固點(diǎn)、含蠟量這么高的油田，除非搬到赤道上去開采?！叭龡l要求，五個(gè)原則”所積淀的文化精神是：質(zhì)量觀念，效率、效益觀念，安全、文明生產(chǎn)觀念等。2什么是“兩論”起家？答：“兩論”是指毛澤東同志的《矛盾論》、《實(shí)踐論》。實(shí)行“五到現(xiàn)場(chǎng)”，有利于根據(jù)實(shí)際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，及時(shí)地解決問題，激發(fā)工人群眾的積極性；更好地改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)干部為群眾、基層服務(wù)，在推進(jìn)公司各項(xiàng)工作建設(shè)的過程中，提倡這一傳統(tǒng)作風(fēng)仍具有現(xiàn)實(shí)意義?！八膫€(gè)一樣”于1963年由李天照井組首創(chuàng)，得到周總理的高度贊揚(yáng)，并與“三老四嚴(yán)”一同寫入當(dāng)年頒布的《中華人民共和國(guó)石油工業(yè)部工作條例（草例）》，作為工作作風(fēng)的主要內(nèi)容頒發(fā)。江澤民同志曾指出：“在實(shí)現(xiàn)四化的過程中，還會(huì)有這樣那樣的困難，特別要發(fā)揚(yáng)大慶精神。7如何把“四個(gè)不一樣”落實(shí)到推進(jìn)公司的改革發(fā)展上來？答：要著眼于企業(yè)改革發(fā)展的需要，圍繞繼承發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神和會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力創(chuàng)造出更多的優(yōu)秀企業(yè)文化成果，進(jìn)一步豐富大慶油田企業(yè)文化寶庫；要在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，推進(jìn)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的有機(jī)融合，把豐富的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐作為創(chuàng)新的源泉，從實(shí)踐中總結(jié)提煉先進(jìn)理念，用先進(jìn)理念引領(lǐng)改革發(fā)展；要從實(shí)際出發(fā)，把“四個(gè)不一樣”的理念運(yùn)用和體現(xiàn)到各項(xiàng)具體工作中，使這一具有普遍性、指導(dǎo)性的理念，真正在實(shí)際運(yùn)用中發(fā)揮作用第三篇：大慶油田企業(yè)文化知識(shí)（本站推薦）大慶油田企業(yè)文化知識(shí)什么是企業(yè)文化？答：企業(yè)文化是以人本思想為宗旨，以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)精神為支柱，確立企業(yè)行為、員工行為以及員工和企業(yè)、企業(yè)和社會(huì)相互協(xié)調(diào)的關(guān)系準(zhǔn)則，形成一致的群體意識(shí)和利益共同體的企業(yè)生存和發(fā)展的新的管理理論。二者同出一源、一脈相承。會(huì)戰(zhàn)初期，油田迅速投入大面積開發(fā)，人員又來自四面八方，增強(qiáng)組織性、紀(jì)律性和事業(yè)心、責(zé)任感成為迫切要求，在那種背景下，“四個(gè)一樣”很快成為會(huì)戰(zhàn)職工的行為準(zhǔn)則；改革年代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，使利益格局調(diào)整成為大勢(shì)所趨，在這種情況下，“四個(gè)不一樣”切實(shí)為廣大員工樹立了價(jià)值導(dǎo)向。6大慶油田有限責(zé)任公司健康、安全、環(huán)境理念的具體內(nèi)涵是什么？答：世界上最寶貴的資源是人類自身賴以生存的自然環(huán)境，大慶油田公司將與全社會(huì)一道，為提高人類的生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人類資源共享、利益共享、文明共享的最高追求。5大慶油田有限責(zé)任公司的學(xué)習(xí)理念是什么？答：學(xué)習(xí)——向上的階梯。人才是可持續(xù)發(fā)展的不竭資源。4大慶油田有限責(zé)任公司的管理理念是什么？答：“四個(gè)不一樣”——素質(zhì)高低使用不一樣、管理好壞待遇不一樣、技能強(qiáng)弱崗位不一樣、貢獻(xiàn)大小薪酬不一樣。大慶油田的開發(fā)建設(shè)，創(chuàng)造了世界同類油田開發(fā)史上的奇跡，為新中國(guó)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。4大慶精神的人格化（新時(shí)期鐵人精神）是什么？答：國(guó)家利益高于一切的愛國(guó)主義精神。答：愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)愛國(guó)為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛國(guó)主義精神。在三口油井上記錄的二萬一千三百三十四個(gè)數(shù)據(jù)，經(jīng)過四十七次反復(fù)檢查，沒有一個(gè)差錯(cuò)。然而，該站在投產(chǎn)驗(yàn)收合格后卻暴露出大小問題107個(gè)。自60年代參加工作以來，王啟民把全部精力投入到石油地質(zhì)事業(yè)上，夜以繼日地苦干?！叭龡l要求，五個(gè)原則”的具體內(nèi)容？答：即“項(xiàng)項(xiàng)工程質(zhì)量全優(yōu)，事事做到規(guī)格化，人人做出事情過得硬；有利于質(zhì)量全優(yōu)，有利于提高效率，有利于安全生產(chǎn)，有利于增產(chǎn)節(jié)約，有利于文明生產(chǎn)和施工”。2“三基工作”工作指的是什么？答：加強(qiáng)以黨支部建設(shè)為核心的基層建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；加強(qiáng)以崗位責(zé)任制為中心的基礎(chǔ)工作，全面實(shí)行崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，把企業(yè)效益、個(gè)人利益與執(zhí)行責(zé)任制結(jié)合起來；加強(qiáng)以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練，提高企業(yè)職工的群體素質(zhì)和崗位工作能力，增強(qiáng)企業(yè)活力。機(jī)關(guān)堅(jiān)持這一指導(dǎo)思想，對(duì)于克服主觀主義、官僚主義和命令主義，密切干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，提高工作和生產(chǎn)效率都有重要意義。這一作風(fēng)是大慶石油工人高度的主人翁責(zé)任感和科學(xué)求實(shí)精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融會(huì)中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動(dòng)的概括和總結(jié)。”大慶精神產(chǎn)生于６０年代石油會(huì)戰(zhàn)時(shí)期，集中體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。先進(jìn)文化是指有中國(guó)特色的社會(huì)主義文化，是反映先進(jìn)生產(chǎn)力要求和社會(huì)進(jìn)步的先進(jìn)文化。1什么是企業(yè)哲學(xué)？答：主要是企業(yè)的理想、信念、人本觀、價(jià)值觀。企業(yè)精神的作用有哪些？答：凝聚作用；教化作用；導(dǎo)向作用。第二篇：大慶油田企業(yè)文化知識(shí)什么是企業(yè)文化？答：企業(yè)文化是以人本思想為宗旨，以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)精神為支柱，確立企業(yè)行為、員工行為以及員工和企業(yè)、企業(yè)和社會(huì)相互協(xié)調(diào)的關(guān)系準(zhǔn)則，形成一致的群體意識(shí)和利益共同體的企業(yè)生存和發(fā)展的新的管理理論。大慶油田報(bào)、有線電視中心共有編采人員303人，油田專兼職通訊報(bào)道員3000多人。幾年來，先后邀請(qǐng)和接待中央媒體對(duì)油田進(jìn)行了20多次大規(guī)模集中宣傳，涉及媒體近百家、1000多人次，在新華社、人民日?qǐng)?bào)等中央主流媒體刊播重點(diǎn)稿件1200多篇（條）。油田采寫的《打好水驅(qū)攻堅(jiān)戰(zhàn)》、《大慶坐標(biāo)》兩篇深度報(bào)道，蔣潔敏董事長(zhǎng)批示：?大慶油田領(lǐng)導(dǎo)班子的頭腦是清醒的，認(rèn)識(shí)客觀，目標(biāo)明確，措施可行。向油田各二級(jí)單位企業(yè)文化部門下發(fā)了調(diào)查問卷，征求了14家基層單位的黨委的意見和建議，油田領(lǐng)導(dǎo)親自組織進(jìn)行兩次集中討論。在第六屆中國(guó)石油職工藝術(shù)節(jié)上，油田參賽的《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》等三個(gè)作品全部獲金獎(jiǎng)。進(jìn)廣場(chǎng)（社區(qū)）：以油田鐵人廣場(chǎng)、石油廣場(chǎng)等五大廣場(chǎng)為主要陣地，持續(xù)開展了以?激情永續(xù)利用鐵人王進(jìn)喜誕辰80周年、大慶油田發(fā)現(xiàn)50周年等契機(jī)，先后對(duì)鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館、大慶油田歷史陳列館、松基三井等企業(yè)精神教育基地進(jìn)行了重建或修葺，目前全油田擁有3個(gè)全國(guó)愛國(guó)主義教育基地、7個(gè)黑龍江省愛國(guó)主義教育基地、22個(gè)中國(guó)石油企業(yè)精神教育基地。目前，按照工作分工和時(shí)間安排，正有序推動(dòng)此項(xiàng)工作。依托大慶精神鐵人精神研究會(huì)等專門機(jī)構(gòu)，扎實(shí)有效地開展政研工作，?十一五?期間，油田有21項(xiàng)課題研究成果在中央企業(yè)黨建思想政治研究會(huì)、集團(tuán)公司黨建思想政治工作研究會(huì)評(píng)選中獲得獎(jiǎng)勵(lì)。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)，2010年以來，對(duì)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分批集中培訓(xùn)，目前已舉行培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1100余人次。二、堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷強(qiáng)化思想政治教育宣貫《中國(guó)石油思想政治保障體系》。今年，在中宣部新聞局的支持下，先后邀請(qǐng)人民日?qǐng)?bào)、新華社、中央電視臺(tái)等媒體記者到油田采訪，分兩次集中對(duì)大慶油田自主創(chuàng)新和?三超?精神進(jìn)行宣傳。目前，?石油魂?隨中央企業(yè)先進(jìn)精神報(bào)告團(tuán)，先后在14個(gè)?。ㄊ校┳隽?5場(chǎng)報(bào)告，共有387家企業(yè)及廈門大學(xué)的19000多名干部職工、高校學(xué)生參加報(bào)告會(huì)，22200余人通過視頻進(jìn)行了收看，進(jìn)一步展示了油田形象、傳播了企業(yè)精神。自2010年6月啟動(dòng)以來，在集團(tuán)公司思想政治工作部的指導(dǎo)下，宣講總隊(duì)進(jìn)課堂、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層，走遍了油田所有二級(jí)單位，走遍了集團(tuán)公司國(guó)內(nèi)的所有企事業(yè)單位和部分海 1外項(xiàng)目，走遍了除港澳臺(tái)外31個(gè)省市自治區(qū)，在中石油內(nèi)部和高校、地方及外企引起強(qiáng)烈反響。第一篇：大慶油田的企業(yè)文化建設(shè)情況剖析大慶油田的思想文化工作近年來，按照集團(tuán)公司思想政治工作部的部署，大慶油田深入貫徹落實(shí)《中國(guó)石油思想政治保障體系》，緊緊圍繞保障體系明確的基本思路、指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容和六方面工作重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下宣傳思想文化工作，為油田科學(xué)發(fā)展、永續(xù)輝煌提供了強(qiáng)有力的思想保障和文化支撐。到目前，累計(jì)宣講310場(chǎng)，行程20多萬公里，直接受眾近21萬人次。積極參與千場(chǎng)校園報(bào)告會(huì)活動(dòng)。大慶油田和大慶市還先后作出了《關(guān)于弘揚(yáng)?三超?精神、永續(xù)油田輝煌》和《關(guān)于弘揚(yáng)?三超?精神，追求卓越永創(chuàng)一流主題實(shí)踐活動(dòng)》的決定，并相繼推出了配套的實(shí)施方案，在油田內(nèi)外營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍?！吨袊?guó)石油思想政治保障體系》融入了中國(guó)石油的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本經(jīng)驗(yàn)，將經(jīng)驗(yàn)變規(guī)定、將示范變規(guī)范，是新時(shí)期做好黨建思想政治工作的綱領(lǐng)性文件。持續(xù)開展主題實(shí)踐活動(dòng)。今年9月，與集團(tuán)公司思想政治工作部共同開展的政研成果《深入開展?石油魂——大慶精神鐵人精神?巡回宣講活動(dòng)，為建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司提供精神動(dòng)力》榮獲中石油第六屆思想政治工作創(chuàng)新成果及20102011年度優(yōu)秀政研成果、企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，其他12項(xiàng)政研成果分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)。推出“鐵人大講堂”。二是形成一批生產(chǎn)一線文化陣地。唱響輝煌?、?永續(xù)輝煌心向黨?等為主題的群眾性廣場(chǎng)文化活動(dòng)，演出230多場(chǎng)，822000多人次登臺(tái)獻(xiàn)藝，200多萬人次觀看。開展工業(yè)遺產(chǎn)普查和開發(fā)。在此基礎(chǔ)上，相繼完成了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)大慶油田企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)用性研究》課題，形成了《關(guān)于推動(dòng)大慶油田文化發(fā)展繁榮的意見》和《大慶油田?十二五?文化藝術(shù)計(jì)劃工作（征求意見稿）》，編制了《大慶油田企業(yè)文化手冊(cè)》等一系列配套文本。只要把群眾真正發(fā)動(dòng)起來，思想進(jìn)一步解放，行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展方式進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，開放的大慶、創(chuàng)新的大慶、效益的大慶、和諧的大慶就會(huì)展現(xiàn)在世人面前，‘三個(gè)建設(shè)’的科學(xué)目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)?。做好網(wǎng)媒宣傳和輿情監(jiān)管，營(yíng)造良好輿論環(huán)境。為充分發(fā)揮油田媒體主陣地作用，促進(jìn)宣傳資源的最大化，制定實(shí)施了《新聞宣傳管理工作辦法》，定期對(duì)油田媒體報(bào)道情況進(jìn)行考核、評(píng)比。什么是企業(yè)形象？答：是反映企業(yè)整體素質(zhì)的視覺和聽覺效應(yīng)，是企業(yè)提供給社會(huì)和消費(fèi)者的使用價(jià)值和審美價(jià)值的客觀效果和主觀感受，通過廠區(qū)形象、產(chǎn)品形象、經(jīng)營(yíng)形象、員工形象表現(xiàn)出來。什么是企業(yè)倫理和職業(yè)道德？答：前者規(guī)范企業(yè)行為，后者規(guī)范員工行為；企業(yè)行為是企業(yè)在處理內(nèi)部和外部關(guān)系時(shí)采取的有規(guī)則的反映和活動(dòng)。這是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)處理各種社會(huì)關(guān)系、制定各種管理制度的哲學(xué)依據(jù)，是企業(yè)和員工的行為準(zhǔn)則，構(gòu)成企業(yè)和員工是非觀、義利觀、道德觀的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)直接規(guī)定著企業(yè)的生存觀、發(fā)展觀、效益觀。1怎樣理解企業(yè)文化的先進(jìn)性？答：企業(yè)文化作為工業(yè)文化，其理性特征，使它最終在社會(huì)中形成占統(tǒng)治地位的社會(huì)風(fēng)氣，使傳統(tǒng)社會(huì)得到改造。長(zhǎng)期以來，大慶精神一直得到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的培育和倡導(dǎo)。2什么是“四個(gè)一樣”？答：“對(duì)待革命工作要做到：黑天和白天一個(gè)樣；壞天氣和好天氣一個(gè)樣；領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)一個(gè)樣；沒有人檢查和有人檢查一個(gè)樣”。2什么是“五到現(xiàn)場(chǎng)”？答：生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場(chǎng)、政治工作到現(xiàn)場(chǎng)、材料供應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)、科研設(shè)計(jì)到現(xiàn)場(chǎng)、生活服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)。三基工作的開展，推動(dòng)了油田各項(xiàng)工作的全面發(fā)展、提高。它是大慶在1964年油田全面開發(fā)建設(shè)初期，對(duì)生產(chǎn)建設(shè)提出的重要規(guī)劃。他不顧病痛，不畏艱難，先后主持了8項(xiàng)事關(guān)油田發(fā)展的重大開發(fā)試驗(yàn)項(xiàng)目，參與或組織完成了40多項(xiàng)科研攻關(guān)課題，為大慶油田長(zhǎng)期高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。中十六聯(lián)合站所暴露出的問題不是孤立的、偶然的，其實(shí)質(zhì)是人的思想滑坡導(dǎo)致隊(duì)伍作風(fēng)和大慶精神滑坡的必然結(jié)果。三口油井上八百六十二個(gè)焊口，八十三件工具、儀表件件完好，從未損壞過一個(gè)玻璃管，一支溫度計(jì)，經(jīng)過十六次大檢查，他們管的井一直保持著“五好”油井稱號(hào)。特別是憂患意識(shí)下的愛國(guó)主義精神。艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的創(chuàng)業(yè)精神。大慶油田勘探開發(fā)成果與我國(guó)“兩彈一星”等重大項(xiàng)目共同載入了中國(guó)科技發(fā)展史冊(cè)。50、大慶油田有限責(zé)任公司管理理念的具體內(nèi)涵是什么？答：企業(yè)管理歸根結(jié)底