生產(chǎn)車間計件工資制度方案2-免費閱讀
【正文】 中途請假或離職的員工按當時實際包裝數(shù)字計算不折算半成品。1,B2以個人產(chǎn)量工序單價直接計算工資:其它與總裝車間一致四、質量管理規(guī)定：所有工序生產(chǎn)的半成品都要經(jīng)過檢驗確認，如果抽出不合格品需免費返工。新產(chǎn)品上線由技術部填寫勞務申請單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準后統(tǒng)一納入總工資其它部門需要生產(chǎn)部協(xié)助完成的工作，必須先開具工時補貼經(jīng)公司領導批準后，由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排作業(yè)。計件生產(chǎn)工序數(shù)據(jù)表如下：IE工程單價核算表 產(chǎn)品名稱工序時間完成數(shù)量核算單價評估單價修正單價備注核準：審核評估人員： 計件工資核算統(tǒng)計表如下： 員工計件工資每日報表 部門： 姓名產(chǎn)品名稱工時工序單價數(shù)量應得工資減扣額獎勵實得工資備注審核制表：日期：年 月員工計件工資月統(tǒng)計表 月份：姓名： 日期產(chǎn)品名稱工時工序單價日 數(shù)量應得工資減扣額獎勵實得工資備注本月合計審核制表：日期部門/團隊計件工資月份統(tǒng)計表 月份： 日期產(chǎn)品 名稱工時工序單價數(shù)量應得工資減扣額獎勵實得工資備注本月合計第四篇：生產(chǎn)車間計件工資制度方案!生產(chǎn)車間計件工資制度方案(草案)一、目的：為進一步提高生產(chǎn)效率，激勵員工的工作積極性，充分體現(xiàn)，多勞多得，公平合理的薪資制度，實現(xiàn)雙贏政策，特擬定以下方案。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達不到最低工資標準的情況下，以最保底工資標準發(fā)放。8H * 日工資= 基本底薪247。3：因公司生產(chǎn)材料短料等原因造成生產(chǎn)停產(chǎn)的，正常工作時間內(nèi)以底薪247。計算公式如下：如： ，換料/換產(chǎn)品次數(shù)在4次以內(nèi)(含4次), 將視情予以獎勵。部分產(chǎn)品可能有很多道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，但在生產(chǎn)任務緊急時，要求工人加班，都是有制定加班費，在工序少，貨量不夠時，又無法保證員工的基本薪水，所以，公司采用以下薪資發(fā)放計算制度：公司計件以群體計件為主，以產(chǎn)品包裝容易度，由計劃主管部門給出計劃包裝量，具體計件方式如下：A: 按公司的在8小時工作時間內(nèi)的計劃工作量安排，1：在8小時內(nèi)完成工作量的，均計為正常計件工資。第七條、在實行計件工資同時，對特殊或管理層崗位予以計時工資并予以補充，或綜合考量。第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。中途請假或離職的員工按當時實際包裝數(shù)字計算不折算半成品。1,B2以個人產(chǎn)量工序單價直接計算工資:其它與總裝車間一致四、質量管理規(guī)定：所有工序生產(chǎn)的半成品都要經(jīng)過檢驗確認，如果抽出不合格品需免費返工。因為上一道生產(chǎn)車間造成的不合格輔助材料流到下一道車間并進行了返工，由下一道車間填寫此工序返工單價的2倍補貼單價，經(jīng)生產(chǎn)部審核并由責任車間簽字生效，從責任車間總工資中直接扣除納入返工車間，公司不承擔返工工時。每筆定單的物料從倉庫領出后，不合格材料進行調(diào)換，如發(fā)現(xiàn)材料因生產(chǎn)車間自身原因丟失需補料，需填寫超領單，超領單部分材料由車間承擔50%材料費。五、制度：本制度實施之日起，同時取消原工資制度。1此方案采用產(chǎn)能轉化工時制度。第一篇：生產(chǎn)車間計件工資制度方案2生產(chǎn)車間計件工資制度方案(草案)目的：為進一步提高生產(chǎn)效率，激勵員工的工作積極性，充分體現(xiàn)，多勞多得，公平合理的薪資制度，實現(xiàn)雙贏政策，特擬定以下方案。例如：本月本車間總工資為20萬247。本制度未提及的待遇參考公司管理制度。本制度的考核制度實行上級考核下級的制度第二篇：生產(chǎn)車間計件工資制度方案范文生產(chǎn)車間計件工資制度方案(試運行)1目的：為進一步提高生產(chǎn)效率，激勵員工的工作積極性，充分體現(xiàn)，多勞多得，公平合理的薪資制度，實現(xiàn)雙贏政策，特擬定以下方案。1生產(chǎn)部從各車間抽取總工資的10%作為管理費用。下一道工序在作業(yè)中如果未發(fā)現(xiàn)上一道工序的不良品并繼續(xù)生產(chǎn)下去的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)同樣處罰。中途調(diào)入也不計算半成品。第六條、計件工資的目的公司員工實行計件/計時雙行工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產(chǎn)率。第八條、計時/計件工資基本適用范圍：計薪方式適用范圍計時（月薪）工資部門主管，辦公室人員，文員，特殊技能人員，倉管及后勤部門人員。2：在8小時外加班時間內(nèi)完成的數(shù)量計相應工資，另外補加班補貼，并需按要求完成工作量。.,超時生產(chǎn)所用時間不計平日加班補貼/工資，生產(chǎn)的量計薪資.，若有超出計劃量的，納入平日計件工資。247。（6）計件工資的
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1