【正文】 書畫協(xié)會、沁心茗茶協(xié)會被評為“湖南省第四屆優(yōu)秀大學生社團”；虹劇社的原創(chuàng)話劇赴京進行展演，在湖南省首屆大學生戲劇節(jié)上，原創(chuàng)話劇同時獲得了“優(yōu)秀劇目獎”等多項大獎；曲藝協(xié)會在湖南省第四屆“芙蓉韻”曲藝比賽中獲得兩個銅獎以及一個銀獎；生態(tài)環(huán)境保護協(xié)會獲得WWF(世界自然基金會)環(huán)保項目的資助，協(xié)會選送的環(huán)保項目“留住一桶水項目優(yōu)化方案設計”獲湖南省賽區(qū)第一；心理健康協(xié)會在全國預防艾滋病宣傳活動中被評為“湖南省優(yōu)秀集體”。3．社團活動：本學年各校級社團共開展活動196次，在注重質量的同時，著力打造社團品牌，力爭使每個社團都有自己的品牌活動。、考核機制和獎懲機制進一步完善。加油！XX部門 xxxxx年xx月xx日第五篇：學社聯(lián)學年總結20092010年學生社團聯(lián)合會工作總結20092010年湖南農(nóng)業(yè)大學第九屆學生社團聯(lián)合會的工作思路是：以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“拓展學生綜合素質、繁榮校園文化”為宗旨，以加強大學生社團管理和建設為主線，以強化學社聯(lián)自身建設為重點，全面推進“六求”素質拓展活動教育。也希望以后能夠有更多的機會與其他部門一起合作交流。早上是6:10起床的，晚上大概11:30才回到寢室。這些問題一方面需要我們認真審核遞交的策劃書中有無時間地點上沖突的，并及時與社團取得聯(lián)系，另一方面，社團在遞交策劃書之前應慎重考慮，一旦定下就不要隨意改動，否則也會對會員們的通知造成不方便。在本學期的各協(xié)會的湘農(nóng)學堂中，我總結了一下幾方面的心得：1． 各協(xié)會主講人的講課都蠻精彩的，都有一定的現(xiàn)實意義，會員們也能從中學到一些知識，這一點做得還不錯。從我們本學期各協(xié)會開展的湘農(nóng)學堂的準備工作來看，主要存在前期聯(lián)系不夠緊密的問題，導致社團湘農(nóng)負責人與我們聯(lián)系不上。自己要了解自己所負責協(xié)會湘農(nóng)學堂開展的時間和地點等。這樣輕松愉悅的會議氛圍還是我生平第一次感受到，這是其他組織所無法做到的。迎新晚會那天我們從下午兩點一直忙到晚上九點半，一直呆在大禮堂。湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會體育學院分會第四篇：學社聯(lián)學期工作總結學期工作總結回首過往，不知不覺中我已在學社聯(lián)帶了一個學期，回想起從面試到如今的點點滴滴，雖然只是短短的一個學期，卻留下了我們一路走來的美好回憶，見證了我們辛勤付出的汗水。（三）學習情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團有義務勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。第四章綜合考核第十一條 主席團以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分數(shù)由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分數(shù)由指導老師評定。第九條 能力考核：（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。學生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。干部考核制度湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度第一章總則第一條 湖南工業(yè)大學體育學院志愿者干部隊伍建設是我院青年志愿者聯(lián)合會改革建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作重點之一。第五章 獎懲辦法第十六條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指導老師）綜合考核分數(shù)的50%。（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。第十二條 政治思想考核：（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。情節(jié)嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會。第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。為加強本聯(lián)合會學生干部的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學生干部隊伍建設的科學化、系統(tǒng)化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦法。本月累積無故缺席兩次大小會議取消其評優(yōu)資格，并給出警告、寫檢討；本月累積無故缺席大小會議三次，由主席團商定取消其干部職務。二、學校生活與思想考核原則上該學期學習成績出現(xiàn)一科重修者應給予免職處理。，影響會議進程者視其負面影響扣2~5分。第二章 考核細則一、日常工作、活動及會議考核、晚簽、代簽和不簽的現(xiàn)象，早簽和晚簽者扣1分/次；代簽和不簽者扣2分/次。在工作中要顧全大局、不計較個人得失、加強團結、積極配合其他部門開展工作、反對一切形式的小團體主義，并且要和本部門的人員加強交往與溝通。第三條 考核結果作為學社聯(lián)干部參加院級教育培訓、評優(yōu)評先、組織發(fā)展、干部提拔及任免的主要依據(jù)。、值班、開會及學校、社聯(lián)組織開展的集體活動、勞動等無故缺勤者扣2分/次；遲到和早退者扣1分/次（遲到超過15分鐘者視為缺勤）。、集合者，需提前交一份由本人所寫的請假條，有相關干部簽字后交督察辦登記存檔，請假未交請假條或請假條不合格者，視為無效，按缺勤處理，扣2分/次，請假累積達三次做一次缺勤處理；并且每周請假次數(shù)不得超過2次，違者扣2分/次。該學期綜合測評分低于所在班級平均分3分者扣個人分3分/次。一個月無扣分情況者，對個人加2分/次，一學期無扣分情況者，對個人加5分/次。第二章 考核辦法第二條 考核對象：湖南工業(yè)大學體育學院青年志愿者聯(lián)合會各部門干事、副部長及以上的學生干部。第三章 常規(guī)考核第八條 出勤考核：（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。奉獻※友愛※互助※進步湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會（二）在活動中，其行為對本聯(lián)合會的發(fā)展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上