【正文】 ，對客戶定期回訪，保證工程質量和后期維護。2．合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。7．保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。二、甲方（服務客戶）的權利和義務1．有權要求乙方提供_________為內容的家庭服務工作。h、嚴禁酒后登門服務?！辈⒊鍪鞠嚓P證件。中午期間嚴禁喝酒。搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協(xié)調一致。面為此建議政府各部門和新聞媒體圍繞以下內容開展宣傳工作：1）培育健康的家政服務職業(yè)觀念?？蔂I利經營的服務，由家政公司投資經營；須體現福利服務的，由社區(qū)組織投資建設。二是解決配套保險不足。培育和擴大家政服務市場使其盡早形成規(guī)模，提高長春市家政服務的社會化、專業(yè)化、區(qū)域化程度。可以預測家政服務員必將朝著專業(yè)化方向邁進。據長春市一些家政公司的業(yè)內人士估算，需求滿足率平均在19%左右。與此同時，經濟生活水平的變化，使長春市民的生活觀念與生活方式也在發(fā)生轉變，家政服務社會化已成為發(fā)展趨勢，產生了家政服務的需求。家政服務的場所大多是私人住宅，呈現為“零距離”服務，安全與信任十分最重要。長春市家政服務市場，總體上處于無序化運行階段。供需雙方質和量相矛盾的問題家政服務市場目前需求與供給的總體狀況是：需求大于供給，尤其是高素質、高技能、有技能等級證書的家政服務員嚴重不足。用戶不得隨意將服務員轉讓他人。二、辦理選聘手續(xù)凡來聘用服務人員的用工家庭（個人），必須出示本人身份證明，真實的填寫登記表，如因情況不實造成雙方矛盾，后果由用工者自負。：有了可靠保姆，還需要客戶的合作管理，保證員的吃住問題后，要盡快指導她們適應環(huán)境，以便更好的為客戶服務。您可以到公司來同她面談，詳細了解家政管家的書面資料、性格特點、工作能力等。家政服務公司的注冊資本是多少,步驟又是什么,大學生又有什么優(yōu)惠政策?最底注冊資金是3萬元人民幣（兩個或以上的股東）一個人的公司最底注冊資金是10萬元人民幣大學生創(chuàng)業(yè)是肯定有優(yōu)惠的，你最好是去當地工商部門了解。全國家政服務領域從業(yè)人員多達2000萬，他們長期游離于法律保護之外，不僅自身權益難以維護，對社會和諧來說也是一個不可忽視的重大隱患。二、憑營業(yè)執(zhí)照到當地質量技術監(jiān)督局辦理組織機構代碼證。（所需資料：a、房地產權證書或者其他合法權屬證明原件、復印件各一份。套餐一，套餐二，服務流程：請致電或親臨本公司客戶部，需帶身份證、詳細說明用工要求、服務地點、與本公司簽訂《家政服務合同》并收取服務費，您即可享受到本公司提供的家政服務。是規(guī)范化、技能化、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務公司。引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。建立培訓基地，抓好崗前素質教育。所以家政并不是簡單意義上的鐘點、家政服務員、清潔等服務，把綜合維修做好，如整理衣柜/鞋柜/家庭餐及家晏派人制作等；母嬰方面可開設新生兒洗澡與撫觸和被動操等；上門和來公司都能做到，可設立會員價和臨單價：30~60元/次不等；洗澡后每加一個單項如撫觸或被動操另加10元。④ 母嬰護理人員（月嫂）：向客戶和母嬰護理人員（月嫂）收取15%~12%~10%的中介或管理費。5．保險：公司不負責家服員的所有保險事宜。中介式家政服務組織要具充分的人力資源和充分的投入方可運營，其運營發(fā)展是民營兒社會團體難以實現的；該模式運營能夠獲得較豐富的社會效益。3．工資休息：由客戶將服務費用直接支付給家服員，公司不再收取費用。但會員每年向公司交納一次會費。5．保險：①為員工購買社保，支付分配為：5/，視員工對公司的貢獻和工作時間長短而定。主要特點：1．合同：① 制訂公司與家服員之間系聘用合同關系的合同。一．員工制經營員工制是指從事家政服務的公司自主或政策招聘家政服務員作為員工。家服員受聘于公司，公司向家服員發(fā)放工資，并對其進行統(tǒng)一的培訓管理，家服員作為公司的員工進入客戶家服務，客戶與公司建立服務合同，作為公司的客戶如有問題向公司提出并解決。在公司建立的初期，家政服務公司應權衡家服行業(yè)的發(fā)展與管理模式，應該放眼于公司發(fā)展中可能遇上的問題/困難/麻煩等；并應考慮到方方面面的需要以及出現的危機，制定出完善的管理與解決方案。制定措施時要責任明確，也有利于公司的利益維護。目前經營員工制經營模式的公司主要為有限責任公司，因為員工對公司的要求較高，比如要有培訓能力/要有解決家服員食宿能力等等；一般的個體家政往往難以達到。月休四天。此運作模式的經營管理/經濟收益等方面要優(yōu)于中介模式。會費金額為家服員的一個月工資。三．中介式經營中介式家政服務組織是新中國成立以后出現的最早的家政動作模式。2．管理：中介公司沒有管理能力，只按次收費，一般按工資的10%~30%收取管理費。⑤⑥⑦⑧⑨⑩① 保潔工：如保潔工是以小時計算采用的是8%的介紹管理費收??；最初年利3~6萬/年。增加40~80萬元/年是不成問題的。在管理方面，我有以下的想法：建立公司、家政服務員、客戶“鐵三角”關系：家政服務員受雇于公司，由公司發(fā)放工資并管理，使家政服務員從自由職業(yè)者變成“職業(yè)工人”，獲得一種歸屬感；而這方面公司培訓應該首先從從業(yè)興趣開始培訓然后樹立他們的職業(yè)道德思維；最后才能把各方面的技能投放到他們的身上進行系統(tǒng)的技能培訓；這樣才會穩(wěn)固員工的思想，讓他們全心全意為公司工作。專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對家政服務員家庭背景調查清楚。謝謝！另外：昨天把宿舍的預算脫節(jié)了，加上全年宿舍的年租金：一套三房以上的為：25000元/年左右，另外一套以兩房為：15000元/年左右。安全保障：公司對服務員進行詳盡的職業(yè)道德、心理素質、安全常識、電器操作、情景操作規(guī)程等方面的培訓。公司地址：聯系電話：第三篇：家政服務公司流程家政服務公司流程 開家政公司手續(xù)而且視情況，稅務方面有優(yōu)惠；具體如下：一、注冊公司：直接去工商局，工作人員會叫你先填一張公司名稱查詢表，以確認你公司名稱可用，而后，是備齊相關資料，去工商局注冊；包括：擬設立公司的辦公地址（必須是寫字樓跟商住樓）。相片：法人大一寸五張，小一寸三張；股東小一寸三張。我國目前尚無一部規(guī)范家政服務業(yè)的全國性法律法規(guī)，家政服務業(yè)處于非正規(guī)就業(yè)的尷尬地位。后來公務員的勞動關系納入了《公務員》等行政法保護體系，保姆這個龐大而弱勢的勞動群體，其身份地位和權利維護卻始終無法得到法律界定?？蛻艨赏ㄟ^網上或電話預訂。深圳家政服務流程：客戶需要的是干凈整齊、講衛(wèi)生、干活麻利、勤快、聽話、好學、有禮貌來源可靠的員，本公司提供的是廣西區(qū)內及全國各省的有志青年、下崗富裕人員，通過組織輸送，通過有等級的培訓，達標上崗，沒有文化的不要；沒有愛心沒有責任心的不要，不愿做家庭工作的不要，自己找上門沒有組織介紹的不要。高級員（A）：年齡：1645歲；文化程度：高中文化以上；要求技能：會洗衣、做飯、清潔衛(wèi)生、迎來送往、電話處理、打字排版、文稿整理、代擬文書、護理病人、代購物品、家教（能輔導初中以下中小學生）、家電簡單維修維護。用戶每月要向中心繳納管理費20元，方可繼續(xù)履行下月合同。作為社會文明的標志，家政服務業(yè)不僅具有滿足家務勞動社會化的功能，而且具有實現國民經濟增長的經濟功能；不僅提高了現代人的生活質量，也使大量的家政服務人員在職業(yè)生活中獲得了價值滿足；既為下崗職工再就業(yè)、農村剩余勞動力轉移提供了巨大的空間，也發(fā)揮著化解社會矛盾，穩(wěn)定社會的政治功能?！胺占寄芩讲睢泵黠@地反映了家政從業(yè)人員整體素質較低、不具備專業(yè)技能的現狀。無規(guī)范帶來無序，無序只能導致行業(yè)發(fā)展的低效狀態(tài)。資料顯示，長春市2003年GDP是1338億元，城市居民人均可支配收入是7900元，是家政服務業(yè)發(fā)展的最佳期。就目前來看，長春市家政服務需求總量在擴大、服務項目在不斷增加，服務