【正文】 第二十八條 不斷總結(jié)腐敗風險防范管理經(jīng)驗，糾正問題、完善制度、修正方案。對實施預(yù)警處置的重要個案及綜合情況，紀檢監(jiān)察部門要及時向本級黨組和上級紀檢監(jiān)察部門報告，并在一定范圍內(nèi)通報。其整改落實情況應(yīng)在預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。糾錯對象的糾錯落實情況應(yīng)在預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。函詢整改。做到發(fā)現(xiàn)越權(quán)就預(yù)警、發(fā)現(xiàn)違規(guī)就預(yù)警、發(fā)現(xiàn)觸線就預(yù)警。第六章廉政風險預(yù)警十六條廉政風險預(yù)警是防止廉政風險轉(zhuǎn)化為腐敗行為的核心環(huán)節(jié)，目的是控制風險進一步擴大。（五）強化政務(wù)公開。全體干部職工要針對“一崗雙責”、廉政從政等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。對不能嚴格按規(guī)章制度辦事的責任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行告誡，必要時依法依紀追究有關(guān)人員的責任。十三條防范制度機制風險，要建立綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建設(shè)、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務(wù)任免、崗位調(diào)整、家庭發(fā)生重大事項等人生重大關(guān)口時，及時進行警示、告誡。預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每半年組織一次考核或評估。明確各科室、中心負責人為各預(yù)警點的預(yù)警信息員，明確信息員具體工作職責。通過“自身找、相互幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審”的方式，從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面認真查找個人廉政“風險點”，綜合各類“風險點”，明確風險危害程度，確定風險等級，找出防范措施。第六條 本細則適用于XXX各內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬單位所有干部職工。對把握不準或特別重大和緊急的事項，不及時請示領(lǐng)導(dǎo)，擅自做主，造成工作失誤的。負責對局各科室工作效能建設(shè)監(jiān)督、檢查。因特殊情況不能在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，應(yīng)當向服務(wù)對象說明原因。三、對服務(wù)對象要求辦理事項，經(jīng)辦人應(yīng)當場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能夠即時辦理的應(yīng)在承諾的時間內(nèi)辦理完畢，手續(xù)、材料不齊全的或不符合要求的，應(yīng)一次性告知所需補齊的手續(xù)和材料，服務(wù)對象按照被告知的要求補正后，經(jīng)辦人應(yīng)給予辦理。（二）不屬于首問人職責范圍、但屬于本科室、本局職責范圍的，首問人要主動告知或引導(dǎo)服務(wù)對象到經(jīng)辦人處或有關(guān)經(jīng)辦科室，經(jīng)辦人不在或經(jīng)辦科室無人時，應(yīng)告知經(jīng)辦人員或科室的聯(lián)系方式，或請服務(wù)對象留下聯(lián)系方式并及時告知經(jīng)辦科室。2．加大對干部日常管理和組織調(diào)整力度，實行自上而下的組織監(jiān)督。二、干部考核制度干部考核要堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。一、干部任免審批制度(一)選拔任用干部，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第八條：建立人調(diào)離物歸還制度。低值易耗品不列入固定資產(chǎn)管理。各責任單位接到預(yù)警后，根據(jù)腐敗風險等級和預(yù)警通知書要求，在規(guī)定時限內(nèi)對腐敗風險進行剖析，制定整改方案和防控措施，并有針對性地采取相應(yīng)的處置措施，及時化解腐敗風險，同時形成書面報告。④通過參加各單位民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動收集信息。對發(fā)現(xiàn)問題的個人及崗位，根據(jù)問題嚴重程度下發(fā)《腐敗風險警示提醒書》、《腐敗風險誡勉談話，責令改正書》，及時提醒、誡勉、限期改正。黨員干部是監(jiān)督主體，應(yīng)該履行或正確履行其監(jiān)督的職責或責任，主要對黨支部和局務(wù)會議行使權(quán)力進行監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。執(zhí)行中應(yīng)分解任務(wù)、明確責任、理清層次、抓住重點，各司其職，各盡其責，相互配合，推動各項工作有力、有序、有效的開展。（4）建立健全經(jīng)常性的廉政風險防范管理教育活動，利用正反兩方面典型，教育和引導(dǎo)黨員干部珍惜工作崗位，秉公辦事，愛崗敬業(yè)。警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象可向廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者上級廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，經(jīng)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。誡勉糾錯的實施權(quán)限，改進誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長超過3個月。抽查的主要方式包括：發(fā)揮黨風廉政監(jiān)督員的作用，選擇重點進行抽查。利用民主生活會、民主測評、黨風廉政監(jiān)督員會議、群眾評議等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題。民主評議的主要內(nèi)容包括：（1）落實廉政風險防控措施情況。述職述廉的范圍、方式和程序按照縣紀委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）要針對制度缺陷、措施細化等問題，不斷完善制度體系，細化和執(zhí)行措施，縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)。要加強對公開工作的宣傳、督促和檢查的力度，確保工作的正常開展。（3）組織開展幫困活動，繼續(xù)做好“愛心基金”的捐贈和幫扶活動，解決居民的實際困難?？刹扇〖w廉政談話、個別談心、互幫互助等形式。（1）廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、參觀、警示教育等多種形式。認真開好“三會”定期召開研討會、每月一次總結(jié)會、下步工作安排會。第一篇：廉政風險防控工作制度廉政風險防控制度黨總支書記對本校的學習廉政風險防控機制建設(shè)全面負責，按要求進行檢查推動工作的不斷細化。廉政風險防控機制建設(shè)黨員個人學習制度按時參加學校支部委員會組織的學習，做到不遲到、不早退、不缺席。（2）各基礎(chǔ)當組織每季度開展一次廉政教育，每次不得少于一小時。（2）各黨組織可定期組織談心活動。（二）制度機制與業(yè)務(wù)流程風險預(yù)防措施防范制度機制與業(yè)務(wù)流程風險要以梳理制度、黨務(wù)公開、權(quán)利制度為主要措施。（1）堅持黨務(wù)公開工作制度。（三）崗位職責風險防范措施反復(fù)崗位職責風險要公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。述職述廉的主要內(nèi)容包括：（1）政治理論學習情況，貫徹執(zhí)行當?shù)穆肪€方針政策和國家法律法規(guī)，履行各自職責情況。（2）落實各項管理制度、監(jiān)督措施情況。利用信訪舉報、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日等手段及其子監(jiān)督的方式，了解群眾反映的問題。廉政風險防范機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期的進行抽查和檢查。誡勉糾錯對象應(yīng)當在10個工作日內(nèi)制度措施并及時糾正錯誤行為，廉政風險防控進行建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報告廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第三篇：廉政風險預(yù)警防控工作制度廉政風險預(yù)警防控工作制度一、廉政風險點定期分析評價制度定期開展廉政風險點排查，通過自查、服務(wù)對象舉報、行風監(jiān)督員反映、民主測評、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定重點部門、重點崗位的腐敗風險點，并填寫《崗位風險點自查表》。通過開展經(jīng)常性廉政風險警示教育，提高黨員干部嚴守制度、堅持原則，防止不廉行為的發(fā)生。著力提升領(lǐng)導(dǎo)負責制，發(fā)現(xiàn)并解決制度執(zhí)行中的矛盾和問題。（3）實現(xiàn)監(jiān)督的有效形式，應(yīng)探索監(jiān)督的思路，把握監(jiān)督的規(guī)律性，集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責，促使決策更加民主化。六、腐敗風險信息收集制度為全面、真實、準確地收集腐敗風險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展腐敗風險預(yù)警防控，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本制度。⑤通過問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、訪問服務(wù)對象等方式收集信息。建立和實行腐敗風險預(yù)警督辦制度。第三條：物資使用科室應(yīng)根據(jù)本科室的實際需要向辦公室采購提出物資采購計劃，寫明采購物資的名稱、規(guī)格數(shù)量、金額、用途等，由經(jīng)辦人簽字并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可采購。固定資產(chǎn)使用人調(diào)離工作崗位，原領(lǐng)用的固定資產(chǎn)歸還局辦公室入庫，填寫固定資產(chǎn)回收登記表，物資管理員、原使用（科室）負責人、使用人簽署名字，加蓋公章。(二)選拔任用干部要嚴格掌握標準條件。運用定性評價和定量分析相結(jié)合的方法，客觀、公正、準確、全面地評價機關(guān)公務(wù)員和工作人員德、能、勤、績、廉等方面情況。拓寬監(jiān)督渠道，健全群眾監(jiān)督機制。（三）不屬于本局職責范圍的，首問人應(yīng)告知，并盡可能幫助了解承辦部門。四、如遇服務(wù)對象訴求事項涉及多個部門，或不了解需要辦理哪些手續(xù)、材料或相關(guān)政策、法規(guī)不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時告知，解答或幫助咨詢，使其知悉有關(guān)情況，不能一推了之。對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)（示）件等要辦理的收文，辦公室應(yīng)于當日提出擬辦意見送領(lǐng)導(dǎo)批示辦妥。（二）有下列情形之一的，應(yīng)當追究科室負責人、直接責任人的責任。不一次性告知辦事人員需要補齊全部材料的。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作程序第七條成立廉政風險預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)審管辦廉政風險預(yù)警防控工作的運行。第二步：監(jiān)督防范。通過信訪投訴舉報、黨風廉政監(jiān)督員評議反饋、內(nèi)部預(yù)警信息員采集信息等多渠道收集預(yù)警信息?？己斯ぷ鲌猿峙c行政管理和執(zhí)法責任制考核相結(jié)合、與公務(wù)員考核相結(jié)合、與落實黨風廉政建設(shè)責任制考核相結(jié)合。（三）堅持以人為本。（一）建立健全規(guī)章制度。第五章 崗位職責風險的監(jiān)督防范十四條 崗位職責風險主要表現(xiàn)為：不執(zhí)行黨和國家的方針政策和重大