【正文】 各位代表！可以說學校每項成果的取得都與工會和廣大教職工的努力分不開。堅持服務(wù)宗旨，創(chuàng)造性地開展各項工作。2014年，校工會累計慰問教職工 人次，春節(jié)慰問在校值班的教職工40人次，暑假慰問在校值班的各部門工作人員35人次。在過去的一年中，工會能及時了解教職工的心聲，并主動向?qū)W校各有關(guān)部門與領(lǐng)導匯報和溝通，使領(lǐng)導能了解廣大教職工的想法，提供領(lǐng)導決策參考，工會也能把領(lǐng)導決策的想法反饋給有關(guān)教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調(diào)動青年職工的熱情與活力。當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩(wěn)，會讓職工很依賴這里，難舍難分。每年為全體職工實施一次福利體檢。五、積極改善福利，提升職工滿意度為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。我司每年將從生產(chǎn)一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區(qū)召開工會會員代表大會，由工會主席發(fā)表講話。一、推進工會組織建設(shè)，推動民主管理xxxxx是勞動密集型企業(yè)，人員從起步的幾人，發(fā)展成目前近500人。公司主要生產(chǎn)銷售汽車天線、座椅線束加工。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。團結(jié)和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的系列活動，促進教師轉(zhuǎn)變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發(fā)展的新要求。二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設(shè)的重要實現(xiàn)途徑，通過各種載體開展活動，引導激發(fā)教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“師德標兵”評選活動。組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關(guān)系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里。做好校務(wù)公開工作，不斷完善校務(wù)公開的工作機制，做到了公開內(nèi)容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業(yè)邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設(shè)加強師德建設(shè)是學校精神文明建設(shè)和全面推進素質(zhì)教育的重要工程，也是建立一支高素質(zhì)教師隊伍的重要保證。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產(chǎn)生較大反響，本周星期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現(xiàn)了我們的優(yōu)越性。讓教師既鍛煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。主要做到“四個結(jié)合”即：堅持業(yè)務(wù)知識培訓與技術(shù)練兵相結(jié)合；堅持開展“送溫暖”活動與促進提高員工收入相結(jié)合；堅持加大職工維權(quán)工作力度與積極化解矛盾、構(gòu)建和諧農(nóng)行相結(jié)合；堅持開展豐富多彩的文體活動與開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動相結(jié)合?；鶎庸刹咳蝿?wù)重、難度大，工作累，今后一定要想方設(shè)法解決工作、學習、生活中的困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。工會要積極適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。以上成績的取得,是上級行工會和支行總支委正確領(lǐng)導,廣大員工積極參與的結(jié)果。一是針對女工的特殊權(quán)益，認真組織學習《婦女兒童權(quán)益保障法》，有效地促進了女員工特殊權(quán)益的保護；二是積極組織女員工參加縣婦聯(lián)組織的各類活動，使女員工的綜合素質(zhì)得到了有效的提升。2010年支行工會委員會把送溫暖活動作為一項“暖人心的工程”，在全行營造出溫馨和諧的氣氛一是做好商業(yè)補充醫(yī)療保險補助金的管理和參與云南省職工醫(yī)療互助活動，積極為員工和退離休職工辦理好每一筆補助金的申報、發(fā)放工作，2010年共辦理商業(yè)補充醫(yī)療保險金申報94人（次），為在職、辦理職工醫(yī)療互助金25人（次）?！M織召開了離退休（內(nèi)退）員工座談會，就工資收入、福利費、互助醫(yī)療、補充商業(yè)醫(yī)療保險等情況做以說明，并就離退休（內(nèi)退）職工提出的意見做出了整改措施，且督促逐一落實。（二）民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。一、2010年工會工作回顧2010年我行的工會工作，在州分行黨委、州分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領(lǐng)導和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞全行業(yè)務(wù)經(jīng)營目標任務(wù)，按照“圍繞中心、維護穩(wěn)定、維權(quán)監(jiān)督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，為員工辦實事，調(diào)動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為促進全行業(yè)務(wù)經(jīng)營、市場營銷，完成支行各項工作任務(wù)目標發(fā)揮了積極的作用，作出了積極的貢獻。繼續(xù)貫徹《工會法》，使每個工會會員深刻認識了解《工會法》所賦予的權(quán)利和義務(wù)、基本職能和法律責任?！袆?wù)公開工作取得新成效。支行工會積極配合在全行廣泛開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動。（六）加強女工隊伍建設(shè)，關(guān)心女工工作，切實維護女職工的合法權(quán)益。三是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好節(jié)日和紀念日期間的各類活動。（二）弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為支行全面發(fā)展建功立業(yè)。各分會要向農(nóng)民工開放員工小家的文化娛樂設(shè)施，組織農(nóng)民工參加安全教育、技術(shù)培訓和文化娛樂等活動，創(chuàng)造農(nóng)民工與支行和諧穩(wěn)定雙贏的合作關(guān)系。深入開展業(yè)務(wù)知識培訓工作。堅持源頭參與，加強與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，著力解決涉及員工切身利益的突出問題，通過職代會和行務(wù)公開等有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規(guī)章制度和辦法措施的制定，從而激發(fā)廣大員工的愛行之情和興行之志。進一步落實《中小學教職工代表大會規(guī)程》，規(guī)范程序，提高教代會質(zhì)量。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發(fā)放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發(fā)放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發(fā)表自己的意見，并最后對方案進行表決。重視關(guān)心離退休教師生活，2014重陽節(jié)組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。堅持校務(wù)公開，確保公開的針對性和實效性。代表們工會工作是維護老師權(quán)益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續(xù)下去，謝謝大家。一年來，我校教育戰(zhàn)線上的廣大干部和教師，緊密團結(jié)在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質(zhì)教育，為發(fā)展教育事業(yè)，全面提高教育教學質(zhì)量作出了可貴的貢獻。（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質(zhì)、地位，進一步明確工會的權(quán)利和義務(wù)，加強了工會的思想建設(shè)。慰問全體教職工等共發(fā)放慰問金一萬六千多元。（5）、關(guān)愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。建立健全以“師德群體創(chuàng)優(yōu)”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。二要努力學習工會及相關(guān)法律知識，提升依法治會、依法維權(quán)的能力。積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設(shè)。要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地為教職工服務(wù)，更加團結(jié)一心，共同努力，進一步調(diào)動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質(zhì)量，為進一步發(fā)展中心小學的教育事業(yè)而不斷作出自己新的貢獻。不斷為中國汽車產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展、為世界汽車行業(yè)的發(fā)展作貢獻。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發(fā)表，充