【正文】 ：一個學(xué)期最多三次，且每次扣1分。（2）忘記或者未搞衛(wèi)生，并被學(xué)?？郯嗉壏?，值日生罰掃一周，（寢室衛(wèi)生，罰值日生一周，寢室長兩天），并扣操行分2分/次。四．上課吃東西：上課期間吃東西，被任課老師點(diǎn)名、被班干記名或被查堂老師發(fā)現(xiàn)。第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。（三）客觀公正處理。第九條 糾錯改正按以下程序辦理：（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時，應(yīng)同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。容錯糾錯是指對有關(guān)部門和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。本不得評先、評優(yōu)、評職、晉職。1公開場合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。非正常途徑反應(yīng)意見，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的。曠工。④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況處理辦法A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款10分鐘以內(nèi)，每月3次以上遲到/早退10元/次B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次C: 1小時以上 50元/次曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第三篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條　公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第六十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十九條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第二十七條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價值。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料及處理建議一并提報(bào)企管部，企管部組織聽證會，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽證情況由企管部報(bào)監(jiān)察委員會審議、決定。第二條 某某公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第二章 處理種類、程序第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：通報(bào)批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直 接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開展或未開展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問題不作處理的。第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標(biāo)等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團(tuán)組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀(jì)律的行為。個人借用公款進(jìn)行營利或者非法活動的，加重處理。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個人所有的，視情節(jié)輕，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第二篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法文章標(biāo)題：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法第一章　總則第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處