關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4）試用期三個(gè)月內(nèi)不適合本崗位工作。44簽到簽退：（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。42 早退（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。（20分）1168 對(duì)客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（50分）1160 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間大聲說(shuō)話或發(fā)號(hào)施令。（50分）1152 對(duì)不利于酒店聲譽(yù)和利益的問(wèn)題、事件視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞。（50分）1145 在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不請(qǐng)示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。(80分)1137 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）1129 看到他人或其它部門(mén)工作有失誤，不提示，不匯報(bào)。（150分）1121 受到上級(jí)批評(píng)后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級(jí)。（50分）1113 下級(jí)請(qǐng)示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級(jí)。（50分）115 上級(jí)批評(píng)時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉?。第三十四條 上級(jí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后，要在三天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)7天時(shí)間，安排復(fù)核活動(dòng)，提出復(fù)核意見(jiàn)。第二十六條 《不符合項(xiàng)報(bào)告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項(xiàng)報(bào)告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。第十八條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰班組長(zhǎng)以下員工有：賠償損失、10元/項(xiàng)次，200元/次、500元/次、1000元/次等。利用公司資源制造私人物件。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。弄虛作假，以權(quán)謀私。私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門(mén)的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來(lái)不良影響或損失的行為。串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書(shū)面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情等。第二章術(shù)語(yǔ)和定義第四條 人員直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒(méi)有履行工作職責(zé)的人員，因個(gè)人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個(gè)班組或部門(mén)。如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見(jiàn)，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。具體有：遲到：不按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)的行為。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不著工裝，不戴胸牌的。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。2 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱，毀人名譽(yù)的。利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧。在職期間的治安刑事犯罪。第四章處 罰第一節(jié)處罰種類(lèi)第十條 行政處罰班組長(zhǎng)以下員工有：警告、待崗、辭退等。第十五條 由于不作為或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報(bào)表、臺(tái)帳違規(guī)鎮(zhèn)寫(xiě)的，10元/項(xiàng)次。第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：后果嚴(yán)重的；協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的；屢犯不改的；因不作為而違紀(jì)的；嚴(yán)重影響的。第三十一條 在執(zhí)行本條例過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。（50分）112 上報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（100分）1110 向上級(jí)做虛假的調(diào)查報(bào)告。（50分）1118 見(jiàn)下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（100分）1126 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（100分）1134 值班處理問(wèn)題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）1142 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督
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