【正文】 （五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第五章 違反財經(jīng)紀律行為 第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）不依法設(shè)臵會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政機關(guān)或司法機關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準則的個人行為。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應(yīng)處理。某某公司包括：。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或責(zé)令退賠。（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現(xiàn)的錯誤等非方向不明確導(dǎo)致的工作質(zhì)量問題。第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數(shù)；“以下”不包括本級、本數(shù)。第三十一條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責(zé)或抵制違法行為的會計人員實行報復(fù)陷害的；（九）錯付應(yīng)付款項的；（十）其他違反財務(wù)管理制度的行為。第四十五條 違犯國家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章　行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條　公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責(zé)任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認為處分決定不當或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。管理人員濫用職權(quán)或經(jīng)濟懲罰承擔(dān)公司損失和賠償責(zé)任處以500元以上罰款 私泄報復(fù)者造謠生事，挑動是非，破壞團結(jié)，損害10記大過他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失超記大過 過500元的其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后13記大過果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15記小過 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在30016記小過元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰。早退。一、適用范圍：諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。二、處理意見：全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。三、處理程序：教師違規(guī)違紀處理工作小組調(diào)查核實有關(guān)事實。第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責(zé)：（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；（二）符合黨工委管委會決策部署的；（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。（四）反饋。（二）查找原因、糾正錯誤。第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：（一）及時消除負面影響。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。二．上課遲到：第一次鈴聲結(jié)束時未趕到教室。（2）如果無人主動承擔(dān)責(zé)任，最后調(diào)查無果，將對其所在寢室的寢室長罰搞寢室衛(wèi)生一天。罰使喚者抄當天作業(yè)10遍，并扣操行分1分/次