【正文】 遍。，周六交班長匯總。考生有下列情況之一者，取消其該門課程考試成績，按作弊處理；該科目?？家淮危蝗∠鋵W(xué)士學(xué)位申請(qǐng)資格；在該生學(xué)籍及成績檔案中記錄“作弊”。（一）考場紀(jì)律混亂，考試秩序失控，出現(xiàn)大面積考試作弊現(xiàn)象的；（二）經(jīng)鑒定“雷同”答卷超過該考場實(shí)際答卷數(shù)三分之一的。中央廣播電視大學(xué)二○○五年三月六日第三篇：誠信承諾書及違規(guī)違紀(jì)處理辦法云南省2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革考試報(bào)考誠信承諾書我已仔細(xì)閱讀云南省云南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革招錄公告及招考計(jì)劃，清楚并理解其內(nèi)容。六、保證符合招考公告及招考計(jì)劃中要求的資格條件。惡意注冊(cè)報(bào)名信息的行為包括：使用他人身份證報(bào)名的行為、同一身份證號(hào)換用不同姓名報(bào)名并交費(fèi)的行為、使用他人電子照片報(bào)名并交費(fèi)的行為、使用與本人身份證號(hào)所載姓名與號(hào)碼不一致的信息報(bào)名并交費(fèi)的行為（包括在姓名或身份證號(hào)上作微小改動(dòng)進(jìn)行重復(fù)報(bào)名并交費(fèi)的行為）或其他類似違紀(jì)行為。第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部二O一一年三月七日第四篇：復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法（試行）20080506（2005年1月24日校長辦公會(huì)議通過）一、總 則第一條 為進(jìn)一步發(fā)展和繁榮我校教學(xué)和科學(xué)研究事業(yè)，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合《復(fù)旦大學(xué)教書育人的決定》，特制定《復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法（試行）》（以下簡稱本規(guī)范）。任何合作作品在發(fā)表前要經(jīng)過所有署名人審閱，所有署名人均應(yīng)對(duì)作品承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，作品主持人應(yīng)對(duì)作品負(fù)主要責(zé)任。（二）抄襲：將他人已發(fā)表或未發(fā)表的作品，不注明出處，而作為自己的研究成果使用。（二）在教師聘用、職務(wù)晉升、項(xiàng)目審批和考核評(píng)估之前，認(rèn)真調(diào)查，了解候選人遵守學(xué)術(shù)規(guī)范的情況。學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)應(yīng)責(zé)成相關(guān)院系學(xué)術(shù)委員會(huì)于60日內(nèi)，在有學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)成員在場的情況下對(duì)有關(guān)事實(shí)和結(jié)論進(jìn)行認(rèn)定。如果被舉報(bào)人對(duì)學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)審議結(jié)果不服，可在接到書面通知60日內(nèi)要求校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)舉行聽證，重新審議。校學(xué)術(shù)規(guī)范委員有維護(hù)當(dāng)事人名譽(yù)和權(quán)益的義務(wù)。表現(xiàn)較好的被處分人員，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖K止處分。銀行行員必須遵守行規(guī)行紀(jì)，不得違反；若有違章違紀(jì)的行為，視其情節(jié)、性質(zhì)和程度給予批評(píng)教育、或黨紀(jì)行政處分、或經(jīng)濟(jì)處罰。員工違規(guī)處理辦法目 錄第一章 主要制度依據(jù).....................................................................................................................................1 第二章 違規(guī)行為的界定.................................................................................................................................2 第三章 違規(guī)行為適用范圍.............................................................................................................................3 第四章 違規(guī)行為處理原則.............................................................................................................................4 第五章 處理方式及規(guī)則.................................................................................................................................5 第六章 基本規(guī)定.............................................................................................................................................6 第七章 如何在日常業(yè)務(wù)操作中增強(qiáng)合規(guī)意識(shí).............................................................................................9 第八章 違規(guī)行為及處理...............................................................................................................................11 第九章 處理程序...........................................................................................................................................13 第十章 附則說明...........................................................................................................................................14銀行員工違規(guī)處理辦法第一章 主要制度依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》 《中華人民共和國商業(yè)銀行法》 《金融違法行為處罰辦法》頁 1銀行員工違規(guī)處理辦法第二章 違規(guī)行為的界定是指本行員工違反國家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則的行為。紀(jì)律處分的期間；、記大過、降級(jí)的處分期為一年； 。紀(jì)律處分解除后，崗位職務(wù)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響。未采取積極措施控制風(fēng)險(xiǎn)或挽回影響的。未造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的。處罰辦法實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)控制度體系的一部分，體現(xiàn)出了違規(guī)懲戒的企業(yè)文化要求，但是其最終的目的是為了促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營。健康陽光，抵制誘惑。營業(yè)人員信貸人員請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)“十要十不要”頁 10銀行員工違規(guī)處理辦法第八章 違規(guī)行為及處理違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為（質(zhì)）押貸款的。對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行報(bào)批、備案手續(xù)。頁 14