【正文】 征管基礎(chǔ)管理工作是一項(xiàng)比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作體現(xiàn)出一個部門工作水平和工作質(zhì)量。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活。特別是在一個團(tuán)隊(duì)里，缺乏對責(zé)任的誠實(shí)守信，不僅是對自身責(zé)任的一種懈怠，還是對整個團(tuán)隊(duì)的不負(fù)責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。通過這段話讓我們了解了許多，為了達(dá)到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗，而勤奮刻苦地訓(xùn)練專業(yè)技能尤其必要。責(zé)任不僅讓人勇敢，責(zé)任還能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。工作中事無巨細(xì)，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，有能力的人如果沒有責(zé)任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因?yàn)樗]有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值；而能力不足但是有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，往往是很多企業(yè)值得信賴和愿意培養(yǎng)的，企業(yè)愿意花費(fèi)財(cái)力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力，因?yàn)閱T工得到的不僅是能力的提升，更是對企業(yè)的忠誠和奉獻(xiàn)精神，這些都需要由責(zé)任來承載。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是給同事以幫助，自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)。人的一生會承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重?！笆郎蠠o難事，只怕有心人”，工作中的責(zé)任與能力決定了“想不想干”和“會不會干”的區(qū)別，帶著“責(zé)任心”去工作，會讓現(xiàn)有的工作能力得以超越與突破，迎接“不可能完成的”的工作挑戰(zhàn)。“這是你的工作，責(zé)任所在，義不容辭！”在工作中，我應(yīng)該時刻懷著這樣的信念，發(fā)揮自己最大的潛能，努力的工作而不是浪費(fèi)時間尋找借口。“營銷”沒有固定的培訓(xùn)教材，在遇到難題的時候沒有教科書可以參考，能力的大小與責(zé)任心的強(qiáng)弱息息相關(guān)，在開拓新客戶過程中，也許多一次，再多一次的拜訪問候就能留下合作的機(jī)會；在會議接待過程中，也許多一些，再多一些耐心和細(xì)致的服務(wù)就能讓客人滿意；在營銷方案的制定中，也行再想一下，再多想一點(diǎn)，就會有靈光一閃的絕美創(chuàng)意；責(zé)任心很大程度上決定著我們的工作質(zhì)量與能力。在這個人才濟(jì)濟(jì)的社會上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。最后，我非常感謝公司給我們看這本書，從書中我了解到了很多新的知識，并有了新的認(rèn)識，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛崗，對老板要忠誠加上誠實(shí)，對自己自信加上自強(qiáng)，為我們公司的美好明天而努力工作吧。第三：對待老板要忠誠：所謂＂忠＂是盡心盡力，忠誠五四，＂誠＂是真實(shí)，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學(xué)習(xí)的。就《責(zé)任勝于能力》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認(rèn)識，我開始讀第一頁就被書中的內(nèi)容深深的吸引著，現(xiàn)我就對這本書的讀后感受總結(jié)如下：第一：這本書關(guān)于對待工作所說為＂勤奮＂，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，對待工作勤奮認(rèn)真。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應(yīng)。第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。那責(zé)任到底是什么？我認(rèn)為，責(zé)任從大道理說，就是一個單位員工，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準(zhǔn)則。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會去拓展、展現(xiàn)自己的工作能力。責(zé)任是動力，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以激發(fā)自己的潛能，產(chǎn)生正視困難的勇氣和斗志，不斷開拓創(chuàng)新的精神和毅力?！敖杩凇睂τ谝粋€員工，對于一個企業(yè)來說，是多么可怕的事情?。繒杏羞@樣一句話讓我們警示：任何借口都是推卸責(zé)任。我們?yōu)轱埖旯ぷ鳎埖瓿袚?dān)著為我們發(fā)工資的義務(wù)，我們每一個人也承擔(dān)著為飯店發(fā)展而不斷努力奉獻(xiàn)的責(zé)任，飯店的興衰成敗與每一位員工的榮辱得失息息相關(guān)，大河有水小河滿，大河無水小河干，有了飯店的興旺發(fā)達(dá)，才會有我們個人的錦繡前程。書中說：責(zé)任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，搭檔