【正文】 幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。二、明確思路，把握重點，推動農(nóng)民外出務(wù)工工作開展。（二）進一步規(guī)范人力資源市場服務(wù)。（四）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)招聘求職服務(wù)平臺。注重結(jié)合本地竹資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)本地企業(yè)的需求抓好竹技能人才的培養(yǎng)。我縣在人力資源社會保障服務(wù)大廳設(shè)立一站式的服務(wù)窗口，為企業(yè)和勞動者提供用工登記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)，并認真組織開展各類就業(yè)活動。在推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發(fā)農(nóng)民勞務(wù)創(chuàng)收致富，并積極開展法律法規(guī)的宣傳活動，宣傳農(nóng)民外出務(wù)工相關(guān)知識，宣傳典型事跡和農(nóng)民勞務(wù)經(jīng)濟收入，啟發(fā)教育農(nóng)民，動員農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，增強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的主動性和積極性。在推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的過程中，我們采取的措施主要有：（一）加強領(lǐng)導，健全工作機制。二00九年六月二日第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報范文農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好編制全省區(qū)域勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)劃工作調(diào)研的通知》（XXX號）精神，我局高度重視，認真按照通知的要求，對我縣勞動力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況進行了調(diào)研，對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、我縣勞動力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本情況XX縣位于廣東省的西北部，既是山區(qū)縣又是革命老區(qū)，全縣人口XX萬人，其中農(nóng)業(yè)人口約XX萬人，農(nóng)村勞動力約XX萬人。二、強化責任，明確要求。主要是不愿投資學技術(shù)、怕吃苦。可見，文化程度和技能的高低是決定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。每戶家庭一般情況下都是34口人，若無大的疾病，每家12條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在2030萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個月的工作完全可以支付家庭收入。采取“企業(yè)+培訓機構(gòu)”的培訓模式，聘用企業(yè)的技術(shù)人才為教師，開展適用型培訓。（三）創(chuàng)新發(fā)展思路。我們始終圍繞農(nóng)民工的技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，一是做好農(nóng)村勞動力資源普查，準確摸清每位勞動者的培訓、就業(yè)和個人基本情況，建立健全信息檔案資料，為今后工作的開展打好基礎(chǔ)；二是積極開展組織動員，以宣傳為導向，通過電視、報紙、廣播、宣傳欄等進行進村入戶宣傳，營造良好氛圍，做到家喻戶曉；充分發(fā)揮基層參與的積極性，以村（社區(qū)）為陣地，明確村（社區(qū)）的培訓任務(wù)，實行干部包戶責任制，落實獎懲措施，推動工作深入開展。事業(yè)的成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在組織領(lǐng)導。且新增勞動力逐年呈上升增長趨勢，轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)重，壓力大。今年來，我市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)，工作雖然取得了喜人的成績。規(guī)定關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)要遵守計生、綜治、工商、稅收、環(huán)保、安監(jiān)各部門的有關(guān)規(guī)定；招用農(nóng)民工100人以上；擁有職工文體娛樂場所、食堂等基本實施；依法全面與職工（含農(nóng)民工）簽訂個人勞動合同，并民主協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議；每月準時向職工發(fā)放工資，工資標準達到勞動部門規(guī)定的數(shù)額以上，沒有拖欠職工工資；按有關(guān)法律法規(guī)全面為職工繳交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險費；按《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》做好企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護工作，近三年來沒有發(fā)生工傷事故。我市積極開展評選首屆“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”活動，營造關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍和環(huán)境。我市把做好就業(yè)服務(wù)管理作為實現(xiàn)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)的基礎(chǔ)工作。10月8日上午，市勞動保障局由局長帶隊組織全市9個縣（市、區(qū)）的勞動保障局長實地參觀各地培訓機構(gòu)現(xiàn)場培訓。綜合省相關(guān)的文件內(nèi)容，深刻領(lǐng)會省文件精神的內(nèi)涵，總結(jié)我市多年來開展技能培訓工作的經(jīng)驗，創(chuàng)造性地制訂出臺了《揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作規(guī)程》。通過抓好創(chuàng)業(yè)培訓，轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)觀念，引導他們就地發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)，帶動農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。同時，我市興賢職業(yè)培訓學校等5家培訓機構(gòu)與珠海渡假村酒店有限公司等5家企業(yè)簽訂了“訂單式”培訓協(xié)議，協(xié)議培訓就業(yè)共3000人。與深圳南山區(qū)建立了“培訓—就業(yè)”一條龍的勞務(wù)合作關(guān)系，深圳南山區(qū)每年指定10家優(yōu)秀企業(yè)提供3000個就業(yè)崗位，作為我市勞動力安置就業(yè)基地，10家企業(yè)也作為我市勞動力培訓實訓基地。全市各地還利用春、秋播種期間，組織科技人員深入田間地頭，采取現(xiàn)場指導、技術(shù)咨詢等形式，開展科技下鄉(xiāng)活動。我市各地根據(jù)當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，以就業(yè)市場需求為導向，積極調(diào)整培訓專業(yè)，為企業(yè)開展專業(yè)對口的培訓。一是探索“送教進村入廠”模式。認定市技工學校、市就業(yè)培訓中心、市德橋職業(yè)培訓學校等49家技工學校和培訓機構(gòu)為2008年全市第一批定點培訓機構(gòu)，開設(shè)專業(yè)有電工電子、模具制作、服裝工藝、物業(yè)管理等230多種，基本能滿足不同企業(yè)用工專業(yè)的需求。三是印刷2000份農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)政策法規(guī)首期匯編，分發(fā)各縣（市、區(qū)）和各培訓機構(gòu)。在深入學習領(lǐng)會省的相關(guān)政策文件的基礎(chǔ)上，市委、市政府及時制定出臺了《關(guān)于承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推進勞動力轉(zhuǎn)移工作的實施意見》，以及33個配套政策文件，為工作的開展指明了方向、明確了目標和任務(wù)。省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移”工作會議后，市委、市政府對農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作高度重視，一是主要領(lǐng)導親自抓在手上。通過考評機制的不斷完善，促進培訓工作扎實、有效開展。其次是我區(qū)社會力量辦學的資源缺乏，培訓教學難以形成競爭機制，影響培訓效果。也在一定程度上影響農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。及時、完整、準確錄入培訓就業(yè)等數(shù)據(jù)信息。我區(qū)將原**區(qū)干部學校改造提升建設(shè)為**區(qū)職業(yè)技能訓練基地，加大投入完善硬件建設(shè)。區(qū)政府將培訓就業(yè)工作納入政府年度工作計劃之中，制定培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作方案，并將市下達的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)分解下達到各鎮(zhèn)（街道）政府及相關(guān)職能部門，強化就業(yè)工作日常監(jiān)管督促，年末區(qū)政府對各單位進行就業(yè)工作考評（**辦［2011］72號）。全年組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓，完成市指標101％；全年幫助2065名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成市指標103%；全年組織36人參加職業(yè)技能鑒定，合格率為100％；全年有36人考取職業(yè)技能資格證書，獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率為100％；今年市沒有向我區(qū)下達對口勞務(wù)幫扶任務(wù)。（二）加強職業(yè)技能培訓，嚴格職業(yè)技能鑒定管理采取多種形式開展技能培訓。同時按照市的要求，如實填寫職業(yè)技能鑒定考場記錄表，全面落實“五簽名”制度，對參加區(qū)職業(yè)技能鑒定考評合格的學員按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，錄入上網(wǎng)，建立臺帳。三、存在問題（一）培訓規(guī)模不大，開設(shè)專業(yè)不寬。同時，由于文化素質(zhì)低下，參加技能培訓的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。（三）進一步要完善考核體系。至目前，全市開展“雙轉(zhuǎn)移”工作后，外省農(nóng)民工有所減少，從年初47809人減少至43523人，減少了4286人；本市從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工明顯增加，從年初的105萬人增加至111萬人，增加了6萬人。市政府成立了以陳奕威市長為組長，常務(wù)副市長劉小輝、副市長陳澄民為副組長，市發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、勞動保障局等24個單位主要領(lǐng)導為成員的工作領(lǐng)導小組。（二）著力宣傳引導，營造良好氛圍。這個文件的下發(fā)，進一步深化了教育系統(tǒng)的職業(yè)教育體制改革，從而打破了部門與部門之間的界限，實現(xiàn)了統(tǒng)一規(guī)劃和管理，達到資源共享、互利共贏的目的。深圳粵豐職業(yè)培訓學校的引進，填補了我市培訓機構(gòu)專業(yè)的不足。在此基礎(chǔ)上，普寧市組織了六家培訓結(jié)構(gòu)進村開展了各自專業(yè)的培訓，群眾反映良好。揭東縣依托加洲火龍果種植基地、玉湖淮山種植基地、埔田竹筍種植基地，聘請專家傳授技術(shù)；揭西縣緊緊圍繞果品、養(yǎng)魚、養(yǎng)豬等主導產(chǎn)業(yè)，采取集中辦班培訓、現(xiàn)場指導、示范引導等形式，開展了農(nóng)業(yè)科技培訓；榕城區(qū)專門邀請了揭陽學院4名教授到仙橋屯埔村辦起了園藝花木綠化專業(yè)培訓班，深受群眾歡迎，每場班座無虛席。在開展“雙轉(zhuǎn)移”的過程中，恰遇金融海嘯帶來了失業(yè)增多、就業(yè)困難等問題，我市緊緊把握時代發(fā)展脈搏，積極采取措施，努力打造與珠三角各市的合作平臺。8月6日，我市和珠海市聯(lián)合在揭西縣棉湖鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘大會。以