讀細節(jié)決定成敗一書有感-免費閱讀
【正文】 但在整個買車和辦理貸款的過程中，客戶覺得我們的程序過于繁多，情緒有點激動，所以一開始對我們調(diào)查員的態(tài)度非常冷淡。或許有的人不甘心于自己平凡的崗位，一心想成大事，認為只有當上公司管理人員，才能施展出自己的才華，但正如惠普公司創(chuàng)始人帕卡德所說，小事成就大事，細節(jié)成就完美，只有把自己手中每件平凡而細小的事情處理好，才有真正的能力和資格成就大事。都說生于20世紀七八十年代的人是沒有經(jīng)歷過風雨的年輕一代，相對于我們的祖輩和父輩多了一分毛糙和浮躁。對此，穩(wěn)居國內(nèi)行業(yè)霸主多年且圖謀世界乳品十強的光明乳業(yè)總裁王佳芬顯然深有體會?！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于細。人都是有弱點的，有私念，有目光短淺的時候。制度由誰來執(zhí)行，由誰來監(jiān)督，拿什么來評判是制度錯了，還是執(zhí)行者出了問題？汪中求先生在書中舉了大量的例子，有因細節(jié)而成功，有因細節(jié)而失敗。項目上馬拍腦袋，還是“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”的行事作風。第一是制度的建立。當我讀完這本書后回想一下，發(fā)現(xiàn)這本書的內(nèi)容是很符合目前的中國國情，在企業(yè)適用，在行政事業(yè)單位同樣適用，我不禁為汪中求先生的良苦用心所感。現(xiàn)在，作為一名銀行工作人員，在我們的日常工作中，小事占了大部分，如果在工作中對服務(wù)細節(jié)不加注意，例如平時在柜臺提倡的“五聲”服務(wù)，有的甚至認為無所謂，往往是地上的一片紙屑、一句不經(jīng)意的話、一個不文明的舉動等小毛病，就會招來客戶的反感?！弊罱屛腋惺茏钌畹木褪且槐咎接懠毠?jié)的書——《細節(jié)決定成敗》。我們應(yīng)把握生命中的細節(jié)，醞釀過程中的細節(jié)之美，只有這樣，我們才會取得成功。重視細節(jié)其實是一種負責任的表現(xiàn)，所以對我們來說，我們要轉(zhuǎn)變觀念，改變作風，變不重視細節(jié)為重視細節(jié)；變被動工作為主動工作，只要我們每一個人做好每一個細節(jié)，那么我們的單位就會取得成功。所以，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。例如，失業(yè)保險處每周都召開處務(wù)會，并作為一項制度長期堅持下去，會上每名同志匯報上周工作進展和完成情況，提出本周工作計劃和打算，處長逐一點評，大家相互之間也可以提出意見和建議，集思廣益，群策群力，既使每名同志全面了解了處內(nèi)工作，又推動了各項具體工作的高質(zhì)量落實。書中眾多事例證明，在細節(jié)對目標成效影響逐漸凸現(xiàn)、細節(jié)制勝的年代，工作導(dǎo)致失敗或效果不理想的原因已從過去多為決策失誤層面向今天多為細節(jié)失誤層面轉(zhuǎn)移，經(jīng)常發(fā)生的執(zhí)行不力和普遍存在的細節(jié)不到位也反過來影響著決策的正確性。汪中求先生在書中寫到，“認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好”。人力資源和社會保障工作社會關(guān)注度高，并不是說在這個部門工作有優(yōu)越性，而是說我們做的工作面廣量大，做出了成績，老百姓記在心里；但稍有不慎，工作出現(xiàn)了疏忽、紕漏，老百姓也看在眼里。我想，作為人力資源和社會保障廳的每一個人，忠于職守、愛崗敬業(yè)、踏實認真是我們都應(yīng)該遵循的工作原則和工作態(tài)度，而注重細節(jié)、用心做事正是這一原則和態(tài)度最好的詮釋，是更高意義上的認真。人力資源和社會保障工作既具有綜合性，也具有群眾性，涉及面廣且政策性強。最后，我以海爾集團總裁張瑞敏先生的一句話“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡”與大家共勉！第二篇：讀《細節(jié)決定成敗》一書有感讀《細節(jié)決定成敗》一書有感《細節(jié)決定成敗》，粗一看這題目，覺得似乎有點小題大做了，可是仔細一讀這本書，卻是深有感慨。有鑒于此，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。細節(jié)是生活與事業(yè)中一些很小的閃光點，但它的作用卻不可低估。對照自己的工作，還存在許多不足之處，在今后的工作中急待提高，在細節(jié)上多下功夫，使自己不斷進步。突出了求真務(wù)實、精益求精的敬業(yè)創(chuàng)新精神才是通向成功的基礎(chǔ)和前提?！都毠?jié)決定成敗》讓我真正地深刻體會到：細節(jié)是一種積累的經(jīng)驗，是一種眼光和智慧，是一種一輩子享用不盡的財富。寫到這里，你也許會說，這和《細節(jié)決定成敗》有什么關(guān)系呢？
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